招聘速览
住房城乡建设部科技与产业化发展中心招聘年高校应届毕业生公告
住房和城乡建设部标准定额研究所年度公开招聘应届高校毕业生公告
年中国21世纪议程管理中心面向社会公开招聘财务主管的公告
人力资源和社会保障部国际交流服务中心年公开招聘公告
长江水利委员会人才资源开发中心年公开招聘工作人员公告
人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心年公开招聘公告
年水利部牧区水利科学研究所招聘公告
全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）
中国农业科学院特产研究所年高层次人才招聘公告
国家食品安全风险评估中心年第三次派遣人员公开招聘公告
国家食品安全风险评估中心年第四次派遣人员公开招聘公告
国资委机械机关服务中心年招聘公告
住房城乡建设部科技与产业化发展中心招聘年高校应届毕业生公告
住房和城乡建设部科技与产业化发展中心（住房和城乡建设部住宅产业化促进中心）是住房和城乡建设部直属事业单位，年10月由前住房和城乡建设部科技发展促进中心、住房和城乡建设部住宅产业化促进中心合并重组而来，主要职能是：开展建筑节能、绿色建筑、城乡减排、住宅产业现代化和建筑工业化方面的技术经济政策、法规研究以及相关技术咨询服务和科研工作；组织实施住房城乡建设领域新技术、新工艺、新产品的评估认证和推广；推进新型建筑工业化和装配式建筑，培育自主创新企业，引导技术进步和创新发展，提升产业化发展水平。
因工作需要现招聘高校应届毕业生3名，招聘要求如下：
一、招聘岗位：绿色城市及城市生态修复研究与技术咨询、地下空间综合管廊技术研究、房地产市场监测分析共3个岗位。
二、招聘对象
全日制高校年统招应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）。
三、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，身体健康；
（三）具备良好的科研能力，能独立开展科研工作，在校期间独立开展过课题研究、发表论文被SCI收录的人员优先；
（四）英语6级（含）以上水平，善于沟通，包括听、读、说、写、译等方面；
（五）具有良好的组织管理能力、文字写作表达能力、逻辑分析能力，责任心强，爱岗敬业；
（六）必须同时具有学历与学位证书，所学专业与岗位需求一致；
（七）京外生源需符合申请办理在京就业落户条件；
（八）岗位所需的其他条件。
四、岗位及专业要求详见附表
五、招聘流程
（一）报名与资格审查。符合条件人员将个人简历和应聘登记表（附件2）发至我单位邮箱cstc
mail.cin.gov.cn，邮件名称为应聘岗位+姓名+专业+学历+生源地；受理应聘人员的报名申请，受理申请截止时间为年4月10日；对应聘人员的申请进行资格审查，4月15日前后在我中心网站上公布笔试时间、地点和参加笔试人员名单。（二）考试。年4月组织笔试和面试，主要测试专业能力和综合素质。每个岗位根据笔试成绩原则上按照1:10的比例筛选应聘人员参加面试，若该岗位参加笔试人员未达到10人，则全部进入面试。应聘人员综合成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）考察和体检。对通过考试的应聘人员，原则上按照聘用人数与考察人数1:1的比例确定考察人选，组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，要求在我单位工作考核半个月以上，并对应聘人员资格条件进行复查，同时对应聘人员进行体检，体检参照公务员录用标准执行。放弃体检视为放弃职位。考察体检不合格且递补人选符合要求的，按照考试成绩从高到低的顺序进行递补。
（四）公示拟聘用人员。按照规定的程序和标准从体检和考察结果中确定拟聘用人员，并将拟聘人员在人力资源社会保障部公开招聘服务平台及我中心网站进行公示，公示期限不少于7个工作日。公示期满无异议后，按有关规定办理入职手续，签订合同。
联系人：张良、李剑英
联系、
附件下载：
·附表1：岗位需求表docx.docx
·附表2：年应聘登记表.docx
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住房和城乡建设部标准定额研究所是住房和城乡建设部直属正司级公益一类科研事业单位，主要承担工程建设标准定额的研究和具体组织编制与技术管理工作。根据工作需要，年拟招聘相关专业应届高校毕业生，有关事项公告如下：
一、基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行，身体健康；
4.在校期间学习成绩优良，具备招聘岗位的专业技能;
5.非北京生源毕业生需符合北京市引进条件;
6.按时毕业并取得相应的学历学位；
7.招聘岗位所规定的其它条件。
二、招聘范围及岗位条件
1.招聘范围
全国高等院校和各类研究机构年毕业的应届全日制硕士、博士研究生。京外生源必须符合人社部办理进京落户政策规定的条件。
2.招聘岗位及具体要求
三、招聘程序
1.网上报名
有意应聘者请将报名表（附件下载）和个人简历发送至电子邮箱
qq. 报名截止时间：年3月22日。2.资格审查与考试
根据资格初审情况研究确定参加笔试人选，根据笔试成绩按1:3的比例确定参加面试人选，不足1:3的，按照实际应聘人数参加面试。笔试、面试成绩各占40%和60%，根据应聘人员的笔试面试成绩，按照1:1的比例研究确定考察人选。
具体考试时间地点将通过电话通知入围人员。未进入笔试面试环节人员，恕不另行通知。
3.考察、体检
按照有关规定和程序对考察人选进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、个人能力、工作实绩、遵纪守法等。考察合格人员进入体检环节，体检合格人员确定为拟聘用人选。
4.公示
经上级主管部门核准后，对确定的拟聘用人选在中央国家机关事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期不少于7个工作日。
5.聘用
公示期满无异议的，报上级主管部门备案后按有关规定办理聘用手续。
四、注意事项
报名应聘者应提供真实有效的个人信息，凡弄虚作假者，一经发现立即取消聘用资格，一切后果由个人承担。
五、联系方式
-
电子邮箱：
qq. 住房和城乡建设部标准定额研究所年3月13日
附件下载：
·附件：住房和城乡建设部标准定额研究所招聘工作人员报名表
