求职简历有水分公司以失诚信为由裁人
法院裁定公司内部约定无效判赔8万
提示：劳动合同事关员工切身利益解除或终止必须依法慎重进行
劳动合同事关员工切身利益，其解除或终止是十分严肃的事情。对此，《劳动合同法》列出专门章节进行具体规定，《劳动合同法实施条例》第13条也明确要求：用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。可是，孙阳所在的公司竟然以合同约定的条件为依据，解除了他的劳动合同。
“公司是以弄虚作假为由辞退我的，而这个理由并不成立。”孙阳说：“我只是在网上发个求职登记，里边有一段工作经历是虚构的，可这并不影响我在本单位的工作，不影响对本公司的忠诚，谈不上弄虚作假呀！”目前，本案经法院审理，已确认该公司行为是违法的。
1案情回顾
求职简历有水分
单位认定系造假
孙阳是年入职该公司的。当时，双方签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期为年11月8日。
去年8月，他想试试自己的知识水平和业务能力在市场上究竟有多高的含金量，就编写一段工作经历发到前程无忧网站上。他的信息发布后，很快引起业内人士北京较好的白癜风医院北京白癜风治疗要花多少
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