上一期急诊室开放，小护士接到好多案例~感谢大家参与：）
了解到大家的难处，Synet会更加努力提供更有针对性的帮助和干货，网申CV急诊室也会继续开门接诊~
在上一期的案例中，咨询师选了以下2则案例给出建议。一个个体的问题很可能是大家的问题，所以赶紧来先看看这2个案例和咨询师给建议吧！
案例之后，就是急诊室的报名方法和更多获取干货的渠道哦~
案例1Q：问题就是，感觉自己各方面都还行，为什么就是收不到回复？麻烦你了～
A：优点：
形式很有创意，模块划分也是比较清晰。
缺点：
1.顶端个人信息缺失，没写学校、学历，HR都不知道这个学生是本科、硕士，或者是大专也有可能。点状的横线应该拉长点覆盖下方文字横向的宽度。照片有点奇葩，军装代表这可能是个军队院校的学生，这就容易让对方心里产生疑问。应聘MKT实习生这几个字非常地突兀且不合适。
2.个人经历用三个英文单词总结，不妥。这毕竟是中文简历，除非一些特殊文字要用英文表达，否则建议都用中文，保持整体语言的一致性。而且表达不准确，E这块讲的是校园经历，老外多用Campusexperience，F这块讲的是实习经历，多用Internship，C这块讲性格和技能，用Skillspersonality。英语水平看来一般，也难怪英语证书只有CET4，还不写成绩。一般到了大三找实习，CET6都考出来了，有很多学生也会考口译、托福、雅思。CET4的竞争力真的不够。
3.experience这块讲的是校园经历，做了很多活动，布局为右上一块，左下一块，容易让人以为是两块内容，而且右上这部分在经历的标题右侧没有说明性文字，左下这部分经历的标题右侧有说明性文字，这就又让人产生疑问。内容表述上抓了很多细节，但是像会长、主任这些身份，更多的是沟通、协调、管理，而不是做具体的事务。所以写经历的时候，不要只注重这个组织、这个项目做了什么事情有什么特点，也要表现出应聘者在其中的角色和作用。
4.实习经历的含金量不够，MKT职能成熟的岗位多在有相当规模的企业，而这样的企业对于过往实习单位的要求不低，基本上要与自身在相同或稍低的水平。若实习单位一般但实习内容很丰富的话，也能被认可。
5.性格技能这块，技能略薄弱，也体现不出专业特长。性格描述过多，证书过少。性格描述感觉不到逻辑性。
整体上回顾这份简历，经历的确丰富，但与mkt相关的却不多。学习情况的内容太少，HR非常可能认为这个学生成绩不好，靠着在课外做各种杂七杂八的事情来弥补简历的内容。整体布局不够商务和专业。
案例2我的简历是面PR的，最近投了好多好多家，可没接过电面，我感觉是我的简历有问题，谢谢有这个机会让牛人帮忙诊断简历。
A：优点：
版式比较常规，模块比较完整，布局舒适。经历还是比较有含金量的。与目标岗位有一定的相关度。
缺点：
1.看不出专业性，专业相关的介绍太少。
2.教育背景可以放在顶部模块，节省空间多谢一些其他内容。也能让HR在刚看到简历时就对背景一目了然。
3.实习经历将市场放在人事上面，因为与PR的相关度更高。如果有其他经历可以替代人事这条经历，那就尽量替代。过往经历要和职业目标匹配。
4.细节有待提高，比如双圆圈这个点不够职业，横线要拉到底，长度一致。简历照的发型不太职业，曝光也优点过了。虽然神奇照相馆之类的照片确实PS成分很大，但那至少说明态度上认真对待了。随拍拍个二十多元的简历照，看上去是省了钱，但也许你的月收入就少了不止几百。
5.空间有余的话，素质技能之后再写一些个人性格及爱好，因为很有可能这些点上能够和面试官相聊甚欢。
以上回答，由Synet咨询师——汪志超提供：上海大众汽车有限公司人力资源主管，有4年人力资源领域工作经验，是组织面试招聘、员工培训的老手；擅长职业生涯规划、个人能力提升、校园招聘方面的咨询。
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以上案例可见
咨询师冰山一角的点化功力
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方法一：网申CV急诊室
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本次开放接诊时间：8.10-8.12
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