留学生中文求职简历要怎么写

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留学生中文求职简历要怎么写？

许多留学生因为海外的学习环境等因素，最开始准备的都是英文简历，到回国求职才发现国内还是需要中文简历的...

于是很多同学简单的将英文简历直接翻译成中文，还有的直接在英文简历上一行一行加上翻译，形成中英文混搭风，然后直接投递出去。

这样的中文简历80%以上会直接被HR淘汰。

因为中英文的书写、阅读习惯都是不一样的，直接按照英文的排版翻译成中文的简历往往会出现各种排版、语言逻辑、标点符号的错误，不仅会让HR怀疑你的专业度，也会质疑你不太重视这份工作。

就像某位HR说的：“你连中文简历都写不好，我凭什么录用你呢？”

我们总结了留学生中文简历的常见问题，大概有以下四点：

.直接翻译英文简历，语序混乱

中英文很多语法习惯、表达方式、排列顺序都是不一样的，很多留学生受国外简历风格影响，却忘记了中文的阅读书写习惯。比如地址或者单位，先小后大，但是中文习惯是先大后小（xx省xx市）。还有一些语句的表达，强行的翻译不注意中文的语法只会让HR哭笑不得。

2.中文简历坚持英文风格的排版，文字扎堆

很多留学生受国外文化环境的影响，非常推崇英文简历的极简风格，对国内学生喜欢用的花里胡哨的排版嗤之以鼻。

其实花哨的简历模板确实没有必要，HR也喜欢简单干净的中文简历，但是前提是内容要清晰，主次要分明，HR可以很快看到她想要看到的信息。

但是我们看到很多留学生的简历，过于坚守英文的排版风格，像写作文一样把所有文字信息罗列在一起，很难快速找到重点信息，要知道国内HR通常初次浏览简历的时间只有十几秒，找不到感兴趣的信息就直接pass了！

3.中文简历不放照片

大部分留学生都知道英文简历一般是不放照片的，因此写中文简历的时候也不放，认为没有这个必要。

其实国外简历之所以不要求放照片，是为了避免出现外貌歧视的情况。但在国内求职，HR还是习惯先看照片，一张符合职业气质的照片会给简历加分，不少HR也直接表示他们更愿意