简历，是求职的敲门砖，
如何在气势汹汹的疫情期间，
一眼就收获HR的芳心？
没收到面试通知真的是你实力不行么？
让我们一起来做一次简历诊断吧
第一回·求职意向
什么？
简历里还需要写求职意向？？
当然得写！！！
问：HR打开简历的第一眼，看的是什么？
答：求职意向
??写简历是为了找工作，简历上的所有内容都为了证明一件事情，就是我好厉害，我特别适合这份工作；
所以当HR打开一份简历的时候，他先要搞明白一件事情，你想找的是什么工作，也就是他要找到求职意向；
要是没有找到你要求职什么岗位，无法进行岗位职能匹配或者无法给到相关用人部门，你的简历自然会被丢弃或者最后处理。
如何确认求职意向？
1.应届生如何快速确认求职意向？
当你的简历发进HR的邮箱里，你首先要确认的是，你的简历是否可以和公司的某一个岗位匹配上。因此你必须了解意向公司的招聘动态和招聘岗位，选择一个和自己过往经历相匹配的岗位，在简历最明显的地方标注好。
确认好求职意向之后，也得确保你简历中的内容（过往经历）是和求职意向相匹配的才行哦。
2.在校生如何确认求职意向？
如果你是低年级的同学，这时候你应该多去实习，多参与实践，多做项目来明确自己的求职意向。除了实践，还可以参加职业访谈，了解自己的学长学姐目前从事哪方面的工作，做过哪些实习，他们的经历是如何的。
如果你已经是应届生，正准备求职，那首先你可以看一些专业对口的岗位，或者从自己的过往经历（实习、社团）中寻找是否有相关的职业可以做？再不济，你只有骑驴找马，在工作的过程中，逐步体会自己的求职方向。
当你确认了求职意向之后，要一个求职意向走天下么？当然不行。
每家企业对不同的岗位有不同的理解和职能要求，我们要制定多份简历，多个求职意向，投给不同的公司，这样才能提高自己的简历通过率。
针对简历中的各个小细节
我们要做到谨慎严谨
有的放矢，方能事半功倍
有关个人信息、经历内容等更多简历技巧，
下期再唠哦~~
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