萧山法院最近审理了一起伪造国家机关证件罪的案子，被告拿着伪造的清华学历不断换着公司做“高管”。站在被告席上，举手投足之间派头十足，人到中年了，47岁，之前人家都是叫他“任总”，月薪高达7万元。
然而，他却只有小学文化，每家公司也就呆一个月的时间。仅在萧山这家企业工作10天，就拿到了4.7万工资。
（块钱造的假学历）
拿假学历应聘工作，可能很多HR都遇到过，能通过高管的层层面试，可能也具备很强的“演技”了。然而演技更强的，可能还是最近热播的《猎场》里的胡歌了，不但造了假学历，连身份、履历、户籍统统都是假的！
完全换个身份
他成了薪酬规划总监
胡歌饰演的郑秋冬，心怀理想，却处处碰壁。去尼泊尔挖虫草，犯了走私罪；陷入传销组织，犯了组织领导传销活动罪，然后坐了牢，一坐就是四年。
虽然法律明文禁止就业歧视，不能因为候选人有前科而拒绝录用，但现实中，有过牢狱前科的人，找高端的工作，难上加难。甚至有的公司需要员工入职之前提供“无犯罪记录证明”（这个证明现在派出所已经不开了）。
出狱后的郑秋冬，发现不论自己怎么努力，都会矮别人一截。于是为了他口中的“公平竞争”，他利用了已经因病去世的覃飞的身份、户籍、学历、履历、包括2年卧床不起的经历包装自己，应聘工作。
覃飞的学历和履历，加上他本身就具备的语言优势，骗过了诸多水平并不差的面试官，拿到了许许多多的Offr（但他都放鸽子了）。
最终，他选择了山谷集团，出任薪酬规划总监。
看到这里，小薪就想问问导演了：薪酬规划总监的职位，门槛这么低？一个没做过HR，此前只有销售的经验，而且还有2年生病的职场空档期的人，却成功应聘上HR高管，而且还是负责难度系数很高的薪酬模块。
难道在导演的眼里，HR就是谁都能做的？有点口才和颜值就可以胜任？
相比较黑历史
假履历更令人不耻
在面试中，也有机智的HR一步一步下套，让郑秋冬无意中透露了自己的过去，试探出了郑秋冬有过牢狱的黑历史。也只有这家公司，没有给他Offr。
做HR这么久，在面试中，看穿候选人的谎言，尤其是郑秋冬这样做过很多功课的候选人的谎言，很难。但也正是如此，导致一些不诚实的候选人入职的概率，甚至比坦诚的候选人更高。
相比较黑历史，我更加讨厌的是假履历。
在郑秋冬眼里，包装自己、粉饰过去是为了寻求“竞争的公平”，但这对他自己是公平了，对其他人呢？他靠着假学历假履历成功入职的同时，就有其他几十甚至几百个候选人被公司淘汰。
黑历史可能谁都有，被领导批评、和同事撕逼、甚至因为某些问题被辞退……如果每个人遇到了自己的黑历史，都给自己换一重身份，而且是光环远胜于自己的身份，这还是真实的世界吗？当HR面对的都是假履历、假身份的人，这面试到底是打假呢还是择优呢？
职场无论是面试还是工作，最终起关键作用的都是能力。履历和身份造假的背后，其实也是候选人对自己能力的自信。如果一个人连自己都不相信，还有谁能够相信他呢？
假履历入职
终究会原形毕露
冒名入职的郑秋冬，并没有想象中那么舒坦。生活总是会给撒谎的人一些意想不到的惊喜或者惊吓。
刚入职，就被公司董事长谈到公司的合伙人曾经见过覃飞，好在这位合伙人也已经去世，不然郑秋冬就已经原形毕露了。
除此之外，他还被覃飞的前女友讹诈20万保密费，造假的代价远远超出一个人的想象。
回到开头小薪说的案例，伪造清华的学历的任某，每家公司都只能待一个月，即使造假能够通过面试这一关，也不能高枕无忧，反而会把自己送到法庭上去。
然而，作假的成本低，收益高，导致作假的行为屡见不鲜。这里PS个知识点:劳动者在应聘、订立劳动合同时学历作假、未如实披露信息并不一定构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由开除员工，从司法案例看，这样解除劳动合同是要给赔偿金的。
正因为如此，给我们HR面试的时候也提出了更高的要求，在面试时必须能够识破应聘者的谎言，并在面试后对候选人进行充分的背调。
如何识破谎言，小薪提供几个思路仅供参考：
1、面试者的叙述非常笼统，对本人具体行为没有详细描述的，在撒谎；
2、应聘者回答问题时仅仅是代表其个人的观点，而不是他采取的实际行为的，在撒谎；
3、全能型的人，问他什么事情，都说会的人，在撒谎；
4、为了显示自己的才能而夸大其词，只是参与项目就说自己是负责人的，在撒谎；
5、刻意抬高自己工作职位的重要性和含金量的，在撒谎；
6、问到具体工作内容，回答含糊不清的，在撒谎……
一个人经历不够丰富，或者履历不够耀眼，或者说能力稍有不足都是可以通过以后日常工作的培养来加强的，但从一开始就扯了个大谎的人甚至换了个身份的人，人品上真的是不敢苟同。
郑秋冬这样的人，如果不是电视剧主角，放到真实的职场上，别说做薪酬总监了，活过了片头曲就算是运气了。
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绩效是绩效，工资是工资！
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