和求职者谈如何谋职！
准备好每一次面试
——机会永远是留给有准备的人
春节过完，人才招聘会又要开始热闹了，其场面人头攒动不亚于春运车站。在这里有正在顶岗实习的今年应届大学毕业生，也有年前辞职重新找工作的待业者，还有准备跳槽的在职者。一复一年，新老并重，僧多稀少，其就业压力让千万求职者和其父母都是很难轻松和释怀的。
20多年来，我从深圳福田人才市场参加招聘会到10多年前在北京展览中心参加招聘会，再回到家乡长沙招聘面试过连自己也记不清与多少求职者面对面的沟通了。有曾经担任湖南卫视《玫瑰之约》男主持人、现任华娱卫视高级副总裁的冯祺先生，当年毕业之初看到我公司名称（湖南东方列车企划有限公司现更名湘商之都）来求职企划，有北大、清华毕业的高才生，也有在岳阳普通大学毕业的获得年十大网络杰出青年和中国十大影响力作家张一一，可谓形形色色、无奇不有，自然也就有所心得。今天，我在这里讲讲过去记忆中的一些招聘面试之事情，供求职者参考，希望从中能举一反三、触类旁通。
现在打开大学生的求职简历，几乎都是一个版本。
记得一次大学人才招聘见面会，当时该校一个系主任要我公司去捧场即现场招聘。这个大学是一所女子大学，也就当然没有男生，每届毕业生有6千多人。我到现场，在每个招聘用人单位悬挂一张对开公司介绍纸上，把“招聘”二字改写成了“招魂”。乍一看，还有点吓人。或许是正因为这样，引起了许多同学的好奇，不一会就围聚了比较多的人在看为什么是招“魂”——因为现在人们都是心浮气躁、魂不守舍，所以，特拭之为招魂。
试想一下，企业招一个员工，如果他（她）魂都不在，那这个员工还能做好自己岗位的工作吗？更不用说是需要的人才了。所以，我对“魂”还作了个新“说文解字”：鬼才云聚是为魂！
在现场，一位学生看到我把她同学们递交的个人简历，我看了第一页自荐信就放下了，大约连续放了十几份简历后，她看着我：“请问你贵姓？”
“我姓郭”。
“请问你是这个公司的老总吗？”
我又回答：算是吧，并反问这位同学：你有什么问题吗？
她说：“郭总，您好！我想知道你为什么我们同学的求职简历你都不看后面就放下了？”
我非常感谢这位同学的细心和提问，问得也非常好。我也耐心地回答她的问题：一方面，是在这种场合这么多同学的简历不能一一细看，另方面，也是更重要的一点，是同学们的求职简历第一页写的自荐书从开头到结尾说的话都是一个模样。甚至结尾都是同样一句：“只要您给我一个机会，我就还你一片蓝天”或者“给我一缕阳光，我还你一片森林”。我心想，我活到今天，都不知道蓝天是乍回事了呢。
“如果是我的同学长得不漂亮，您不看也许我可以理解，我发现长得非常漂亮的同学，您怎么也不多看一眼呢？”她问话的意思当然也不是说我来选美的。
我反问她：请问同学们的简历，第一页后面不都是在校各科成绩和鉴定评语再加这个那个证的复印件吗？
“是呀！”她捧着自己的简历也是如此。
所以我也就无须多看后面了吧？我回答她的问题，再看着她还是无法理解的表情，我给她和围了许多的同学们讲到了年我在深圳福田现场招聘有一位同学的自荐书，原话我忘记了，大概意思如此：
我某某某，今年22岁，毕业于某某学校，曾记得我在家，在父母的眼里，我不是个好孩子；在学校，在老师的眼里我也不是个好学生。十六岁开始谈恋爱、逃学，上课看小说，不务正业，被誉为“与众不同”。今天，在我即将跨入社会同样在思考：我如何做到与众不同。
这是他的开头，也是在介绍一个真实的且比较调皮的自己，这不是作秀。语言是一门艺术，是怎样把真实的自己艺术地传达出来。看看今天同学们的自荐书吧，没有一个说自己不足的。难道现在大学逃课、翘课的还少吗？难道谈恋爱的还少吗？记得年在一次火车上和国家一级名演员唐国强先生就沟通起了大学处女率的话题，我想在“人性还原”的今天，处女率已不足挂齿了，大学生谈恋爱没有什么不好，关键是该怎么谈，是相互鞭策还是耽误学习，这里不多赘述。再看看那位求职者的自荐书接着写的：
今天，面对市场的竞争、企业的竞争和中国将要加入WTO所面临的全球经济的竞争与发展，我在求职于贵公司营销岗位时，我谈谈本人在大学四年专业学习的心得与体会。
