一、求职失败，你思考过信息传递方式吗？
刚从一家公司离职的阿芳，求职心切。于是便将制成的工作简历，在各人才招聘网进行了海投，本以为这种“普遍撒网，重点选拔”式求职战术，能够发挥作用，没想到，寥寥无几的招聘回应，让她根本没有选拔的余地，结果，阿芳求职信心倍受打击。
而同样从一家公司离职的阿媛，刚开始也同样遭遇了阿芳遇到的问题。不过后来，阿媛看到了一个简直是为自己量身打造的岗位，然而却发现该公司已经停止对该岗位的招聘，但阿媛还是不想放弃，于是便撰写了一封自荐信投递给了该公司。
没想到，公司正准备调整该岗位人员，而阿媛的那封可谓“不期而至”的自荐，恰恰让她如愿以偿。
刚开始找工作，不知你是否也经历过类似的情况。求职信息能否准确有效传递，对接下来找工作能否成功将起到非常关键、甚至是决定性作用。
二、简历与自荐信到底有哪区别？
实际上，在求职应聘面试前，信息传达的主要方式，无非就两种方式，第一种，简历；第二种，自荐信。两者的使用可谓平分秋色，但又各有千秋。
1.针对对象不同
自荐信针对特定的人来写，为人而来，因为，同求职目标的进下聚焦而极大地缩小了求职范围，一定程度上，回旋余地被极大压缩，大有“成者为王，败者寇”的感觉。
而简历则是针对特定的工作职位而写，为岗而来，这家不行换那家，反正，有一家适合本人就好。
2.内容阐述不同
自荐信讲得更多的往往都是自己胜任本职工作的优势，而简历主要叙述求职者的客观情况，可以更加全面地展现求职者对招聘方所呈现出的客观状态，利用招聘方权衡利弊地做出选拔。
相对于简历来说，求职信更集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，求职信是对简历的简洁概述和补充。
3.成文要求不同
如果简历是超市，东西可买可不买，那么，自荐信，则更像是一家专卖店，对于自身所呈现的商品，会主动说服客户，也就是招聘方加以选购。
因而，在内容表述上，相比较于简历的平铺直叙，洋洋洒洒，自荐信的开头一定要有代入感，并且整体还要简明扼要，切中要害。
概括来讲，简历的目标指向在于广阔性，而自荐信则在于精准性，不同的指向，不同的表现形式。
三、自荐信使用，需提前看清3个时机
简历，可以说是按套路牌，而自荐信则是剑走偏锋，不宜过频，相对于简历的使用，下列3个时机，更适合选用自荐信。
1.想突出个人特点且结识某人时
求职的一个重要捷径就是让招聘方识得自身的特长且能引起公司HR的注意。自荐信因为内容更加聚焦且可以集中反映个人的优势所在，因而当个人有某方面的特长且想让公司里面的HR认可，采用自荐信则较为快捷。
比如，锤子科技创始人罗永浩，在入驻新东方教育科技集团之前，曾直接给集团创始人俞敏洪写过一封自荐信。
直接表述个人口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准，在这一方面还重点强调“岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准”这一突出优点为与特长，引起了愈敏洪的
