今天找到n多精品简历模板，免费分享给大家。废话不多说。若有需要，自行下载，包含简历封面的。
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牛逼的简历模板当然是可以拿到面试约请的简历模板。同专业、同职业学长学姐的名企入职简历，你就可以拿来参阅，因为经历和职业都比较相似。但是除非和学长学姐关系很好，他们才会将简历给你看。除了参阅这些模板，最重要的便是你会写简历，究竟HR最关心的是简历的文字内容。如何将自己所具备的能力，用文字展示给HR，释放出简历的价值？作为资深HR，关于简历内容的做法，告诉你三个办法，帮助你提高简历价值：
一、工作经历用STAR法则
什么是star规律？
STAR规律是情境(situation)、任务(task)、举动(action)、成果(result)四项的缩写而成。
Situation：事情是在什么情况下发生。
Task：你是怎么清晰你的任务的。
Action：针对这样的情况剖析，你采用了什么举动方法。
Result：成果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
首要就是需求表现你做了什么，做成了什么。
强调使用star规律的优点就是：HR可以清楚的知道，你做了些什么，做成了什么。
比方，我们来看这个用户运营的岗位
工作责任里边就有：“社群气氛营建”的要求，社群气氛包含互动、聊天等。
运用star规律来证明：担任社群的运营，经过用户行为分析，将每日互动数提升至+。
不运用star规律，平铺直述：担任社群运营，营建社群互动气氛。
当HR看到这两种说法，会选哪一个，明明我们的工作经历都是相同的，用对了方法，给人的印象就是不相同的。
二、工作经历与岗位匹配匹配
更多的岗位要求，能够更大或许的取得面试时机。许多小伙伴由于不知道该怎样去匹配，而抛弃了一些岗位的投递，是很不划算的，有些技术你是有的，仅仅你没有发现，比方一些软技术
任职要求里边有：工作协调才能、吃苦耐劳等。我们先分析岗位要求：工作协调才能，即能够协调各方，将工作做好。吃苦耐劳，即工作量很大，压力很大，你能抗压。看似这些软技术不会是公司的真正需求，但这些都是公司的真实需求，如果公司不需求这些，也没必要写出来，由于在工作职责里边就有“帮忙公司”“担任各自媒体平台”，说明了需求帮忙才能、任务工作量大。分析了岗位要求，就需求用事例和现实来证明，所具备的才能，由于现实是不会说假话的，有这方面的现实，就表示自己做过。1、工作协调才能比方，能够说：在校期间，作为睡房（团体）的一员，协调各个室友，处理睡房的一些安置，终究取得了学生睡房文明奖项。2、吃苦耐劳的才能比方，能够说：在读书的时候，担任一周的卫生清扫，每天都是等到最后一个同学脱离，才开端清扫，然后多次查看卫生后才脱离。
三、工作经历用倒叙
在用倒叙的时分，可以让招聘方了解到你最近的一份工作状况，而且你最近做的事情是HR最重视的部分，最能体现求职者现在的才能和对业务的熟悉度。而且HR没有那么多时刻仔细看简历（特别是招聘季），阅读简历的时刻很快，按照阅读习气，HR是从上至下阅读简历的，所以写简历的时分要让HR一眼看到要点内容。
四、无关经历不要写
为什么无关经历不要写？因为写了没用，HR只需岗位所需求的，不相关的HR也用不着，如果写了还可能会暴露你的缺点，丢失简历竞争力。比方，在校期间学习的课程，无关的就能够不写，然后能够杰出相关的、高分的课程。比方，应聘岗位是一个管帐岗位，如果其他课成果不怎么优异，但是专业课不错，就能够像下面这样：杰出相关优势科目，不相关的课程不写
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