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中国21世纪议程管理中心（以下简称21世纪中心）是科技部直属事业单位，年成为首批中央财政科技计划（专项、基金等）项目管理专业机构。21世纪中心主要承担资源、环境、海洋、公共安全、城镇化、应对气候变化等领域国家科技计划专项项目的管理工作；组织开展创新方法工作专项项目管理工作；组织推进国家可持续发展议程创新示范区建设和国家可持续发展实验区管理工作；开展生态环境、气候变化等可持续发展领域的国际合作与交流；研究可持续发展相关领域的发展状况、趋势和重大问题，为科技部宏观决策提出建议与对策。（详情参见中心门户网站 一、招聘岗位
根据工作需要，现面向社会招聘财务主管1名。
二、岗位条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、具有良好的政治素质和品行；
3、北京市户口；
4、年龄一般不超过45周岁，有丰富财务工作经验的可适当放宽条件；
5、具有会计、财务管理类专业大专以上学历；或具有非会计、财务管理类大学本科及以上学历和学位，且有良好的会计、财务管理理论基础和三年以上财务工作经验；
6、心理素质好，身体健康；
7、具有事业单位财务工作经验、熟悉A++财务软件的优先考虑。
三、招聘程序
1.报名。应聘人员须认真填写《应聘报名表》（见附件）并于年4月15日18:00前，将应聘报名表及应聘材料（包括本人简历、学历学位证书、身份证、专业技术职称任职资格证书等电子版材料）发电子邮件至联系人信箱。
2.资格审查。对应聘人员的资格条件进行资格审查，确定参加考试人选。考试时间暂定于4月下旬，具体安排将在科技部（ 3.考试。考试分笔试与面试两部分。笔试主要测试应聘者综合分析能力、业务水平、文字表达能力等，面试主要测试应聘者的沟通协调、口头表达能力和岗位适应能力。原则上按照1:5的比例确定参加面试人选。考试时间及参加考试人员名单将在科技部网站及21世纪中心网站上公布。面试时需提交个人简历、学历学位证书、身份证、职称证书和获奖证书等材料原件及复印件1份。
4.考察。根据综合成绩（笔试、面试成绩分别占综合成绩的30%、70%）从高到低的顺序确定考察人选，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并组织考察人选到指定医疗机构进行身体检查。
5.公示。根据考试成绩、考察情况、体检结果，确定拟聘用人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、科技部和21世纪中心网站上进行为期7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。
6.签订聘用合同、办理聘用手续等。按照科技部事业单位人员聘用制度的有关规定，签订聘用合同及其他手续。
四、有关说明
1.应聘人员按时间要求提交相关材料，过期不予受理，恕不接待来访。
2.对未通过资格初审、笔试或面试者，不再单独通知。
3.应聘人员应保证提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，取消应聘资格。
4.应聘人员在应聘工作过程中发生的费用自理。
五、联系方式
联系人：夏玉辉
-
电子邮箱：renshi
acca21.org.cn
中国21世纪议程管理中心
年3月13日
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一、单位简介
人力资源和社会保障部国际交流服务中心是承办人力资源和社会保障领域非政府和民间国际交流与合作有关事宜，负责部有关国际交流与合作的技术性、事务性和服务性工作的部直属事业单位。主要职能是：组织实施非政府组织和民间机构的国际交流与合作；参与开发和承办民间国际合作项目。承担国际职员宣传教育、统计分析和调研工作；协助承办国际职员后备人员竞争考试和培训有关工作。承办部委托的双边、多边代表团来华访问接待工作；承担相关翻译服务等工作；协助组织出国（境）考察、培训工作。负责开拓境外研修生等形式的职业技能交流合作渠道；负责对外研修生的派遣和管理。开展与部国际合作有关的情况调研，负责相关的信息搜集、编辑工作。
二、公开招聘岗位
三、招聘对象
全日制高校年统招应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）。
四、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法和法律，品学兼优；
2.必须同时具有学历与学位证书，所学专业与岗位需求一致；
3.国家大学英语六级考试成绩达到分以上；
4.爱岗敬业，具备岗位要求的工作能力和身体条件，有强烈的责任心和良好的团队合作精神，具有较强的语言和文字表达能力以及沟通协调能力；
5.符合申请办理在京就业落户条件；
6.身体健康；
7.岗位所需的其他条件。
受过刑事处罚或被开除公职、受过党内严重警告或行政记大过以上处分、以往在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为的，不得应聘。
五、招考程序
（一）报名
考生在规定的报名时间内（自公告公布之日至3月26日）登陆人力资源和社会保障部网站，下载并填写《国际交流服务中心公开招聘报名表》，并将填写好的报名表（附电子版证件照）通过电子邮件的方式发送到邮箱：zhangboning
mohrss.gov.cn。每名考生只允许报考一个岗位。邮件标题按照“报考岗位+毕业院校+姓名”格式填写。逾期报名无效。报名咨询
（二）资格审查
4月8日前后在人力资源和社会保障部网站上公布笔试时间、地点和参加笔试人员名单。有关岗位通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，可取消该岗位招聘计划。
（三）笔试
笔试时间：4月中下旬。笔试考生凭本人身份证入场。笔试时，考生应提供本人学位学历证书、外语水平证书和已发表文章等有关证明材料复印件。
（四）面试
每个岗位根据笔试成绩从高到低的顺序确定5人进行面试，面试信息可于4月29日前后通过人力资源和社会保障部网站查询。
（五）体检和考察
每个岗位根据笔试、面试成绩从高到低的顺序确定2人进行体检、考察，时间拟定5月中上旬。
（六）公示和聘用
按规定的程序和标准从体检和考察结果中择优确定拟聘用人员，并在人力资源和社会保障部网站公示7个工作日，公示结果不影响聘用的，签订聘用合同，并办理聘用手续。
受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资待遇。
人力资源和社会保障部国际交流服务中心
年3月13日
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一、单位简介
