笔者背景：5年年资小HR一枚，基层招聘工作，每周面试近百人是日常。社工出身，兼具社会批判性和慈悲为怀于一身。（本文的言辞可能会比较尖锐但绝对是出于恨铁不成钢的HR御姐心）
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又到一年毕业季，最近每天和各大高校的应届生童鞋们谈到口干舌燥，对于某些面试用到“烂”的台词不得不来痛批一下。
“我是应届生”（潜台词：大家都懂的）
我不知道这个说法到底是谁发明的谁推广的，但在毕业生的口中却是比流行曲还要朗朗上口。
“因为我是应届生所以我也不清楚这个岗位是做什么的。”
“因为我是应届生所以我也不知道自己可以做什么。”
“因为我是应届生所以我也讲不出来自己有什么优势可以用到工作上。”
......
醒醒吧应届生。
应届生是一个身份，不应该成为一个借口，更不是你无知的挡箭牌。HR不是傻瓜，应届生的缺点大家都非常清楚，所以作为应届生，你要做的不是一再去强调我既无经验也无能力，需要培训还不要对我有太高要求。你应该去做的，是告诉面试官，在芸芸应届生之中，你的闪光点是什么。
“我不清楚这个职位的情况，但是我很有兴趣。”（兴趣是王道，其他不重要？）
其实这句话本身就是自相矛盾的。通常我都会在后面跟一个问题：“既然你对职位这么有兴趣，那为什么不去多多了解一下？”而这个后续通常就会回到“因为我是应届生”去。
其实这个回答只会导向两个结果：1、你有兴趣但是你很懒。2、你根本没有兴趣。
无论哪个结论，都不是好结果。
所以，在你说出很有兴趣这句话之前，先想想，你为这个兴趣付出过什么，研究了多少？如果没有，那我建议你还是不要随便说的好。
“我勤奋好学负责肯捱”（这讲了等于没讲的优点啊）
这句话，跟“我是应届生”本质上没什么差别。
这种无差异性兼无量化指标的评价，成为了毕业生向HR推荐自身优点时的标准答案。这种所谓的优点，十个人十个人都有，没有人会在面试的时候说自己懒学懒做不负责任兼没耐力的。所以请不要再用这些“优点”拿来做自己的卖点了，你应该有更独特的，就算跟职位完全没有关系，也能让别人记住你的亮点。
经常看到很多应届生各种求职抱怨，其实在抱怨前应该仔细想一想，为了求职，你付出了多少？看到人家找工作找的顺找的爽，有没有想过人家背地里付出了多少努力和心血？别拿官二代和富二代啥的说事，只会拿一堆自身以外的理由掩饰自己的懒惰。
不要认为求职就是发个简历等面试通知，对于学霸来说不用发简历各大公司也会围着你转，对于路人甲来说就是预则立不预则废，中国缺什么就是不缺人，不下功夫准备很有可能连个P都没有。其实很多人就是怕预也废所以干脆不准备直接上，这样搞不定的话，就有借口说不是自己蠢而是自己没准备，可以捍卫自己的智商高地不被侵犯。身边有不少这样的实例，典型的死要面子活受罪。
话讲得重，但诚心告诫各位应届生：面试时，没有准备的“烂台词”，对你的求职只有坏处。
-END-
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