为了能够找到一个好工作，很多人选择“洗白简历”。顾名思义，洗白简历的意思就是将一些敏感或者不受欢迎的信息去掉，例如种族及国籍。
根据KatherineA.DeCelles（哈佛商学院）与SoniaK.Kang（多伦多大学密西沙加分校的组织行为与人力资源管理的副教授）、AndrásTilcsik（多伦多大学的策略管理副教授）和SoraJun（斯坦福大学的博士研究生）的一项联合研究，高达40%的少数求职者都会选择“洗白”简历，即使用英语化的姓名、低调处理种族群体的相关经历，避开有偏见性的过滤网，让自己可以获得面试的机会。研究同时表明，相比那些没有掩盖自己身份的求职者，“洗白”者接到公司回复电话的几率要高出一倍。
1.
身份“洗白”的故事
当卡特·沃尔（CarterWall）是一名年轻的投资银行家时，她的老板建议她从简历中删除她是妇女论坛一名会员的相关信息。后来Wall当上了富兰克林海滩能源有限公司董事总经理，她回忆说：“我当时没有意识到，那是我简历中唯一能看出我是一名女人的信息，因为从我的名字看来，大家都假设我是一个男人。”
位于达拉斯的一名非洲裔软件设计师CraigMcLeod通过电话谈判，成功获得某银行批准的汽车贷款。之所以坚持以电话的形式进行沟通，是因为他父亲年轻时的一次求职，明明已经顺利通过电话面试，当亲自去参加第二轮面试的时候，刚报到就被要求离开。
40岁的玛丽·沃德（MaryWard）是一半的匈牙利和一半的韩国血统的联邦雇员，她在结婚之后就用丈夫的姓Ward。她回想起曾经的遭遇，当招聘经理知道她的名字之后，再三质疑：“你是MaryWard？你确定吗？你看起来，不像是MaryWard（传统的白人的姓氏）。”招聘经理还质问了玛丽的出生地，这让玛丽觉得非常尴尬。
photocred:google.北京哪个医院治疗白癜风最好北京治疗白癜风一般需要多少钱