人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心是人力资源和社会保障部直属事业单位，主要职能是：为留学人员回国工作、为国服务提供各种服务；承担海外高层次人才引进专项计划（“千人计划”）服务窗口工作，落实有关政策待遇；负责博士后科学基金资本金的管理、运作、筹集及评审资助；承办博士后科研流动站、企业博士后科研工作站的评估工作和评审事务；为专家队伍建设和发挥专家作用提供各种形式的服务。
二、公开招聘岗位
三、招聘对象
全日制高校年统招应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）。
四、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法和法律，品学兼优；
2.必须同时具有学历与学位证书，所学专业与岗位需求一致；
3.国家大学英语六级考试成绩达到分以上；
4.爱岗敬业，具备岗位要求的工作能力和身体条件，有强烈的责任心和良好的团队合作精神，具有较强的语言和文字表达能力以及沟通协调能力；
5.符合申请办理在京就业落户条件；
6.岗位所需的其他条件。
受过刑事处罚或被开除公职、受过党内严重警告或行政记大过以上处分、以往在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为的，不得应聘。
五、招考程序
（一）报名
考生在规定的报名时间内（自公告公布之日至3月29日）登陆人力资源和社会保障部网站，下载并填写《留学人员和专家服务中心公开招聘报名表》，并将填写好的报名表（附电子版证件照）通过电子邮件的方式发送到邮箱：zjzx
mohrss.gov.cn。每名考生只允许报考一个岗位。邮件标题按照“报考岗位+毕业院校+姓名”格式填写。逾期报名无效。报名咨询
（二）资格审查
4月12日前后在人力资源和社会保障部网站上公布笔试时间、地点和参加笔试人员名单。有关岗位通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，可取消该岗位招聘计划。
（三）笔试
笔试时间：四月中下旬，具体时间以笔试公告为准。参加笔试考生凭本人身份证入场参加考试，并提供本人学历学位证书、英语水平证书和已发表文章等有关证明材料复印件。
（四）面试
每个岗位根据笔试成绩从高到低的顺序确定5人进行面试，面试信息可于5月3日前后通过人力资源和社会保障部网站查询。
（五）体检和考察
每个岗位根据笔试、面试成绩从高到低的顺序确定2人进行体检、考察，时间拟定5月份。
（六）公示和聘用
按规定的程序和标准从体检和考察结果中择优确定拟聘用人员，并在人力资源和社会保障部网站公示7个工作日，公示结果不影响聘用的，签订聘用合同并办理聘用手续。
受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资待遇。
人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心
年3月13日
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根据工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和水利部、长江水利委员会的有关要求，经长江水利委员会批准，长江委人才资源开发中心（以下简称人才中心）年拟面向社会公开招聘专业技术人员10名。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
长江水利委员会人才资源开发中心（简称人才中心）是长江水利委员会直属二级事业单位，下属事业单位包括子弟学校和幼儿园，其中子弟学校与长江老年大学合署办公，是湖北省示范老年大学，幼儿园为武汉市示范幼儿园。人才中心的主要职能是：为长江水利委员会及水利行业提供人才开发培训服务，开展人事代理及测评、职业技能鉴定、人才培训、人才开发及人才队伍建设的调查研究和咨询服务工作等。
二、应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神；
3.熟悉与工作相关的国家政策、规章，具有与岗位所要求的知识；
4.具有较强的写作能力、语言表达能力、组织协调能力；
5.身体健康；
6.拟聘岗位所需要的其它条件。
凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。
三、招聘岗位、人数、条件及其待遇
（一）岗位与人数
1.开发部业务管理岗位1名，专业技术岗。主要承担人才培训咨询与管理、教科研管理、对外交流、国际合作等工作。
2.理论培训部培训管理与教学岗位1名，专业技术岗。主要承担理论培训部党政干部的培训管理及教学研究，开展培训策划与实施、教学与管理、研究与开发等工作。
3.技术培训部信息管理人员1名，专业技术岗。承担信息技术管理工作，包括从事网站、APP、 4.人事代理及评鉴部技术技能培训与人才评价工作人员1名，专业技术岗。主要承担技术技能人才培训与开发，人才测评系统开发、人才评价等相关工作。
5.幼儿园幼儿专任教师3名，专业技术岗。承担幼儿园班级教育教学工作。
6.幼儿音乐教师1名，专业技术岗。承担幼儿园班级教育教学和音乐教育工作。
7.幼儿舞蹈教师1名，专业技术岗。承担幼儿园班级教育教学和舞蹈教育工作。
8.幼儿园财务人员1名，专业技术岗。承担幼儿园财务工作。
（二）岗位条件及要求
1.开发部业务管理岗位：全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位（本科应为全日制学历学位），专业为汉语言文字学或英语语言文学专业，年龄35周岁以内（年3月12日以后出生），取得教师资格证或全国翻译专业资格（水平）证书的人员年龄可放宽至40周岁以内（年3月12日以后出生）。
2.理论培训部培训管理及教学岗位：全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位（本科应为全日制学历学位），专业为公共管理、哲学、政治学、马克思主义理论专业，中共党员，年龄35周岁以内（年3月12日以后出生）。
3.技术培训部信息管理岗位：全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位（本科应为全日制学历学位），专业为计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程专业，年龄35周岁以内（年3月12日以后出生）。
本岗位其他要求：
（1）熟悉Web开发技术（HTML、JavaScript、CCS、DIV等）；
（2）熟悉课件制作、音视频制作、图像等处理、电子杂志制作；
（3）熟悉网络相关硬件设备（交换机、路由器等）配置与使用；
（4）熟练使用常用的数据库管理系统的设计和开发；
