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一、90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历
1、年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。
参与调查的届应届毕业生中，
毕业后选择就业的比例为76.3%，
选择在国内继续学习的比例为14.5%，
选择出国继续学习的比例为5.4%，
选择创业的比例为3.2%。
与年、年相比，年更多的学生选择就业，比例由年的68.5%上升至年的76.3%。
而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。
专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。
此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由年的5.8%下降为年的3.2%。
综合来看，年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。
在今年应届大学生数量由年的万上升至万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
二、毕业生积极投身职场，盲目投递简历签约率低
1、年应届生求职较往届更积极，高峰集中在春节后的2月。届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。
首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。
差异在于，年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，年是11.3%，相比、年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。
2、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作，硕士则集中于9月开学时期开始求职。
数据显示，对比年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，年不同学历学生的求职时间有较大差异。
大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作，而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后的2月是本科生开始求职的高峰。
平均每人投递简历27.7份
数据显示，在年的毕业生中，
22.1%的学生投递的简历数超过了50份；
17.0%投递的简历数在30-50份之间；
37.5%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；
23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下。
总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。
平均每人获得面试机会5.3个
数据显示，届应届毕业生中，94.8%均获得过面试机会。
获得3-5次面试机会的占35.7%，所占比例最高，
获得5-10次面试机会的占25.8%，
获得1-3次面试机会的占20.1%。
截止年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会。
平均每人拥有offer1.7个
数据显示，截止年2月底，
31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，
约六成学生拥有1-3个offer。
总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个offer。
3、年投递简历数增加，但获得面试和offer数量在下降。
综合比较、、年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现，年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于年和年；
年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于年的5.6个面试机会；
年应届毕业生平均获得1.7个offer，低于年和年。
总体来看，年应届毕业生相比年和年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及往年，今年的应届生的求职难度在增加。
4、25到29份简历，平均只差4份简历就可以得到一个offer。
通过对比未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量，可以发现，拿到offer的学生平均投递简历量为29份，高于未拿到offer的学生的平均简历投递量25份。
智联招聘专家认为，所谓“天道酬勤”，大学生在找工作上需要更加积极努力，通过各种渠道投递更多的职位，就会有更高的几率拿到offer。
5、相关实习经历和明确的求职目标助力成功获得offer。
年应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。
可见，实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。
其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。
再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加
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