都说知识就是财富，那么简历就是敲门砖了。而你与梦想的公司的距离就差一份精致的简历了。。。
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简历的重要性
相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。
一、简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
二、简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
三、简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
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优秀简历
优秀标准：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错
篇幅一页
简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
排版整洁
小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗。
重点突出，体现在排版也体现在文字。排版刚刚说了要整洁，任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表，都会分散掉简历内容的重点。好的排版应该按重要性排列位置，比如学生要突出教育经历要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。根据个人情况如何想突出教育或者工作经历提前。
另外所有经历应该按照时间倒序排列，这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。这里提醒一下，不要把你觉得更好更相关的经历跳着放在前面，放心HR对相关经验比你更敏感，一眼就能看到。跳着放只会增加混乱感，不按时间线倒序排列的简历可以说是排名前三HR最讨厌看到的简历样子。排版上除了位置以外还可以用加粗来突出重点，比如加粗公司、学校名称。如有其他特别想重点突出的地方也可以加粗。
但记住重点太多=没有重点，而且会让版面显得乱。
重点突出
文字上可以从两方面来突出重点:
1是篇幅，2是关键字。
简历的主体一般是看你的工作经验，所以工作经历应该篇幅最长。不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结，描述技能、荣誉、活动这些，HR都会直接跳过看工作经验和学校，看完觉得还行才会扫一下其他内容。重要的经历、相关性强的经历可以多描述，尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。
关键字很重要，一些外企会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验或者技能就是你需要在简历中写出来的。
文字精炼
终于说到最重要的了。
在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强”你做过什么？“2年自媒体经验”你做出了什么成果？成果是最重要的，如果能简洁、清晰的写出来每一段经历中你做成了什么，那你的简历就能脱颖而出了。
有人喜欢写很多条工作内容，你要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩，而且太多条只会模糊重点反而容易被忽略掉。小编下一篇详细教你写出专业的文字描述。
无格式错误
无格式错误，其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。
满足以上这5点，就是一份“优秀”简历应该有的样子了，处处透露着一个字：专业
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制作步骤
做任何事都有顺序性，简历制作更是不能马虎。
列提纲
把简历需要的基本要素一一列举出来。基本要素主要包括个人基本信息、过往经历及荣誉、技能等。例如你可以参考以下框架图认真列举简历中涵盖的元素。
写初稿
根据提纲来制作初稿，形式不限，可以利用word/记事本/evernote等等自己熟悉、用得顺手的软件。如实列出基本信息；回忆一遍大学生涯，以时间为轴线，使用倒序的方式列出个人经历。
分析需求
分析公司的人才需求。首先通过招聘说明中的职位描述来获取岗位相关信息，这个是基础的做法。另外还有以下进阶做法。
（1）通过公司的北京中科白癜风医院坑不坑儿童转移因子口服溶液对白癜风的影响
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