（5）了解Android、iOS平台下移动应用开发相关技术；
（6）了解网络安全等方面知识；
（7）了解水利相关知识。
4.人事代理及评鉴部技术技能培训与人才评价岗位：全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位（本科应为全日制学历学位），专业为人力资源管理、水利水电工程专业，年龄35周岁以内（年3月12日以后出生）。
本岗位其他要求：
（1）熟悉与工作相关的国家政策和规章，具备岗位所需的专业知识和业务能力；
（2）具有较扎实的文字功底、较强的语言表达能力和组织协调能力；
（3）熟练掌握和使用人力资源信息化管理软件。
上述四个岗位人员取得博士学位的年龄可放宽至40周岁（年3月12日以后出生）。
5.幼儿园幼儿专任教师岗：大学本科学历，且第一学历为学前教育全日制大专学历；或者全日制学前教育本科学历。取得二级甲等及以上普通话等级证书，年龄28周岁以内（年3月12日以后出生）。
6.幼儿音乐教师岗位：全日制普通高等院校本科学历并取得相应学位；专业为音乐学、音乐表演专业，取得二级甲等及以上普通话等级证书，年龄28周岁以内（年3月12日以后出生）。
7.幼儿舞蹈教师岗位：全日制普通高等院校本科学历并取得相应学位；专业为舞蹈表演、舞蹈学、舞蹈编导专业，取得二级甲等及以上普通话等级证书，年龄28周岁以内（年3月12日以后出生）。
8.幼儿园财务人员：全日制普通高等院校本科学历并取得相应学位；专业为会计学、财务管理专业；取得助理会计师及以上资格证，能熟练使用各类会计软件；年龄30周岁以内（年3月12日以后出生）。
应聘幼儿园幼儿专任教师岗位、音乐教师岗位、舞蹈教师岗位的，教师资格按如下条件要求：
①年应届毕业生原则上应具有教师资格证，对尚未认定教师资格的应聘人员，应具有相应教师资格考试合格证明，若招聘考试考核合格，在年底以前取得相应教师资格证后方可办理聘用手续，若在规定期限内因本人原因未取得相应教师资格证书的取消拟聘用资格。
②年及以前的往届毕业生（或有工作经历的社会人员）必须具备相应教师资格证方可报名参加考试。
（三）待遇
享受国家事业单位工作人员相关待遇。
四、招聘方式及要求
招聘信息拟于年3月12日起在长江水利网（ （一）报名方式与时间
1.报名时间：年3月12日至年4月12日。
报名方式：网络报名，不接受现场报名。
应聘者可登陆长江水利网（ 2.报名要求与资格审查
应聘者须按照招聘公告公布的专业岗位及要求报考。具体报考条件中专业设置参照年教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、年更新的《学位授予和人才培养学科目录》和年教育部《普通高等学校本科专业目录》进行设置。
人才中心对网上报名者资格进行初审，并拟定于年4月17日在长江委信息网、长江水利人才网上公布初审合格人员名单。
初审合格人员拟定于年4月19日下午14：00~17：00，携带本人身份证、学历学位证书（职前学历和最高学历）、近期同底正面免冠一寸照片1张、在职人员提供所在单位同意报考或单位解除合同的证明材料（应届生提供所在学校签字盖章的毕业生推荐表）和岗位要求的其他相关材料（如普通话等级证书、教师资格证等）到人才中心办公室（武汉市江岸区惠济路48号院内）接受资格审查。资格审查合格者可领取准考证。
资格审查将贯穿公开招聘的全过程，应聘者提供的报考证件必须真实完整。如发现弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
本次公开招聘开考条件设置1:3的比例，如幼儿园幼儿专任教师招聘岗位初审合格人员不足9人，取消一个岗位招聘；不足6人，取消两个岗位招聘；不足3人，取消本岗位本次招聘；其他各招聘岗位初审合格人员不足3人，取消本岗位本次招聘。
（二）笔试
笔试地点：武汉市江岸区惠济路48号人才中心。
笔试时间：拟定于年4月20日上午9:00—11:00
笔试为闭卷考试，满分为分，考生凭本人身份证和准考证方能进入考场参加考试。
笔试内容：开发部业务管理岗位、理论培训部培训管理与教学岗位、技术培训部信息管理岗位以招聘岗位所需的专业理论知识和专业能力为主。
人事代理及评鉴部技术技能培训与人才评价岗位采取事业单位考试职业能力测试和综合应用能力测试。
幼儿园幼儿专任教师、音乐教师及舞蹈教师笔试内容以幼儿教育教学等专业知识与实践为主。
幼儿园财务人员岗位的笔试内容以招聘岗位所需的专业理论知识与实践为主。
（三）面试及综合成绩
幼儿园幼儿专任教师岗位按录用岗位数1：3的比例，其他岗位按录用岗位数1：5的比例，根据笔试成绩由高到低排序，确定面试人选（含并列人员）。拟定于年4月20日20：00前通知取得参加面试资格的应聘人员并公告。
1.面试地点：武汉市江岸区惠济路48号人才中心。
2.面试时间：拟定于年4月21日上午举行，具体时间另行通知。
3.面试方式及综合成绩
①开发部业务管理岗位、理论培训部培训管理及教学岗位、人事代理及评鉴部技术技能培训与人才评价岗位采取结构化面试方法，每考生面试时间30分钟以内，面试满分为分。
综合成绩为分，按笔试50%、结构化面试50%权重计分。
②技术培训部信息管理岗位
结构化面试与实际操作考试相结合。
结构化面试每考生面试时间30分钟以内，面试满分为分。
实际操作考试，考试时间60分钟，满分分。
测试内容：文字处理、表格处理、ppt课件制作、音视频制作、图像处理、网线制作等。
综合成绩为分，按笔试40%、结构化面试30%、实际操作考试30%权重计分。
③幼儿园幼儿专任教师、音乐老师、舞蹈教师岗位
每位考生面试时间为60分钟以内，面试满分为分，内容包括教学能力和专业技能测试等内容。
综合成绩为分，按笔试40%，面试60%权重计分。
④幼儿园财务人员
结构化面试与实际操作考试相结合。
每位考生面试时间30分钟，采取结构化面试，面试满分为分。
实际操作考试，测试使用事业单位常用的财务软件和办公软件的技能水平，考试时间60分钟，满分分。
综合成绩为分，按笔试50%、面试40%、实际操作考试10%权重计分。
（四）体检、考核
1.体检
考试完毕后，依据综合成绩，按照拟招聘岗位人数1：1的比例，按高分到低分的原则，报人才中心招聘领导小组审议后确定参加体检人选。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检时间另行通知。
幼儿园招聘岗位除以上体检项目外，还需满足托幼机构工作人员健康上岗资格的要求。
2.考核
由招聘工作组考察体检合格应聘者的思想政治表现、道德品质、综合能力等。
在考察中发现有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格：
