教科书上的解释是“简历，英语：resume，顾名思义，就是对个人学历、工作经历、特长爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的’敲门砖’。”
此外，我们工作场合，也经常把简历叫做’CV’，它是个人简历(履历)的简称，英语为CurriculumVitae。和resume相较，CV通常更加详细（一般都要2页A4纸或以上），涵盖更加全面，也比resume更为严格，一般用于申请工作、学术、教育、科研职位或奖学金等时所需。
既然简历是一种简明扼要、规划化、逻辑化的关于个人工作能力、教育、特长等方面有效信息的书面表达，那么，就一定要用词干练、格式完整、关键内容丰满，高效简洁，杜绝记流水账、花花绿绿，格式错乱，形式大于内容！
郑sir从事专业招聘及猎头工作多年，据不完全统计前前后后筛选、审核过的简历不下5万份，所以，总结得出符合大多数招聘官、用人部门要求的简历五核心大要素：个人基本信息、教育背景、个人评价、个人经历、求职意向（或附加信息）。
个人基本信息最基本的个人信息一定要写，一个都不能少！
姓名
若非避嫌或其它原因，请写上你尊姓大名。不要用“某先生”“某小姐”“某女士”，或其他奇葩昵称代替，尤其是直接发给所要应聘公司或猎头的简历；对于外文名，若非应聘外企，或对方公司有明确要求，请好好的填上你的中文姓名！想想，如果没有特殊原因，你都不用真面目示人，人家公司有可能会认为你是在耍大牌！
性别
如果你的简历放了可以表明你性别的照片，此条可以略过；如果没放，为了避免不必要的误会，还是写上吧，毕竟现在很多男士或女士的名字，偏女性化或男性化。
照片
应聘求职，是一件很严肃的事情，如果一定要放照片请放你未过度美化的正式职业头像照，就小一寸，或者二寸都行，要免冠的哦；一些过度P图照、大头贴、挤眉弄眼照，或者一些显得身体部位露的比较多的照片就别放了，会引起误会的。
当然小编建议除非，对方公司有要求，还是不要放了，虽然绝大多数招聘官还是挺专业的，但是万一你点儿背，遇到个颜值控的招聘官呢？即使你真的是天生丽质，出奇的好看，万一不和人家的胃口与审美呢，有可能他/她会直接将鼠标移向电脑屏幕右上角哦！
年龄/出生年月
此项二选一填写就行，虽然很多招聘官不是理工科出身，但是他们的加减法还是66的。
婚姻状况
此项可能有违悖《劳动法》之嫌，但是有些公司确实因为岗位的工作性质比较特殊，会不要未婚的，也有一些不要已婚或已婚未育的，当然目前绝大多数的公司越来越open，不太会考虑这个的哈，但是能避免的，咱还是避免吧。
目前所在地
必须写上，不然有可能是在浪费你和招聘官彼此的时间。比如，对方公司的base在上海，但是招聘官在招聘网站搜索到你的简历是合适的，就给你去了电话，可是你自己和家人都在北京，就没考虑过外地…….所以，虽说只是一通电话，但是最后会耽误彼此的时间。
联系方式
此项包括个人常用手机号码和常用电子邮箱地址。经常会看到有些人明明在找工作，但却把自己的电话设置为“隐藏”或“不公开”，让人搞不懂，这是在捉迷藏吗？遇到这样的，真的想说，“哥们儿，你是在找工作吗？是的话，咱不闹（作），成吗？”
以下和目标求职岗位的基本要求不那么相关的内容，可以省略。
政治关系：如果你去应聘公务员或者事业单位，请写上，其他，请略过。
身高：如果你想找的工作，身高不是明确要求，请略过！但你要应聘空姐、空少、礼仪等确实需要一定身高要求的职位，那么请一定写上。
体重：同上。
籍贯：除非特别要求，请略过。目前除了极个别的公司的一些领导的个人偏好，以及职位要求以外，貌似极少有公司还会有地域歧视。
