大家好，这里是一周进步。
我是木子元。
今天我给大家讲讲如何制作HR喜欢的求职简历。
又到了找工作的日子，简历虐我千百遍，我待简历如初恋。
说到简历，有的人简历是这样的：
还有的人简历是这样的：
其实，HR最喜欢的简历，一定不是这样的。
网上随意下载的表格简历并不是合格的简历，也并不是越酷炫的简历越能受到HR的青睐，你需要站在HR的角度上换位思考。
制作简历的核心要义是“简洁”。
作为公司HR，平均在每份简历中停留的时间，不过15秒钟。如何在HR短短的阅读时间中，将最重要的内容展示出来，显得尤为重要。
本科求职简历，一般一页纸就足够；研究生的简历，一至两页均可。
页数太多、刻意制作的封面封底、简历里的大段文字、都会浪费HR阅读简历的时间，违背“简洁”原则。
用WORD或者PPT做简历，如何才能更好地体现“简洁”的原则呢？
首先，要合理布局，排版简洁：
简历布局方式很多，大体按照模块布局，将个人基本信息、应聘职位放在最显眼的位置，HR可以快速获取关键信息，然后再分层次展示个人属性。
按由上至下的阅读顺序，简历模块依重要程度由上至下排列。
除了上述布局方式，有时为了更加突出个人技能、个人评价中较为重要的亮点信息，也可以采用其他布局方式。依据由左至右的阅读顺序，将个人评价、个人技能等信息放在左侧。
按这样的布局模块制作出来的简历，不仅易读性强，而且层次调理清晰，HR可以短时间内对求职者的个人属性有充分的了解。
其次，要突出重点，恰当凝练：
自己的学习工作经历亮点很多，如何突出重点，凝练最关键，最能抓住HR眼球的信息？
下文将按上文基本资料、个人技能、荣誉获奖、项目技能、实践经历五部分，分别剖析简历制作中的重点凝练方法。
1.基本资料恰当凝练，突出重点
个人基本信息是简历中最重要的部分，此模块放置在简历中最显眼的地方。
很多简历制作者撰写基本资料十分啰嗦，有的求职者在网上下载一个表格，将所有个人信息都罗列在上面。这样不仅格式不扁平，没有特点，HR也无法一眼捕获到最重要的信息。
这样的简历，可能HR只扫一眼就扔到垃圾桶里去了。
个人资料应该清晰明了，一般而言，姓名、联系方式（手机、Email等）、照片为必选信息；性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等为可选信息，针对不同的应聘单位，有的可选信息可以去掉。
在PPT制作时，可以采用下图使用的表格排版法：
完成排版后，将表格中不需要的框线隐藏掉，这样一个高大上的个人资料模块就完成了，下面是完成后的效果：
按照简洁美观原则，简历中多余的字都应去掉。因此，将上图中姓名、电话、邮箱、政治面貌几个字全部删去。
此外，以上文字还可以使用图形化表达的方式，将文字替换为图标，这样的简历可视化程度更高：
找到合适的图标，完成替换后，依然使用表格排版法，将多余的框线隐藏掉，清爽的个人资料模块又增加了更多扁平风格。
除了以上两种玩法，个人资料模块还能怎么玩呢？
通过变换色块、照片排列位置、模块排版方式等，还能衍生出更多设计方案。
下面这两种排版方案均采用了左右排版的方式，照片位置可以左对齐、右对齐或者居中，还可以更改模块底色。
接下来给大家分享两个案例：这两份简历成品分别采用了此教程中所提到的两种排版方式，整个简历画面排版布局合理，简历可视化程度较高。
2.个人技能简明扼要，锦上添花
个人技能的撰写要简明扼要，以最恰当的方式将软件技能、外语水平、特长爱好等个人属性展示出来。
很多人在展示个人技能时，喜欢“能够运用”、“熟练掌握”、“简单使用”等词语，但HR并不知道求职者口中的“熟练”到底是什么水平，是否能够胜任这份工作岗位。
如果在展示个人技能时，用数字或者图表说话，那么你的简历将更加生动，HR也将更加了解你的真实水平。
这样的简历，专业技能部分使用条形图展示。和上面满篇文字的简历相比，你更喜欢哪种呢？