（1）有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（2）有政治、经济和其他问题的；
（3）组织纪律涣散、严重违反纪律的；
（4）不符合报考岗位所需资格条件的。
因体检、考核不合格者不予聘用或因应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，按照考试结果依次递补。
未招到合适人选的岗位，将取消该岗位的招聘或重新发布公告进行招聘。
五、费用
应聘人员在应聘期间的交通费、食宿费自理。
六、公示与聘用
公开招聘工作领导小组对考核合格的人员进行审核，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在长江水利网、长江水利人才网和长江委信息网公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业院校、时间、专业、拟聘用岗位等。经公示合格的人员，报长江委人劳局备案审批，由人才中心办理有关聘用手续。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、联系方式
通讯 邮编：430传真：-
联系人：苏老师-
杨老师-
八、监督
长江水利委员会人才资源开发中心监督举报-82823
上级监督组织：长江水利委员会人事劳动局
举报-
本公告由长江水利委员会人才资源开发中心负责解释。
附件1：事业单位新进人员公开招聘计划报告单
附件2：长江水利委员会人才资源开发中心公开招聘报名表
详情请浏览：
水利部牧区水利科学研究所位于内蒙古自治区首府呼和浩特市，隶属中国水利水电科学研究院。重点研究领域有：水资源与水环境、灌溉与排水、清洁能源（太阳能、风能等）与供水、草原水土保持与生态、地下水科学、抗旱减灾工程技术等学科领域。根据工作需要，年公开招聘工作人员9名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘工作人员。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备招聘岗位所需的专业或技能条件；
6.岗位所需要的其它条件。
三、招聘岗位及岗位要求
四、招聘程序和方法
（一）报名
1.报名时间：即日起至4月10日。
2.报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。
应聘者可登陆中国水利人才网（ 3.报名要求：
（1）应聘者按照招聘公告中的岗位及要求报名，每位应聘者限报一个岗位；
（2）应聘者提供的所有信息必须真实完整，如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（二）资格审查及初选
招聘单位对应聘者进行资格审查，确定参加考试人员，直接通知本人。
（三）考核
招聘单位将对初选人员进行笔试和面试，对应聘者专业知识、外语水平、应变能力、表达能力等综合素质进行考核，并根据考核情况确定拟聘用人员。
参加考试时请携带以下证件到招聘单位进行资格确认：
1.本人身份证，学生证或毕业证、学位证原件及复印件1份；
2.成绩单、学校推荐表原件及复印件1份；
3.证明个人能力、经历的证书或证明原件及复印件1份。
（四）体检
拟聘用人员需在指定专门医疗机构进行体检，体检费用由招聘单位支付，如在指定机构以外部门体检，费用自理。体检参照公务员录用体检标准执行。体检不合格的，不予聘用。
（五）聘用
拟聘用人员名单在中国水利人才网和中国水利水电科学研究院网上公示7个工作日。经公示合格的人员，按规定办理聘用手续。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、单位地址及联系方式
通讯 邮编：020
-、
传真：-
E－mail：zhangf
iwhr. 联系人：崔崴、张菲附件：水利部牧区水利科学研究所公开招聘工作人员报名登记表
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全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）系中华人民共和国住房和城乡建设部直属司局级财政补助事业单位，同时为住房城乡建设部直属机关党校和国家级专业技术人员继续教育基地。主要为城市和建设行业领导干部提供培训服务。包括全国设市市长培训、建设系统干部培训、建设行业专业人员培训、承办住房和城乡建设部直属机关党校处级干部进修班，以及相关研究、对外合作与学术交流，并着力打造“培训、科研、咨询”三位一体的新型智库。
学院此次招聘主要面向年全国普通高等学校全日制应届毕业生，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或技能；
5.身体健康；
6.能按时毕业并取得相应的学历证书、学位证书;
7.招聘岗位所需要的其他条件。
二、招聘岗位及具体条件
学院年计划公开招聘高校应届毕业生4名，招聘岗位和具体要求详见附件1。
三、招聘程序
（一）报名及材料要求
1.报名时间：年3月13日至3月22日。
2.报名方式：应聘人员请将报名表（附件2）和个人简历等材料发送至电子邮箱xyrsc
. （二）资格审查由学院招聘工作领导小组办公室根据招聘条件和具体要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格等进行审查。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
对于报名并通过资格审查的人数未达到1:3比例的岗位，取消该岗位招聘。
（三）考试
审查合格人员将参加学院组织的笔试和面试，具体时间另行通知。
笔试结束后，学院根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定参加面试对象。根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，确定每个岗位3倍人员参加面试。面试主要测试其思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位适应性。
笔试、面试成绩分别按40%和60%的比例，计算每位应聘者的总成绩。
（四）考察
根据应试人员总成绩从高分到低，按照1:1的比例确定考察人选。由学院招聘工作领导小组对考察人员进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质和遵纪守法等情况，并对应聘资格条件等进行复查。
如考察人选有自动放弃的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补。
（五）体检
