一、清楚简历的内容定位
如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题：（1）引起HR的阅读兴趣；（2）让HR了解你的基本情况；（3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。并且HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。
二、精致内容包括哪些？
1.JD定位认真分析JD（JobDescription），内容精准定位。
为了让自己与所应聘的职位更加匹配，一定要做的一件事是认真分析JD，也就是职位描述。只有了解了自己想获得的职位需要的是什么样的人，需要解决什么问题。才能让简历中体现的重点内容精准定位到申请职位上。
怎样分析JD呢？（以拉勾网某真实招聘信息为例。）
先来明确两个概念：任职资格是对应聘者入职前的要求，也即要求应聘者入职前要具备的能力；工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。再看职位描述中反复出现的关键词，如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”，意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。全篇里明确而提到的软件技能是与小程序相关，意味着这是一个非常重要的技能……了解了这些以后，我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关，尽量展现自己在“活动策划”、“小程序”、“数据分析”等方面的优势。
2.基本信息。
基本信息包括中文名、英文名、联系电话、邮箱即可，现住址、性别、血型、星座、民族啥的除了特殊要求真的不必要，何苦浪费简历的空间。
3.教育经历如实写。
有些同学喜欢把名气更大的第二专业学校当作正式的本科学校写，被拆穿了还是挺尴尬的。至于绩点如果高的话就写，不高的话就写核心绩点，核心绩点也上不了3.2的话就不要写来自曝短板了。还有核心课程，除了数据统计技术等技能型课程以外，别的专业课真的不用罗列出来！！！
4.工作经历。
工作（实践、实习）经历是简历中的重中之重，往往会占去一份简历一半多的篇幅。这部分内容尤其应该写得简洁有力。
（1）所谓的简洁其实就是筛选，筛选掉那些没有意义的内容。比如“兢兢业业地工作”、“日常的工作”等毫无重点的修饰性词语，又或者是“某快餐店传菜员”、“某校级活动志愿者”等不太有价值的实践经历。（2）所谓的有力就是让你筛选出的内容更具说服力。让经历更有说服力就需要数据和事实来支撑了（一定要是真的）。比如运营