理工科学生的专业技能水平还可通过数字展示，这样HR根据你参与科研项目的数量就能知道你某项技能水平如何。
3.荣誉获奖高度凝练，展示含金量
撰写荣誉获奖时，也要注意表述简洁，并将奖励含金量展示出来。
HR看到的每份简历，奖学金、优秀学生干部等名号都层出不穷。如何才能以最清晰简明的方式展示你获奖的级别和难度呢？
这是某位求职者的简历，从这份简历获奖中，可以发现这位求职者获奖数量较多，但缺乏凝练，奖项重复罗列、未分类归纳。
首先，将没有含金量的奖励去掉。比如，军训先进个人这类奖项没有太大展示意义。
然后，按照奖励含金量从高到低的顺序罗列奖项。
最后，将重复罗列的奖项分类归纳整理，缩小篇幅。对于某些奖励，可以适当备注一些数字或获奖比例来展示奖项含金量：
修改后的简历，已经能够初步展示出求职者的实力。这样的简历还可以继续分类归纳，按照学术获奖和奖学金类分类展示：
4.项目技能清晰明了，贴近招聘需求
项目技能主要展示的是求职者的动手能力、对某学科领域实际问题的解决能力。
特别是应聘研发型岗位时，项目技能撰写与公司职位需求的高匹配度十分重要。如何高效地将个人研究能力和素质展示出来具有一定的技巧。
具体罗列时，切忌大段文字。
持续时间较短或与职位不相关的项目可以不在简历中体现。
持续时间超过半年的项目，应将个人承担的工作以最简洁的方式，分条列出，展示个人在项目中承担的角色，项目中的工作量。
以下是针对上面案例修改后的效果：个人工作量、项目中承担的角色等信息更加清晰。
特别需要注意的是，简历制作者可以通过调整字体大小、段前段后间距、文字颜色等参数，将最重要的内容突出出来。
5.实践经历合理展示，加分综合素养
个人实践经历最能体现一个人的综合素养，很多同学参加了学生会、社团等组织，策划了各种活动，还有一些同学参与了“支教”、“三下乡”等志愿者活动，另外一些同学利用寒暑假深入企业积累了宝贵的实习经历。
面对这么多个人经历，没有头绪，无从下手怎么办？如何合理展示，让它们更吸引HR的眼球呢？你需要用到“STAR”法则。
所谓“STAR”，就是情景、任务、行动、结果四个英文单词的首字母。在简历中，用最简短的文字，描述担任职务，负责的任务，采取的措施，收获的成果。
在下列实践经历展示中，列举的实践活动数量太多，用词表述不准确，并未将参与实践活动的工作量以及有含金量的成果展示出来。
按照“STAR”原则修改：首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。、
以下是修改后的效果：
最后，多用关键词、数字、结果说话，更能打动HR：
企业招聘启事中对职位的描述往往是关键词的主要来源。首先要剖析招聘简章中的关键词：
在简历制作时，可适当体现招聘关键词。
有的公司在简历提交系统中自动设置了关键词过滤，将招聘关键词融入简历中，可以避免简历在第一轮就被系统淘汰。
用数字说话，前文已有较详细描述。
相比大段的文字，HR更喜欢简历中的数字，数字就是工作量，就是个人的亮点展示。无论是教育经历、实习经历还是社会实践经历，用数字说话最能令人信服。
例如：体现成绩数据，年级前5%就十分形象；体现项目工作量，完成页项目报告就十分有说服力；体现个人实践能力，组织校级活动10场这样的数据更说明一个人的统筹协调能力。
用结果说话主要是善于将工作中的个人或集体成果展示到简历中，前文也有相关事例说明用结果说话的效果。
正如“STAR”原则中的Result，就是要求简历撰写者善于展示个人成果，通过客观的成绩、业绩、成就来替代主观的“熟悉”、“熟练”、“会用”等词语。
当你掌握以上技能，一份HR喜欢的简历即可通过PPT制作出来。
有的同学可能想问，网上是否可以下载高大上，有逼格简历模板呢？
那请你收藏这两个网站：一个是乔布简历--北京治疗白癜风究竟多少钱白癜医院
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