魏老师陪你求职面试时,怎样回答你未来五

今天是魏老师陪伴你的第天

魏老师陪你求职

职派咨询（北京）有限责任公司CEO

曾任职于工商银行总行

MBTI、DISC、霍根职业发展测评全球认证教练

教育部互联网＋大学生创业大赛专家组委会委员

中国高校创新创业孵化器联盟、投资联盟顾问

大学生就创业力提升专家

国内外三十七所高校大学生就创业校外导师

魏老师陪你求职，1分钟改变自己。

最近很多学生跟魏老师吐槽面试时被问到职业规划的问题，“我才刚毕业，到公司今年能做什么都不知道，我怎么会知道五年后的事情？！”HR问大学生这个问题其实主要的考量标准是：公司给你安排的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期，同时在这样的发展通道中你能够稳定的为公司效力多久？也就是hr通常所说的人岗匹配。

因为，大学生作为新员工入职后的一到两年内都是企业的人才投入期，要对新人投入大量的培养资金和人力资源才能够将一个初出茅庐的新手培养成可以为公司创造价值的“老司机”。如果刚刚过了培养期，你就拍拍屁股走人，那HR只能哭死在茶水间了！

所以职业规划的问题你必须从今天开始思考，有个清晰的目标，自己受益，面试官也买单！而当面试遇到这个问题时，你首先要找到自己与职位的关联，告诉hr你就是那个“RightMan”；第二要将你的

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