引入
作为职场新人，一份怎样的简历才能瞬间打动HR？在面试中要如何表现才能变得更出彩？
10月29日下午2点在博文楼一楼学生事务大厅，智联招聘的郑亚南老师与我们分享了简历面试技巧，教你如何拿到心仪的那份offer。
这次活动的现场可谓十分火爆
事务大厅早早的便坐满了人
Hey~
下面是小编整理的干货
快来看看吧
简历常识
1、简历的页数应该控制在几页？
答：一页就够，可以省略一些无关内容。
2、简历要用什么样的模板？
答：一般使用商务简洁模板。
3、怎样提高简历的命中率？
答：拒接海投简历，要制作不同简历，有针对性投递。
4、简历上要不要放求职照片？
答：视情况而定，若放照片，照片要阳光且职业。
5、简历上的获奖者证书和荣誉越多越好？
答：不是，写有用的。
6、简历的核心信息包括哪些？
答：基础信息、目标职位、教育背景、技能与特长、实践经历。
撰写技巧
HR如何筛选简历
投递渠道
面试技巧
无领导小组面试：
1、领导者。顾名思义，就是可以领导整个无领导小组讨论进程和方向的人，要在整个讨论过程中主导全场，引导讨论的方向和进度，适时化解纠纷。但不一定整个讨论中只存在一个领导者，可能根据当时情况有几位，建议具备领导能力、有领袖气质的人主动扮演领导者，千万不能强求，须知“强扭的瓜不甜”这个道理。
2、协调者。在整个无领导小组讨论中扮演协调的角色，当小组成员出现激烈地冲突或冷场时，需要适时地站出来进行有水平地协调，以达到让讨论继续顺利进行下去的目的。需要协调者具备冷静思考的能力和优秀的表达能力，当然态度要诚恳平易近人。
3、计时者。这个职责相对来说比较容易，但加分点较少。计时者需要协助领导者详细规划好整个讨论的流程和时间分配，控制好各个环节的时间，适当进行提醒，让讨论有条不紊地进行下去。
4、总结陈词者。这是最后总结陈词环节的人，需要对整场讨论每个人观点有所了解，并且充分明白最后讨论形成的一致意见，用流利的语言和清晰的思路向面试官表达出来。这个角色必须有充分的把握才能胜任，不要因为想抢风头而轻易的去担任，否则就会将你各方面的弱点完全暴露无遗（思维混乱，表达能力差等），成为整场面试的最大失败者。
5、破冰者。敢于第一个吃螃蟹的人总会被人记住，因此在无领导小组讨论中往往第一个表达观点的人更容易被面试官记住，这是一个很容易加分的角色。不过凡事均有利弊，如果你的观点很平常，无任何新意可言的话，最好还是别做“出头鸟”了，否则的话就等于刚上场就告诉别人自己是个“菜鸟”了。
老师的讲解结束后，
同学们纷纷拿起简历上前去寻求老师的指导，
老师也根据他们的简历给出了针对性的建议
时光飞逝，剑未配妥出门已是江湖。
愿你一直拥有最大的热情和最高的信心
愿这此活动能让你有所收获
最后祝愿大家都能写一份好的简历，顺利通过面试，如愿以偿。
（注：课程图片版权归智联招聘所有；使用本课程图片需征得智联招聘同意，违者必究。）
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文字
宋程程
编辑
蒙小炜
审核
宋程程、张梅英
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