考察结束后安排体检，参加体检的人员，医院或体检中心进行体检，费用自理。如参加体检人员体检有不合格的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补考察对象，考察合格后安排体检。
（六）公示
学院对确定的拟聘人员情况，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和学院网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。
（七）办理聘用手续
公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。
四、联系方式
学院招聘工作领导小组办公室-
全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）
年3月13日
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中国农业科学院特产研究所创建于年，坐落在历史文化名城吉林省长春市，是全国唯一的国家级专业从事特种动植物资源保护、开发、利用的综合性科研机构。
特产所下设特种动物遗传资源、特种动物育种、特种动物干细胞、特种动物营养与饲养、特种动物繁殖、特种动物病原与免疫、特种动物疫病防控、药用植物资源与育种、药用植物栽培、北方特色浆果资源评价与利用、特种经济动植物加工等11个国家级团队。拥有特种经济动物分子生物学国家重点实验室、国家参茸加工技术研发分中心、农业部特种经济动物遗传育种与繁殖重点实验室、吉林省中药材种植（养殖）重点实验室等省部级以上科研平台和中－美、中－俄、中－丹、中－新、中－韩、中－加、中－日等国际协作领域。设有特种经济动物饲养、预防兽医学、药用植物资源学、果树学4个博士点，野生动植物保护与利用、特种经济动物饲养、预防兽医学、药用植物资源学、果树学5个硕士点。出版《特产研究》和《特种经济动植物》2个全国性学术期刊，是中国农学会特产学会、吉林省特产学会的挂靠单位。在职人员中，具有博士学位人员80人，副高级以上专业技术人员85人，省、部级突出贡献专家12人。科研仪器总价值2亿多元，年度留所科研经费达1亿元。
为进一步加强优势、特色学科建设，加快实现“顶天立地”战略，根据科技创新迫切需要，现面向海内外公开诚聘高层次人才，有关招聘事项公告如下：
一、招聘团队、岗位及学科方向
如果您的科学研究领域不在招聘专业及方向中，但与团队研究方向相关，我们同样欢迎您投递简历！（长期有效）
（一）特种动物疫病防控团队
1.招聘岗位：首席科学家、副首席科学家
2.团队介绍
特种动物疫病防控团队围绕我国特种动物（水貂、狐、貉、犬、鹿等）和宠物（犬、猫）产业发展的重大需求，重点围绕毛皮动物疫病防控、宠物实验动物饲养及疫病防控，猪重要疫病防控三个方向开展理论基础研究和产品研制。
团队主要以传统疫苗、系列联苗产品研究为基础，以新型基因工程疫苗技术为突破，同时开展相关疾病的流行病学调查，治疗制剂研发及快速检测诊断方法的建立和试剂盒的创制等，为特种动物和宠物主要传染病的防控提供技术支撑。
3.招聘专业及方向
专业及研究背景：预防兽医学，分子病毒学，分子生物学，合成生物学等相关专业或研究背景。
研究方向：主要开展毛皮动物、宠物主要传染病防控研究，及猪重要疫病防控研究。
（二）药用植物栽培团队
1.招聘岗位：首席科学家、副首席科学家
2.团队介绍
药用植物栽培团队针对中药材提质增效开展研究，以药用植物营养需求规律和病虫害发生及防治为基础，药效成分形成为目标，通过阐明复杂的必需元素代谢机理及病害侵染过程，形成包括土壤改良、营养干预、病虫害防控、药效成分形成等系列栽培环节技术。
主要围绕药用植物营养需求及土壤改良、病害发生规律的防控技术、药用植物野生抚育及药用植物品质评价方面应用基础研究；同时，针对药用植物在大健康产业领域提前布局，深度挖掘有应用前景的中药材进行开发利用。
3.招聘专业及方向
专业及研究背景：土壤学，营养学，栽培学，生态学，微生物学，分子生物学，生物信息学，中药化学等相关专业和研究背景。
研究方向：开展药用植物土壤肥力相关研究，逆境条件下药用植物表型、生理代谢及次生物质积累的研究，药用植物主要病原鉴定及其与寄主侵染的分子机理研究，药用植物品质形成与环境调控研究等。
（三）北方特色浆果资源评价与利用团队
1.招聘岗位：首席科学家、副首席科学家
2.团队介绍
北方特色浆果资源评价与利用团队主要开展我国北方特色浆果的资源收集、评价、品种选育及高效栽培技术等方面的研究。针对山葡萄、软枣猕猴桃及五味子等北方特色浆果，开展种质资源收集、保存与深度评价研究、以及优良品种选育及其新型配套栽培技术研究。
团队以特色浆果种质资源收集、保存为基础，深度系统评价为支撑，高产优质为目标，深度发掘和创制优异种质资源，选育优质、抗逆新品种，结合分子育种与无性快繁技术缩短育种周期，突破和实现高效种质创新的关键环节；研发与优良品种相适应的优质、高效、绿色生产关键技术，并进行集成创新和示范应用。
3.招聘专业及方向
专业及研究背景：果树学，果树栽培学，果树生理生态学，果树生物技术，营养学，葡萄与葡萄酒工程专业等。
研究方向：山葡萄，五味子及软枣猕猴桃资源深度评价与创新利用研究，小浆果饮品酿造工艺和功能型产品研发，特色野生蔬菜的保鲜和深加工技术研究。
（四）特种动物营养与饲养团队
1.招聘岗位：副首席科学家
2.团队介绍
特种动物营养与饲养团队立足于国家行业需求，主要开展特种动物（貂、狐、貉、獭兔、珍禽、茸鹿）营养需要与饲料评价、特种动物消化道微生物多样性及功能挖掘、特种动物分子营养与代谢调控、特种动物健康养殖与动物福利四大领域研究工作。
3.招聘专业及方向
专业及研究背景：动物营养与代谢调控，细胞营养学，微生物学，生物信息学等专业。
研究方向：特种动物代谢基因组分析与基因功能预测、营养素与基因组相互作用的模式机理、宏量营养素与微量营养素代谢调控的生物学机制、动物营养医学模型构建、微生物代谢和重组酶高效表达机制等相关研究。
（五）特种动物干细胞团队
1.招聘岗位：副首席科学家
2.团队介绍
特种动物干细胞团队围绕特种动物独特的生物学特性，以相关干细胞为研究基础，通过阐明鹿茸再生、麝香分泌等机制，利用干细胞、分子生物学等技术手段提高特种经济动物的生产性能，解决临床、生产中的实际问题。并依托鹿茸工程中心，面向鹿产业的迫切需求，开展鹿产品质量鉴定体系研究，为产业发展提供支持和指导。
3.招聘专业及方向
专业及研究背景：细胞生物学，生物信息学，生物化学，分子生物学，药理学，药化学，生理学等相关专业或研究背景。
研究方向：主要开展干细胞与哺乳动物器官再生研究。
（六）特种动物病原与免疫团队
1.招聘岗位：副首席科学家
2.团队介绍
