大家都知道简历是敲门砖，但是真正花一个小时去写琢磨的同学都很少（这里特指简历内容，不是把时间花在花里胡哨的排版设计上。）
投了工作没人理、面试了没下文、找工作受挫，大家惯用的破局办法就是重复投、投更多、循环往复。很少有人会审视自己的求职第一步——简历是否真的合格了。
最可怕的事，就是盲目地努力，然后感动自己，却改变不了现状。
但是写简历是一件可以短期内提高的技能，只要你：
掌握写简历的正确姿势
从4个方面细心打磨你的简历
1、简历被拒的原因到底是什么
但是很多同学对简历的态度基本上就是：
这些同学对于简历最大的误区就在于觉得简历是“定型”的，没有可发挥空间的，潜意识就是“我的经历是怎样，我也没办法改变”。
结果就是把简历写的像一盘散沙。
你在写简历之前，如果没有思考过把自己“写”成一个什么样的人，那你写出来的简历就是经历的堆砌，没有逻辑的、杂乱的内容。
但是简历应该是一个深度思考过后的一个“作品”，这个作品代表的是“你”。所以想写好简历，先确定你想在简历上展示一个怎样的形象：
——你是谁：你适合做什么？你的优势是什么？
——你从哪来：你过往的经历都做了什么？你从中收获了什么？
——你要去哪：你想要在什么方向发展？你对生活的预期是什么？
如何做呢？就是在写简历之前先来做个自我梳理，把你的经历归类：
横向上的归类：就是不同类型的经历写在不同的地方，也就是针对不同的岗位写不同的简历。
纵向上的归类：就是梳理你的成长经历，你先做了什么，再做了什么，展示你一步步成长的轨迹。
特殊经历：一些比较有亮点的经历，比如奖项、或者做的不错的爱好。
故事：总结几个有代表性的故事，让自己的形象更为鲜活。故事类可以简单写在简历上，更重要也是在面试中的谈资，比起和面试官罗列你做过什么，讲一个有趣的故事更能打动人。
写简历是你的求职第一步，简历也是面试官接触你的第一步。简历的责任这么重大，请大家给予它更多的respect，用心点对它。
2、你的简历还有哪些地方可以提高
简历的第一要义在于匹配。
匹配度主要是从两个方面入手：
经历匹配：越相关的经历越往前写、写得约详细、占的篇幅越多、说的越清楚。
能力匹配：岗位需要什么能力，你的简历里一定要有对应的能力关键词。写简历万能的JD参考大法又来了，师姐说过很多次了，大家可以看看前面的文章。
关于匹配度最简单的自测方式，就是把你的求职目标遮起来，看其他人能不能从简历中看出你的求职意向。
简历的提升不在于编，而是你要好好的去打磨你的语言。
很多时候，一样的事儿用不一样的话说就体现了不一样的层次，是时候祭出这张图了：
简历要适合职场语境：
学会用专业术语和职场话术。如上文灯泡=环境照明系统。
不在于描述事儿，在于展示自己对这件事儿的思考。还是以上图为例，没错，你是只换了个灯泡，但你要站在更高的维度去思考，为啥要换灯泡？是要升级照明系统；你在换灯泡的时候做了什么风险规避？主要是防止成本超支和安全事故。
职场上自夸的高阶手段是通过“对比”——你做的事儿好在哪，没有比较就没有高下。
比过往好：你之前举办的活动比历届的活动有什么提升，解决了之前同样的事儿的什么问题。
比预期好：如果是第一次做的事儿，就说说你做的事儿的结果超出计划的部分。
比同行好：同样的事儿，行业内or同事做的结果普遍是这样，但是你能做出那样的。
学会用客观事实对比的方式来夸自己，效果翻倍。
一个人最珍贵的能力就是自我实现的能力，这是最能体现你的潜力的地方。
检查一下你的简历里是否有这些经历：
从0到1的经历。比如你从零开始学习了一项技能，最后获得了证书or奖项or机会。
重复去做的经历。比如你很想做新媒体运营，三段实习经历都是新媒体的实习生，可以让面试官看到你的职业规划。
你的学历、成绩、实习等经历已经是不可改变的过去，但是简历是一个短期内可以快速提升的部分，大家一定要用心去做！
总结一下4个打磨简历的方法：
匹配：检查自己的简历是否能很好的匹配你的求职意向。
专业：减少大白话，学会用专业的话写简历
优势：“对比法”来展示自己的优势
潜力：展示一条自我成长的轨迹
分享一个关于坚持的小故事。
在年12月以前，人类从未到达过南极点。征服南纬90度的南极点，是全人类、梦想家探险家们的期待的成就。
而经过层层的挑选，最终，有两只队伍，会从南纬82度出发，竞争前往南极点，完成一次一来一回的探险，共公里。
队伍一、阿蒙森队，共5人，挪威队伍
队伍二、斯科特队，共17人，英国队伍
大家猜一下，最后哪支队伍赢了呢？
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↓
↓
结果是这样的，阿蒙森队伍，经过二个月的跋涉，最终在南极点插上了挪威的旗帜，永载史册。而斯科特队伍，在晚一个月后，到达南极点，成为了没人记住的第二名。
但故事远没有那么简单，因为达到南极点后，还需要活着回去。阿蒙森队伍顺利返回了出发点，但斯科特队伍就没有那么幸运了，不仅没有获得荣誉，并且在回去的路上，天气恶劣，不断有人掉队，最后竞没有一个人生还。
为什么?
