职Q社区中，有个关于“为什么我投的简历总是收不到回复？”的话题引发了职场人的广泛讨论。
投简历后收不到回复这件事，相信大家都遇到过。这种望眼欲穿的焦虑，不亚于表白后等待回复的心情。
对于刚开始就业的小白来说，一天无数次打开招聘软件，但寥寥无几的回复率足以打击信心，产生挫败感。
部分职友觉得，投递简历后，HR不回复是不尊重求职者的表现，应该提前声明回复时效，比如在招聘公告里告知“如果简历通过将在xx天内回复”，避免了求职者盲目等待。
也有小伙伴说，大家的时间都很宝贵，投递的简历石沉大海，没有一点点反应，可是职位却是天天更新，难道在发广告？
01投的简历总是收不到回复
是我的问题还是HR的问题？
1、简历投递人数上升，HR查阅不及时
我咨询了一位在华为当HR的朋友，她说在网申阶段最忙的时候，每个HR每天需要看份简历！每份简历的实际浏览时间连30秒都不到。
并且简历投递人数一直在上升，每天每个时段都有源源不断的求职者投递简历，一个岗位就可能有成百上千份简历在排队，投递的时间与HR查看简历的时间不一致时，求职信息便会被刷下去。
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幽哥在各大招聘平台做了相关实验，他用三个月的时间，在不同的平台上共投递份简历，来测试简历的打开率。份简历对应个岗位，基本没有重复投递。结果总计被查看了次，打开率在20.3%。
根据这个打开率可以推算，当我们投递5份简历时，可能只有一份被HR看到。
2、用人单位没有招聘需求，只是进行人才储备
建立企业自身的人才储备库，是很多资源不足的企业最为常见的人才储备模式，挂招聘信息则是收集人才信息的一大渠道。
除去内部员工推荐的人才，最为常见的人才来源就是招聘过程中接触的求职者，但因为企业暂时没有职业缺口或受其他因素影响（成本/企业扩张），暂时无法招募，但是直接放弃较为可惜的情况下，便建立了人才库收揽信息。
虽然不能确保在企业需要的时候，库里的储备人才都能时刻接受召唤加入企业，但当人才库的人才逐渐多了起来，招揽成功的概率也会大了许多。
这也导致了很多岗位被查看后却没有回复，其实是进入了该公司的人才库。
3、简历与岗位匹配度越低，被打开的几率越小
当投递的简历过多时，有的hr会启用招聘平台的简历评估功能，检测简历与岗位的匹配程度，程度越低，被打开的几率越小。
前段时间，朋友小鱼找我吐槽，她说投递了很多岗位，但是hr的回复率都很低，每次打开都只有寥寥几个公司的信息，投递互联网大厂的简历更是惨淡。
详细的谈了投递的细节后，小鱼告诉我，她都是同一份简历投递多类型的岗位，工作经验往往与岗位要求不够匹配。
在工作内容方面，她借鉴了部分公司招聘信息中的话术，太过笼统不聚焦，缺乏亮点，只阐述了岗位职责，项目与工作能力没有数据支撑与量化结果，导致了简历的减分，从而与岗位失之交臂。
小鱼的求职无异于“大海捞针”，投递的多类型岗位，简历匹配度连初步筛选都无法通过。
就算初步的匹配达到时，hr会用很短的时间浏览简历，捕捉关键词，如果你的简历不能在这短短30秒内给HR留下的印象，那么就算你的院校背景是，也会被直接Pass掉。
02“优秀”的简历不一定能获得面试邀约
但匹配度高的简历一定会收到邀约！
1、简历需要结构清晰的设计与一个精彩的开头
上次与一个HR朋友聊天，她说现在的年轻人，过分
