都说3、4月是找工作的好时机，素有“金三银四”的说法，那么在找工作的过程中有什么错误是我们需要避免的呢？今天让我们来听一位美国法学院LLM毕业生在这方面的经验。
这段对话，让我马不停蹄地开始动笔，从应聘求职者的视角，聊聊如何求职应聘。标题里“这个错误90%的人都会犯”，真不是夸张，可能还低估了。这个错误，就是——海投简历。这个“海”的体量，重者，通过简历平台，将一封一模一样的简历，点几个鼠标按钮，一窝蜂地投给+以上的用人单位。轻者，通过邮箱投递，将一封一模一样的简历，点几个发送，投给+以上的用人单位。你可能不是重度患者，但是，可能是个轻度患者。我？曾经两者都是，哈哈~还病的不轻。本文想要和大家聊聊的避坑箴言就是：不要给家以上的用人单位，投递相同的1封简历，咱们找工作，走1对1简历定制路线。你可能会立马跳出来反驳：海投省时又省力，而且还能增加面试的几率，为啥就不能这么做？我们以终为始，回到投递简历的目标，咱们是要找到一份工作，而且更具体地说，是找到一份心怡的工作。海投省时又省力，省的是投递简历瞬间的这个动作，但是后续不合适的面试和笔试，会浪费你大把的时间，拣了芝麻丢了西瓜。而且，增加面试的几率，并不等同于增加心怡工作的面试几率，最终对于目标的达成，并没有直接的正相关性。那更进一步说说，海投简历，还有哪些负面作用呢？和大家说说我的求职过程“大败局”事故。16年底，ISIP招聘会正当时（全称为internationalstudentinterviewprogram，是在纽约大学举办的针对3个美国法学院的LLM专门的招聘会）。我通过学校的求职简历系统，海投了大概有50+以上的律所，也有可能到了+，记不清楚了，反正很多就是了。然后，非常非常荣幸地，全部阵亡。于是乎，整个圣诞假期，我都活在一种被社会暴击的状态。在迈阿密的海滩，我真真切切地感受到，朱自清老爷子那句话，快乐是他们的，而我什么都没有。老天爷还要挑这种度假的休闲时刻，给我发拒信，于心何忍呀。自责，悔恨，觉得自己花了这么多钱来读书，还找不到工作，真是废呀！事后复盘这里的个中缘由，其中最核心，也是最导火索的原因，就是海投。因为海投，我没有去给自己定下明确的求职目标；也因为海投，我没有认真去看过任何一家律所的JD（JobDiscripiton，岗位描述）。首先，聊聊海投下，求职目标不清晰这个问题。海投，点点鼠标就可以做到的事，会让我们在最应该花时间思考的地方偷懒，那就是想清楚自己想要找的工作到底是什么。额，事少钱多离家近？那是我们找不到的工作，如果你找到了，请一定要告诉我嗷。这可能会问倒此时此刻正在求职，看到这里的你。即便我们会开玩笑说“如果不是家里穷，谁出来当律师”，但在物质充裕的当下，养活自己这件事并不是那么难，就看怎么个活法了。作为求职者，尤其是0-3年工作经验的求职者，我们通常会陷入一种自我设定的被动情境中，总觉得是用人单位在挑自己，而自己只能被挑。殊不知，选择投递简历给哪家用人单位，是在求职这个情境下，我们掌握的最具话语权的选择权。基于这个选择权，我们才赋予了用人单位选择我们的权利。因而，首先问清楚自己，到底想要什么样的工作，想在什么样的环境下工作，是最最最重要的出发点。但是，海投的诱惑，会让我们在这个找到初心的地方，迷失掉自己。接着，聊聊海投下，不去认真看JD这个问题。用人单位的需求是不一样的。从哪里可以看到这个不一样？最客观的，就是招聘信息的JD了。不同岗位的JD描述是不一样的，这个好理解，也很直观。但是，即便针对同一岗位的，不同律所的po出来的JD也是不一样的。比如，光就律师助理这个岗位，我从“法伯乐”推荐文章
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