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看你认真程度，
不看哭着回来找我的是你
很多人写简历，除了操心“我有啥可写”，就是操心“有啥漂亮的模板可以用”。
可惜两个都不是重点。
“我有啥可写”：
担心这个问题，不是“真的没有东西可以写”，就是“自己做了啥，心里一点数都没有，不知道怎么写”。
前者，不是对着A4纸、word枯坐半天就能憋出东西来的。没有经历（事实基础），编你都不知道咋编。
后者，自己做了啥完全没概念，茶壶里倒不出饺子，建议你看看这篇职场表达：抱歉，你真不会说话丨职场自如的表达能力怎样养成？
“有啥漂亮模板可以用”：
典型的本末倒置。HR或者面试官，不会因为你简历模板选的好、漂亮、美丽、出众、特立独行，给你发offer。如果是这样，恐怕在制作简历模板公司，工作的员工才能找到工作了。
挑选简历模板的误区
花大量时间精力挑选，忽略简历内容
简历模板说到底，是一种让简历内容，更好呈现的格式（形式）。不多花时间雕琢内容，反而在模板上煞费苦心，和一盒包装过度的，月饼却没烤熟的，中秋月饼没啥区别，虚有其表。
犯这个错误，多半是没有啥好内容可以呈现，心虚，只能从能做好的（挑选简历模板）入手，以期表现自己的“诚意”。你以为HR、面试官不知道？
越是花里胡哨“精心设计”，看的人越容易对内容有高期待，这时你把对方的要求“手动”调成了最高。
还是拿月饼举例，黄金做成的月饼盒，打开时难道不会想：这月饼的味道一定不简单吧。但是月饼还能有啥花样？换完脸皮换內馅。尝一口，惹，到底还是一块月饼。
简历模板没啥大用场，出场几率10%
想一下，你们的简历模板，什么时候呈现在HR、面试官的面前？
投简历的时候？大部分的招聘网站，都有自己的简历模板，只支持把内容复制粘贴进去。告诉我，你花了九九八十一天精选的，还花了九块九大洋的模板，让它情何以堪？
10%的出场几率是什么时候？内推、你知道HR邮箱的前提下、面试时带去。
简历的终极目的，获得进一步详谈的机会（面试）。
内推是因为你简历模板选的好吗？是你有人脉。
面试时带着去，简历的目的已经达到了，模板还那么重要吗？或者你听说过，面试被拒的理由是，简历模板没选好？
给HR邮箱直接发送简历，是为数不多简历模板发挥作用的时刻。但HR约不约你，也并不是因为邮箱提醒他：这小子的简历模板选的不错，叫来面试看看吧？
为啥招聘网站基本不支持自主上传简历，
以便更好展现，我选模板比写内容还久的简历？
这要从一个发送简历的小细节说起：简历的最终格式一定要是PDF。
不然发送给其他设备或个人时，可能会因为系统版本、兼容问题，打不开、乱码、内容丢失、格式跑偏。这时你多贵买的模板都好，白瞎。
同理，如果招聘网站支持自主上传简历，也可能会碰到类似的问题。HR下载下来时因为系统版本、兼容问题，打不开、乱码、内容丢失、格式跑偏。
我们一定不会骂你，会骂招聘网站，但后果由你承担。打不开就不看了呗，看下一份。毕竟我们又不是网管，也没有探索精神。
即便简历正常打开，但势必会面对各种文件名、字体大小、颜色不一的文件，还得重新分类，适应每一份简历的呈现方式（阅读简历的效率会降低）。
招聘网站为什么要这么做？
HR一旦适应了招聘网站的模板，比如第一板块是个人信息，第二板块是教育信息，接收内容的效率会提高，更利于工作的推进。
看懂了吗？你费尽心思选的模板，是阻碍简历内容，更好传达给HR的绊脚石。
花钱、花时间精力，精心挑选一块求职的绊脚石坑自己，这么骚的操作，理解不了。
你为什么会花时间精力去挑选模板？
好问题，自己的行为自己都解释不了。正好我能解释，除了上述的理由（没啥好写、不知道咋写）以外，你还不知道该写什么。
一份恰好的简历（内容数量够，没有废话，也没有遗漏）应该包含哪些内容，心里没谱。
正好简历模板提供了一些参考，这里写这个，那里写那个。一个漫无目的在沙漠行走的人，忽然看到一汪泉水，哪里管是不是海市蜃楼，有没有毒，干了再说。
简历应该包含哪些内容，哪些放哪里，建议你看这篇你连简历都写不好，凭什么找工作？
还引申出另一个问题：招聘网站里提供的简历模板，是否都应该填写？毕竟它还温馨提示：填的越详细，越受HR青睐。
理论上是。
因为招聘网站有检索筛选的功能，HR会根据实际需求检索筛选简历，比如：25-30岁。如果你不在这个年龄范围，或者你压根没写年龄，就一定不会出现在HR的视线范围内。
简言之，要啥没啥，我要你干啥。
但也不要为了写而写，要根据自己实际情况来写。
因为使用招聘网站的人群复杂多样，它们肯定需要把，所有可能需要填写的信息选项体现出来，以供挑选。
但要根据自己的实际情况来填写，不要生搬硬套。
比如奖惩情况，有就有没有就没有，这是为应届毕业生、有突出奖项特长的人准备的。我看过为了写，30好几的人，把初中三好学生写上去了。HR会认为你脑子不太正常。
还有些人，想着自己内容单薄，把自己身份证截图发到“其他信息”中。这一选项相当于备注，招聘网站怕自己提供的选项有遗漏，而你又才华书写不尽，或者有些需要解释说明的部分。
发身份证照片的那位，大部分人对于互联网泄露隐私如惊弓之鸟，可您倒好，自动送上门。HR们如果想要捞外快，复制粘贴下来，卖给号贩子（大误）。
简历模板该咋选
照你这么说，在word里恣意挥毫，写完回车就好了？
当然不是。
我不会提供大部分职场
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