去南极探险，有专业的探险者，还需要有物资。阿蒙森队伍虽然人少，但他们准备了3吨的充足物资，相比，斯科特人多，却只准备了一吨物资。一吨是什么概念呢？是17人在完全并不犯错的情况下，刚刚够的物资。但旅途凶险，意外频发。当你的计划定的太紧的时候，是非常危险的。
而还有一个关键点，当后来人去调查两只队伍的行进情况，会斯科特队伍的前进比较散漫和张弛，天气好的时候非常猛地走，每天40-50公里，天气不太好的时候，就扎营休息，吃点好的，等待天气好转。
而阿蒙森团队的成功经验是，不论天气的好坏，每天坚持前进30公里不间断。
在极限的情况下，你要做到最好，但更重要的是，你得持续地做到最好。
事后总结，不同的前进方式，很可能是他们最大的区别，也是带来生死、成就的最大差别。
为什么要讲这个故事？
其实求职也是一样，职场有时候环境好，有时环境差，资本也有寒冬，工作有时好找，有时也非常艰难。
但不论运气好坏，故事告诉我们两个关键点：
一、准备充足二、持续地做到最好
有太多人，用半个月找工作，然后干半年又换，职业生涯规划得一塌糊涂。特别是到近30岁的时候，试错成本越来越高，人生就像以时间为量的船，当你越来越重，转头就越来越难。静下心来挑选，用3个月、4个月，找一个能干3年、4年的工作，给自己的职业生涯开一个好头。
持续地前进30公里，希望这个故事，能够让你有一些力量。
「英语自我介绍」一定让你脱颖而出！很多不管用不用得到英文的公司，都喜欢要面试者来一段英文自我面试。
除去那些真正需要用到英文的公司，其他的公司之所以要英文自我介绍，是因为这是一种种毫无成本的打击面试者的方法，屡试不爽，又标榜了自己公司的国际化。
怎么破呢？
其实你要知道很多面试官英语也是很水的，他未必知道你在说什么，你只要提前准备，把稿子背得滚瓜烂熟，说出来的时候很连贯即可，发音没所谓，因为他也不会认真听。
所以给大家的建议是一定要说得快，能够像机关枪一样发出来，中间不要卡壳，面试官都会觉得你英语牛逼得不得了。本来是拿英语自我介绍唬你的，结果反而被你一顿猛如虎操作唬得一愣一愣的，心里想，卧槽大兄弟，遇到高人了。自然也不会再继续问了。或者从这自我介绍其实也看出来你英语不错，后续的英语问题其实也只是配角了。
你自己也可以反过来想想，是不是只要有个人能够流利说大段的英语，发音烂，你是不是也觉得他很牛逼？
言归正传，只要你准备好一个专业的英语自我介绍，不管别人是真要考察你还是唬你，都能通吃，遇到真正要考察你的面试官，也能让你对你刮目相看。我们下面来说说怎么写。
首先批判一下目前网上和各种英语面试宝典里的模板，我可以负责任的说绝大多数都是垃圾，千篇一律都是教你说自己性格怎么好，非常能够承受压力，有团队合作精神，有什么爱好，家乡来自哪里。
这些纯粹是为了自我介绍而自我介绍，没有任何针对性，而且所谓能力强，能抗压，工作努力，都是主观自我评价，面试官需要的是你实打实的专业能力，并不喜欢听这些没有的，所以这样的自我介绍没有达到沟通信息的目的。
回到本质，英语自我介绍就是传递以下两方面的信息，不要再多了，过犹不及。
1）快速展示自己的英语水平。
2）快速展示出你和该职位的匹配度。
你最终的目的都是让面试官觉得你就是thechosenone!
你说的每句话，要显得你与众不同，才会给人觉得眼前一亮的感觉。
一、你的英语实力
不要用一些烂大街的词汇，用一些地道而新颖的词，体现出你的英语功底，让面试官觉得，哇，这个的英语不得了。
二、双向沟通能力
如果全程都是你问我答，这种面试就像和机器人对话一样冷冰冰，对方对你就没有任何情感上的认同，这是很吃亏的。
一定要和面试官建立互动，一开始就要问到面试官的英文名(MayIhaveyourname,please?），然后时不时提一下他的名字，比如Yes,Nancy,thatsright。还要主动大量去问问题，也是显示出你对这份工作的兴趣。
三、说话的逻辑性和条理清晰
也就是说话能够一、二、三分条列出，让人觉得你思路清晰，总结能力强。
还有就是废话少说，自我介绍就是介绍自己和这份工作的符合性，说的任何东西都要以这个为目标，至于兴趣爱好、家乡来自哪里这些没用的信息都不要说了。
按照我下面说的，先列出这份工作要求什么，然后你目前做什么，进行一个对比，得出你符合这份工作的结论，这才是逻辑性。
前戏：
你可以问MayIhaveyournameplease,ifyoudontmindmyasking(要微笑看一下面试官，不然很唐突）？问到名字后，下面开始。
校园招聘版
1）开头简要介绍教育背景和应聘岗位
GoodmorningXXX.Thanksforinvitingmetomeetwithyoutoday.MynameisSteven.IamfromXXXuniversitywhereIstudiedmechanicalengineering(代替Imajoredin）.
Imapplyingforthepositionofmechanicalengineerwithyour
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