特种动物病原与免疫团队根据特种经济动物重要病毒性传染病的防控战略需求，立足于我国特种经济动物重要病毒性传染病发生与流行的现状，研究特种动物主要疫病病原的基因进化特性与传播规律，制定特种动物重大疫病防控策略与应急措施，对特种动物新发传染病及跨宿主传播疫病进行监控。
团队主要研究病原微生物刺激机体免疫效应分子的发生规律、特种动物病原基因功能、病毒感染机理、病毒致病机制。为特种经济动物重大病毒传染病的防治及预警防控、构筑健康养殖安全体系、保障养殖健康发展提供理论依据和技术基础。
3.招聘专业及方向
专业及研究背景：预防兽医学，临床兽医学，基础兽医学，生物信息学，免疫学等相关专业或研究背景。
研究方向：主要开展特种毛皮动物主要病原的基因进化特性与传播演化规律研究，特种毛皮动物病原与宿主细胞相互作用规律的研究，解析特种动物重大疫病分子网络和序列特征，研究病原微生物刺激机体免疫效应分子的发生规律和调控网络。
（七）药用植物资源与育种团队
1.招聘岗位：副首席科学家
2.团队介绍
药用植物资源与育种团队采用传统育种与分子育种技术开展药用植物新品种选育研究，以药用植物种质资源为基础，功能基因挖掘为突破，形成以传统中医临床疗效为基础、综合内在质量和性状为评价指标的药用植物评价与品种选育体系。
主要围绕药用植物种质资源收集、保存与精准评价、药用植物种质创新、优良品种（品系）快速繁育技术开展基础和应用研究。同时，针对国家中药材基本需求与生产实际，培育中药材新品种。
3.招聘专业及方向
专业及研究背景：分析化学，生物信息学，分子生物学，作物育种。
研究方向：药用植物种质创新与功能基因挖掘、药用植物资源评价与品种选育。
二、应聘条件及待遇
（一）应聘条件：应满足以下条件之一
1.国家、省部级科学技术奖励主要完成人；
2.主持过国家、自然科学基金重大、重点项目；
3.在本领域顶尖核心期刊上发表有较大影响力的论文；
4.国家发明专利、新品种、新兽药等第一完成人；
5.国内外知名大学、科研机构副教授及以上专家；
6.获得国际国内较高学术成就，有一定社会影响力的优秀人才：如国家有突出贡献的中青年专家、人社部“百千万人才工程”国家级人选、科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才入选者、农业部“农业科研杰出人才培养计划”入选者等；
7.担任首席岗位，应满足中国农业科学院创新工程科研团队首席基本任职条件。
（二）薪酬福利与其他：接受全职(编制内聘用)与非全职
1.薪酬：首席薪酬待遇一事一议，副首席保底年薪12万元起。另享科技成果转化奖励；
2.科研保障：首席保底科研经费-万元/年起。视人才的科研工作实际需要，在实验室配置、团队配备、硕博士生招生指标等方面给予充分支持；
3.安家补助：按照国家有关规定及相应职级标准，提供相应的住房补贴；
4.其他待遇：按规定办理人才落户和家属随迁，协助解决配偶就业、子女入托和上学等问题，协助办理出入境手续；符合各级人才政策的，可同时享受相应待遇；
5.办理手续：经中国农业科学院备案审批同意后，按照相关规定办理引进手续，符合农科英才条件者，按照农科英才的申报条件申报评审并享受相关待遇。
三、应聘及联系方式
（一）应聘方式
应聘材料：请将个人简历、研究内容、研究计划等材料（PDF）发至中国农业科学院特产研究所招聘邮箱：yangfeng01
caas.cn，邮件主题请标明“姓名+高层次人才+应聘团队”；2.截止时间：长期接受应聘材料，招满为止。
（二）联系方式
通讯地址及邮编：吉林省长春市净月开发区聚业大街号中国农业科学院特产研究所人事处，
电子邮箱：yangfeng01
caas.cn联系人：齐俊生、杨峰
-（同为传真），
（三）其他
1.提供的资料务必详尽、真实。提供虚假信息者，一经发现即取消招录资格；
2.务必准确填写联系电话和地址，情况如有变化请及时告知；
3.提供面试往返交通及食宿。
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国家食品安全风险评估中心是国家卫生健康委员会直属公共卫生事业单位，承担食品安全风险监测、风险评估、风险交流、检验检测、食品安全国家标准制定修订等食品安全相关工作。
根据工作需要，国家食品安全风险评估中心年第三次公开招聘派遣制工作人员3名（无编制），现将有关事项公告如下。
一、应聘基本条件
（一）拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱卫生健康事业，无违法违纪等行为。
（二）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和思想品德。
（三）身体健康。具有良好的沟通能力和团队协作精神，做事严谨、踏实、耐心、细致。
（四）具有良好的计算机应用能力和外语水平，取得国家认可的相应学历和学位。
（五）具有岗位所需的专业和技能条件。
（六）年龄不超过35岁。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位及人数详见《国家食品安全风险评估中心年第三次派遣人员公开招聘计划表》（附件1）。
三、报名程序
（一）报名截止日期：年3月25日17:00。
（二）报名方法：请应聘者填写《国家食品安全风险评估中心年第三次派遣人员公开招聘报名登记表》（附件2），于年3月25日17:00前发电子邮件至国家食品安全风险评估中心人事处招聘专用邮箱（renshichuzhaopin
cfsa.net.cn）。（三）报考者需如实提交有关信息和材料，弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
四、考试程序
国家食品安全风险评估中心将根据报名情况组织考试。应聘人员参加考试时，必须携带身份证。具体时间、地点另行通知。
五、工资待遇
缴纳五险一金，工资待遇标准面议。
附件1：国家食品安全风险评估中心年第三次派遣人员公开招聘计划表.doc
附件2：国家食品安全风险评估中心年第三次派遣人员公开招聘报名登记表.doc
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国家食品安全风险评估中心是国家卫生健康委员会直属公共卫生事业单位，承担食品安全风险监测、风险评估、风险交流、检验检测、食品安全国家标准制定修订等食品安全相关工作。
根据工作需要，国家食品安全风险评估中心年第四次公开招聘派遣制工作人员2名（无编制），现将有关事项公告如下。
一、应聘基本条件
（一）拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱卫生健康事业，无违法违纪等行为。
（二）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和思想品德。
