为更好的帮助大学生制作出脱颖而出的简历，年5月7日招生就业处在一栋报告厅举办了主题为“求职简历制作”的就业指导讲座。
本次讲座邀请到了就业指导专家周长明老师，其拥有丰富的简历制作经验，深知什么类型的求职简历能吸引面试官。
周长明老师从简历的作用、HR看简历的方式、简历的制作原则及要求与禁忌等方面讲述求职简历的制作技巧。
制作简历相关问题
1.简历作用：
符合需求，吸引眼球才能脱颖而出，促成面谈约见。
2.HR看简历方式：
专业是否对口，成绩是否优秀，是否有任职及获奖，在校表现、自我评价，重点是求职意向是否明确。
3.设计原则：
控制篇幅，注重视觉美感，善用C位，求职意向明确，实事求是，逻辑清晰。
4.内容写作原则：
要有明确的求职意向，避免通用简历，知识技能与实践有关联，注重数据合乎逻辑。
制作简历相关问题
5.两种类型：
完整版适用于大型企业、国有企业，体制内的单位。
简洁版适用于中低学历，中小民企业等基础岗位。
6.设计模板：
表格式：简洁，不易创新。
非表格式：美观大方新颖，但对版面的设计要求较高。
7.下载常见形式简历：
左右结构：比较美观，容易吸引眼球。
上下结构：可编写内容较多，简洁明了。
8.常见问题：
设计喧宾夺主；颜色强烈刺激且过多种类，应遵循三色原则，一份简历不超过三种颜色；内容模板混乱没有层次条理。
简历相关要求
1.六个模块：
个人信息、求职意向、技能水平、任职获奖、社会实践、自我评价。
2.照片要求：
建议：使用标准的证件照，表情自然，自信亲和。
禁忌：背景杂乱，表情严肃，美颜过度。
3.自我评价：
参考招聘单位要求，再结合个人特点。
4.简历禁忌：
尽量不写具体的薪资要求，薪资要求可面谈但不宜过高；简历中一定不能出现错别字；不要明确要求应聘单位的性质及出现多种求职意向。
5.完整的简历结构：
封面、自荐书、简历、成绩单、附件，附件可以是成绩单、作品、科研成果及获奖证书，建议使用扫描版。
本次讲座让同学们深刻认识到一份好的求职简历对获得面试机会至关重要，在讲座中学习到的简历制作技巧将终生受用。
图文编辑
李娜
责任编辑
罗瑞仁
素材来源
招生就业处
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
