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很多求职者会经常抱怨，发了“数以千计”的求职简历，但都石沉大海，杳无音信。为什么很多看起来很牛的人，却连一次面试的机会都没有？全是HR眼神不好吗？或许未必。
专项大批量招聘工作中HR平均简历筛选时间也就在10秒左右，超过20秒的绝对是“凤毛麟角”“情有独钟”的“真爱”。其实，这也是HR的基本功，就像说相声的讲绕口令，老司机开车，收银点钞一样，需要“火眼金睛”！
高考大家都经历过，作文部分要求一般都是字左右，而阅卷时间平均是多少呢？说出来可能连你都不信，为此特意咨询资深高考阅卷老师给出的内部数据：平均10秒/篇，好一点的给个20秒就非常不错了，看的是什么？没有评分标准吗？显然不是。
最近在专项招聘工作过程中，针对简历筛选，总结了一些东西，聊作分享。
先说些令人“头皮发麻”的简历，抛开内容与排版不说，至少有这么几个情况：
1、打开乱码
2、附件未命名
3、邮箱无主题、无内容
第一种应该是浏览器或者软件不兼容的原因，看到就蒙了，有些内容重影，有些打开干脆就没有内容，只有一些框框。为以防万一，如果自身Word版本过高，建议另存为MicrosoftWord97-文件（*.doc）进行发送，如果是PDF文件，提前预览一下，一般不会存在这种问题。
第二种有些直接命名“简历”“个人简历”“新建文档”，真不知当初投简历的时候怎么想的！比较负责任的，还会打开看一下，顺便帮忙命个名，其他人呢？完全可以视而不见，自己都不重视，还指望别人重视，那就天方夜谭了。所以在投递简历的时候，一定要按照要求命名，例如：姓名+院校+应聘岗位。
第三种情况，主要反映的是态度问题，有主题与内容会给HR一种重视与郑重感，也就在无形之中增大了面试的概率。
所以在没有现场投简历，没有对自己中意企业提前予以了解沟通或者参加宣讲的，如果简历水平很差，基本都很难获得见面展示与了解的机会。
那么在这么短的时间内，HR通过什么快速锁定应聘者呢？我们又当如何快速而准确抓住HR眼神呢？
一是整体排版情况；
先看一下整体页面是否令人舒服，有无大的瑕疵。
二是照片；
光靠才华有时并不可行，颜值担当也很关键，一张美照绝对可以很快吸人眼球，建议正装美图照片，千万不要放“大头贴”或者不着边际的生活照。
三是基本信息及技能情况；
了解个人性格特质与基本情况，针对专业技能作出匹配度评判，同时也是“优中选优”的衡量比较。
四是履历；
通过履历寻求特质契合点，看跟自我评价是否匹配，同时，履历也是经验的储备。
五是个人评价；
是否诚恳、真实而不是模板套话。
六是整体匹配度。
回头观望，仔细一想，是否符合面试要求，一念之间，决定能否有缘相见。
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