（三）身体健康。具有良好的沟通能力和团队协作精神，做事严谨、踏实、耐心、细致。
（四）具有岗位所需的专业和技能条件。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位及人数详见《国家食品安全风险评估中心年第四次派遣人员公开招聘计划表》（附件1）。
三、报名程序
（一）报名截止日期：年3月21日17:00。
（二）报名方法：请应聘者填写《国家食品安全风险评估中心年第四次派遣人员公开招聘报名登记表》（附件2），于年3月21日17:00前发电子邮件至国家食品安全风险评估中心人事处招聘专用邮箱（renshichuzhaopin
cfsa.net.cn）。（三）报考者需如实提交有关信息和材料，弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
四、考试程序
国家食品安全风险评估中心将根据报名情况组织考试。应聘人员参加考试时，必须携带身份证。具体时间、地点另行通知。
五、工资待遇
缴纳五险一金，工资待遇标准面议。
附件1：国家食品安全风险评估中心年第四次派遣人员公开招聘计划表.doc
附件2：国家食品安全风险评估中心年第四次派遣人员公开招聘报名登记表.doc
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国资委机械机关服务中心（以下简称“中心”）是隶属于国务院国有资产监督管理委员会的事业单位，承担着为机关办公与职工生活提供后勤服务和为离退休干部提供服务、对国有资产进行监督管理和维护等职能。根据工作需要，拟面向社会公开招聘事业编制人员，现将有关事项公告如下：
一、工作原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备的用人原则；
（三）坚持按需招聘的原则。
二、招聘岗位和招聘人数
本次公开招聘五级管理岗位人员1名，招聘岗位为审计室主任1名；六级管理岗位人员3名，招聘岗位为办公室（党办）副主任1名、财务处（经营处）副处长1名、房产基建处副处长1名。
三、招聘条件
应聘人员应同时满足以下基本条件和所应聘岗位的任职条件。
(一)基本条件
1.具有中华人民共国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行；
2.大学本科以上学历；
3.具有干部身份；
4.身体健康，能正常履职；
(二)第五级管理岗位任职条件
1.年龄在45周岁以下；
2.中国共产党党员；
3.一般应具有15年以上工作经历和3年以上与所聘岗位相同或相近的工作经历，具有国家机关或事业单位工作经历者优先；
4.应聘审计室主任岗位的，需取得注册会计师资格或曾至少连续5年在会计师事务所从事专职审计业务。
(三)第六级管理岗位任职条件
1.年龄在45周岁以下；
2.中国共产党党员；
3.一般应具有13年以上工作经历和3年以上与所聘岗位相同或相近的工作经历；
4.应聘财务处副处长岗位的，需具有财务专业中级或中级以上职称；
5.具有国家机关或事业单位工作经历者优先。
(四)以下人员不得应聘
国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、招聘程序及方式
（一）发布招聘信息
1.招聘方式：请将个人简历和《国务院国资委机械机关服务中心公开招聘报名登记表》（附件）发送至renshilaozi9
. 2.招聘时间：为提高招聘质量，保证招聘效果，本次招聘时间为：自中心党委会审议通过本方案之日起至本方案所列岗位应聘人员全部到岗之日止。（二）应聘人员资格审核
人事劳资处负责根据本方案相关规定，筛选网上应聘人员简历。应聘人员应聘时需持身份证、毕业证等相关证件、证书的原件及复印件，填写《求职申请表》。
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，取消应聘资格。
（三）考试：考试采取笔试与面试相结合的方式进行。考试内容应当为招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能，笔试、面试均实行百分制。参加面试的人员为中心领导、中心纪委人员、人事劳资处和招聘岗位所在处室的主要负责人。
原则上按岗位招聘人数与应聘资格审查合格人数不低于1:3的比例进行考试。由人事劳资处根据应聘情况适时开展考试工作，考试时间、地点另行通知。
（四）考察：中心党委综合应聘人员笔试、面试情况，确定考察对象，由人事劳资处与中心纪委人员组成考察小组具体负责考察工作。考察采取查阅人事档案、到应聘人员工作单位走访、听取应聘人员工作单位纪检部门意见等方式进行；其中，应聘第五、六级管理岗位的，需核查应聘人员个人有关事项。
考察中发现有下列情形，考察应为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有未查清楚的线索具体的信访举报，或有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.核查中发现有漏报或隐瞒不报情形的。
4.不符合招聘对象和招聘条件的。
（五）体检：人事劳资处负责通知考察合格的应聘人员进行入职体检；未按照规定时间进行体检的，视为自动放弃应聘。应聘人员按照规定需要复检的，医院外医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。
（六）公示：中心党委根据应聘人员考察、个人事项核查及体检结果确定拟聘人员，由人事劳资处统一进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用：拟聘人员公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由人事劳资处办理聘用手续，按相关规定核定工资待遇；公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月；但应聘第五、六级管理岗位的，岗位试用期为1年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用或降低岗位等级聘用。
五、中心纪委受理招聘过程中的有关投诉或者举报。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈；有权对违反人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正，以保证公开招聘工作的公开、公平、公正。
附件：国务院国资委机械机关服务中心公开招聘报名登记表
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