最高学历：教育背景里已经有详细信息了，请就不要占用你这页A4纸上的宝贵空间了。
教育背景学历背景
请按照由近及远的时间顺序，从大学经历（统招本科/大专）开始写，内容有起止时间、大学全名（如果是国外高校，请注明国家及城市）、所学专业、本科（大专）/硕士/博士/博士后即可。
培训/认证经历
如果你有，请按照由近及远的时间顺序，表述清楚培训的起止时间、培训单位、培训项目/课程、所获证书等；反之，则不写。
个人评价这部分内容请置于在工作经历前，这部分非常重要，但又是目前绝多数人简历中缺失或不受重视的一块，它的作用在于：让看你简历的人，在了解你的工作经历、项目经历前，先对你的整体情况有个大概了解和判断，从而产生兴趣。
此处主要写个人从业经历的概况简述，如过往所任职过的公司及职位、负责过的重大项目、重点工作业绩、个人核心能力及性格特征、个人软素质点等等。另外，如有带团队的经历，则可描述一下团队规模、团队管理、团队培养及工作协调等能力。
个人评价的内容，虽只需写3、4句话，却可起到提纲挈领、吸引（HR）兴趣甚至画龙点睛的作用，所以需要反复的斟酌、揣摩，提炼与总结！个人经历因为招聘官对职场人或应届生的简历要求标准是不同的，为避免歧义，故而该部分的名称请用标准语言表述：
职场人：可表述为“工作经历”，也可写成“工作情况”“工作履历”等；
应届生：可表述为“校外实践”、“社会实践”等。
此部分请按照由近及远的时间逻辑进行叙述，另外此处也是招聘官会花时间重点查看的地方，所以，阐明与你所应聘职位的相关核心内容即可！
起始时间
写到年月就行，如“.10-.12”即可。
公司名称
如果你不能保证工作/实习过的公司，不是80%以上的人都知道，那么请写上公司的全名。
工作关系
需要包含：所在岗位、部门、汇报对象、下属人数、工作城市这5项，除非需要保密/避嫌，请一定要写，不然面试（包括电话面试）中，招聘官还是一样会问的，面试就那么一点点时间，请把更多的时间留给你表现自己的工作能力吧！
工作内容
请有针对性的表述与你所应聘职位相关的核心内容。即使你是CEO，作为招聘官也知道你日理万机，是全盘管理，每天都做好多好多事情，每天都忙得不要不要的，但是也请你控制在8-10条以内的核心内容即可。
万一你实在不知道怎么衡量多与少，那请以5条为分界线，如果你是应聘中高层职位，写5-8条左右核心内容即可；如果你你是应聘中基层职位，写3-5条左右核心内容即可。这里有句话送给大家：话说多了是水，而招聘官要的是你与所应聘职位相关的干货！
项目经历
需要包含：项目名称、起止时间、项目角色、项目规（金）模（额）、项目描述、项目职责、项目业绩，只写经历过的重大项目就可以了。
工作业绩
一般情况下，但凡做过的工作一定会有结（业）果（绩），正所谓“雁过留声”。还是那句老话，可能你有很多工作业绩，但是也请表述重点的就行，而且可量化的一定要量化，要用具体数据来呈现。
很多求职者不知道，招聘官看到你们工作业绩里面的数据，如果是他们想要的，眼睛是会放光的呢！
附加信息职场人
求职意向、薪酬情况、离职期、获奖经历（加分项）、游学经历（加分项）、科研项目（加分项）、论文/专著/发明专利（加分项）等信息可根据个人意愿选填。
应届生
获奖情况、校内学生职务、学生活动、游学经历（交换生）、科研项目、论文/专著/发明专利等，这些对于应届生来说，都是加分项，都可以写。
备注：求职意向（含期望行业、期望职位、意向城市、期望薪资、可到岗时间等）也可以置于“个人基本信息”和“教育背景”之间，或“教育背景”和“个人评价”之间，单独作为一个项目来写。
简历必须规避的两大雷点形式方面基本格式