记得这位同学接着从五个方面很精辟地且非常简约的文字阐述了自己对专业学习的观点，最后签了自己的名字和留下的电话。当时，没有电脑打印，几乎都是手写求职简历。我当场问同学们，如果你们是老总，把你们虽然装裱得非常讲究的简历和这一份四张信纸手写的简历放在一起，你会注重哪份简历和选择谁呢？当然，我不是说翘课、听课不认真的是好同学，我现在给同学们讲课是绝对不容许的。
同学们简历上的成绩分数对于一个企业来说，起码对我而言只能说明两点：一是说明你在学校确实用了功，考出了好成绩；另一个说明你在考试中应付的还不错。这些分数能不能说明你将在企业岗位上、在市场经济中去有效地转化为生产力，为企业产生出效益呢？我肯定会要打问号了，虽然我的话说得比较刺耳。
自荐书开头和结尾都是相互抄写，一个模板，企业怎能从中挑选出需要的人才？更不用说是能够找到“把信带给加西亚的人”了。鉴定评语给的或是再好，结果是进了企业，今天不知道明天该干什么，也不知道工作从何主动入手，就更不能指望其想象力和创造力了。就算是给了他机会，从零开始学习，其心都不焉，想着的是工作怎么轻松，有没有双休、有没有好的福利待遇。在校的表现与在企业的才能发挥毕竟是不能划等号的。这里不是否定同学们在学校的积极表现与努力，请不要误会我说的话。
现在浏览网上的简历，那还真是“名副其实”的简历，简单地不超过40个字的数不胜数，很多文字就是直接拷贝。有照片的还好，看一眼，没照片的就很少有公司主动浏览或发面试通知了。
“郭总，那您用人有什么要求？”还是这位同学问我。
今天在现场，我只有一个问题：告诉我，你们毕业后未来三年的目标是什么？其目标最好把它量化，即能够挣到和积累多少money，再告诉我你怎么去实现这个目标的思路，其思路能不能够实现自己所定目标暂且另当别论。起码你有了自己的想法或计划，思路毕竟决定着你的出路。
如果有哪位同学回答地让我相对满意的话，我会请她跟我合作的，我把员工一直是看作我事业的合作者。结果是同学们没有一个能够回答我的问题，都说还没有去想这个问题。有的话也是想眼下怎么解决“先就业，后择业”这个学校就业指导的模板。
思路决定着出路，如果说一个人起步没有三年的目标和思路，那三年后的今天肯定是还在继续找工作。
大家可以看到，去人才市场包括网上投递简历求职的人，不是每个人都第一次去、第一次投。你会发现：有更多的是三、五年前就来过的，今天又来了。还会看到，他们今天来不是开着自己的车来和公司老总谈年薪的，又是跟三、五年前递一份求职简历没有任何区别。要说有不同的仅是在工作履历一栏多了些不同单位的名称和对薪水自我要求高出了一两千元。自认为工作了几年，就应该给自己加工资了似的，有了工龄嘛，物价也涨了嘛，可以理解。殊不知，工资不是公司给的，其多少也不是老板的赏赐，是你为企业创造效益的一种相应回报。还有些人认为，每天按时上下班即便一天没事可做就该拿钱，就该享受五险一金，什么危机感，什么效益，什么客户、客服、市场、管理统统都是老板考虑的事。所以，21世纪什么最贵，人才最贵。人才招聘市场人头攒动，企业却招聘一个合适的人却是如此之难？人们不禁常问：大学生在校学习的时间都去哪啦?
年，我从北京回到了长沙，参加过近三万人求职的现场招聘大会，记得当时有两个美女大学生在现场非常打眼，因为其身材和外表特别引人注目。在她们走到我公司招聘位时，我向她们很直接地问了个问题：
“请问两位美女，你们今天干嘛来着？”
“来找工作呀！”
“我知道你们是来找工作，除了找工作，还想干嘛？”
我这样一问，记得当时另一个美女还用异样的眼光瞟了我一眼。我知道她这一眼光，可能以为我脑子是否有毛病，这么问话的，是否是进水了。
她继续回答着：“还是找工作呀！找一个适合自己的，有发展、能够学到东西的并且待遇不错的工作呀。”
这样吧，我今天非常感谢你们能北京哪家医院治疗白癜风有名中科白癜风恢复美丽黄皮肤
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