BEC纳新内培计划简介

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随着BEC的冬季纳新的全面启动~许多同学肯定想问：“在BEC我能有什么收获？我能如何提高自己？”那么今天小编为大家来详细说说BEC的内培计划吧！

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BEC运营宗旨

BEC的运营制度旨在提高各成员职业水平和专业能力。可围绕该主旨根据需求开展不同的运营活动。

内培制度

简介

BEC内培制度目的在于提高BEC的新成员对于细分行业的认知深度和职业水平，助其找到兴趣点所在，使其对未来求职形成自己的规划。内培时间周期为一年，3月~次年3月。

第一个学期：行业扫盲+基本技能培训

1.主题（暂定5个）：

资本市场（金融、财务）、BA/数据分析、咨询、IM（互联网、市场）、通用技能（简历、面试、MSoffice、network、礼仪仪表、数据收集）

2.内容：

新成员自行选择感兴趣的主题，由各主题负责人组织对该方向的行业内容进行深度剖析，产出成果并进行分享。后续内培内容每个小组有较大的自主权，根据自身方向与人员构成决定内培规划。

暑假：Mentee寻找Mentor

Mentor公开自己对Mentee的要求和相关计划，Mentee可根据此信息和个人兴趣寻找合适的Mentor，双方同意后向人力组报备。

第二个学期：Mentor-Mentee合作project+展示

1.主题：

由每对Mentor-Mentee自行决定

2.内容：

学期初每对Mentor-Mentee形成一份project规划（Mentor，mentee根据自身情况讨论得出，mentor指导mentee完成或共同完成），内容无限制（共同完成实习工作，学习某些行业技能）。一段时间后（一般定于半期考后），由mentee向社团成员进行内培成果展示。

领路人计划示例

时间：持续大约3~6个月

内容：

1.前期从零基础开始练基本实习技能（适用于PEVC、投行和咨询），后期一起做项目

Ps:这些知识技能在金融业界普遍适用，会让mentee明白自己以后更倾向于哪类工作

2.国内金融专硕保研辅导，项目比较分析+申请材料修改+mockinterview

3.引导职业规划（在mentor熟悉的领域内），制定适合mentee的成长路径

4.帮助修改职场简历+内推实习（长期）+外资投行和PEVC面试辅导

Mentee内培展示示例

主题：私募机构项目投资分享

主要内容：

1.基本情况

（1）私募机构业务基本流程

（2）重要材料简介（BP、Pitchbook、teaser、上会材料等等；行业研究、访谈整理等等）

2.参与项目分享

（1）项目基本情况（介绍公司情况、行业情况、交易背景等等）

（2）项目核心要点和投资逻辑（投资机构在

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