同一份简历，无论你处于什么阶段（应届生/职场人），虽然看起来也会清晰明了，但尽量请不要在简历中出现任何形式的表格；虽然招聘官不说，但是他们真心不喜欢看你们简历中的表格！
字体字号
同一份简历，字体请勿超过2种，字号请勿超过3种，字的颜色也不要超过2种。否则，通篇观之，只有一个结果：乱！花哨！
错别字等
写完后，请千万不要偷懒，多仔细检查几遍。首先，
标点符号不要错，真的搞不明白为什么改用“、”的地方非要用“，”，或者同一段话里，前一句话是“。”，后一句话却是“；”，明明一句话的同一件事情已经表述完了，为什么就是不用“。”结束？要知道标点符号是在学前班就开始学的。
错别字：更是一个都不能错！真的不是因为我们都处女座，这代表着态度！你能力相对弱一点，没有关系，但是态度不行，直接reject！也就是说在你真正入职上岗展现工作能力之前，态度可能会决定会不会给你面试机会！尤其是像要跟整天跟数据打交道的岗位，比如财务、审计师、数据分析师等一类的职位。
简历篇幅
需要明确的是，这里不仅是对你商务办公软件使用娴熟度的考察，更会凸显你总结、提炼、概括等方面的能力，所以篇幅方面，建议A4纸的大小，如果你是：
应届生，请不要超过一页；
工作3年以内，尽量2页A4纸；
工作3-5年以内，尽量3页A4纸；
工作5-8年左右，尽量5页A4纸以内；
工作8-10年及以上的大咖们，您请随意！
当然，以上并非绝对，有的人就是能力强、经历丰富、重点项目多，对于这类请自行决定篇幅，但是也请尽量精简、概括！
遣词造句
简历上的字句，请越简练概括越好，不要担心HR/猎头看不懂，他们可能不懂你，但是他们懂职位的要求，懂得找关键词！总之，他们不傻！
内容方面真实性
这是求职过程中的首要原则，杜绝弄虚作假，中大型公司的中高层职位，都会对职员背景进行调查，一旦发现诚信缺失现象，多数公司是0容忍直接开除的，而且目前越来越多的中小型公司也开始对人选做背景调查，对待诚信缺失，也是0容忍的。
不要说你没有接触或不知道，可能只是人家公司做了，而你自己不知道而已；也不要说你是应届生，还不会查，但正因为你是应届生，所以更希望你步入职场的第一步，一定保持严谨的道德标准，诚实守信！
文字正面
简历是你留给用人单位的第一印象，是绝对不能存在消极、反动的、推卸责任等语言，没有任何一个公司会要一个传播负能力、抱怨、消极、八卦、没有责任心的员工。
自信心
人类每年的知识都有30%在更新换代，应届生就算找到专业对口的工作，工作中会用到的大学所学知识也不会超过30%，所以用人单位更看重的其实是你的可能性及可塑性，而对于职场人看得则是工作背景、核心竞争力及要素匹配度。
所以，在文字、内容的表述上，要表现自己的自信心，相信自己有能力、有潜力做好这份工作！试问，连你都不相信你自己可以做好这份工作，你让别人怎么相信你！
态度谦逊
遣词造句中，请切勿切记自吹自擂，妄自尊大，摆出一副“全世界都不行，只有我行”“你们都不好，只有我好”等这样的态度，一个公司要发展，要成长，需要团队和谐与协作，而个人色彩太过浓重是会影响团队进步的，是破坏团队凝聚力与和谐的毒瘤，会严重影响团队进步，所以请保持谦虚的态度！
要知道，一个人可以走得更快，但一群人才能走得更远！《求职小管家》在12月16日晚上21点发出第一篇文章后，在不到24小时的时间里，阅读量突破了，完全超出小编的预期。不过这说明文章内容对于很多人是有益或参考价值的，这就达到了郑sir做这个癜风北京哪里白癜风看的好
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