同一件事每个人都会有不同看法，一部分人说学历最重要，所以不断的去提升学历，读本科研究生硕士；一部分说能力最重要，所以他们甚至辍学来去提升自己的社会实践。我觉得这些都有些偏激，很多事并不是非黑即白，而是一种主次关系，还是一种阶段性的产物。
其实大部分的民营企业都是注重能力的，能力比学历重要但学历也会成为你的敲门砖，没有一个合适的学历你也是不能敲开这扇门的。但这普遍性情况真的无法打破吗？我没有学历，能力也还需要检验，那就要看简历的了。简历设计的好，往往就能弥补学历与能力的不足，简历是你通过第一轮筛选的硬性指标。（重要性）
丈二接触过不少简历，就在我手上真正合格的估计不会超过10%。当然这其中肯定有应届毕业生的缘故，但也有一些职场老油条根本不懂的，他们甚至奇葩的认为简历是垃圾，根本不需要：“直接去对方公司面对面谈呗。”哈哈，这种回答我就比较郁闷了，这种人是天才吧，现在环境其实也不适合你这样面对面横冲直撞了。
所以我们还是来说说普遍性的非上帝选民做法，我们脚踏实地慢慢来，看看如何写好设计好一份属于你个人的求职简历？
一，言简意赅，不要太长
你们信吗？我曾经看过一个长达二十页的简历，那真是只能够用“老太太的裹脚布——又臭又长”来形容了。其实也透露出这类简历人的不自信自卑，什么人会跟你反复说一件事呢？那就是自卑的不自信的人，不信任自己也不信任别人。
求职简历最好限制在两页内，不要零零碎碎啰啰嗦嗦。至于如何进行布局分配，可以参考那些通用的简历格式。简历中个人身份的篇幅可以适当大一些1/3应该比较合适，其他就是一些学历啊经历啊之类。
二，简历的“五不要”
不要写期望的薪资、不要写明性别年龄与婚姻状态、不要用太非主流的颜色字体与格式、不要用术语、一切对你简历无足轻重的内容都可以省略不写。
三，量化数据化用数字说话
例如别人问你体重多少？
你回答：“我很胖很重。”这是错误的！
你应该回答：“我上个月刚称过是斤。”
那如果你确实不记得具体数字也很久没称过了该如何回答呢？
你可以这样回答：“我男票是斤，他可以一只手把我提起来。”（男票数据背书）
在简历中切忌不要使用副词与形容词，什么时候你会还用形容词呢？就是你不确信功底不扎实。就是简单粗暴直接有效。
四，内容带入情绪
比如你想做技术，那你就多用些“开发，发明”词汇；你想做销售就多用“有趣，激动”；做财务就多用“分析、预测、核算”词汇。
五，不要出现简单错误
你爱慕一个女生，结果你把女生名字给叫错。那你觉得你成功机率会如何？简历也是一样，如果有错别字，把公司信息弄错。那在你求职公司看来你这可不是小事，你是不尊重不认真粗心大意。那你死定了，所以一定要反复检查几遍，认真对待。
六，诚实可靠
不要在简历上去修饰事实，写的每句话都要确保有相关实例。不然你也躲不过接下来的履历调查，所以你可以不写，但你写的必须是实情。要知道没有任何公司喜欢虚伪不诚实的员工。
七，量身定做，量体裁衣
简历没有固定模板，适合就是好的。要根据你单位的不同去设计你的简历，你如果去政府机关那么你就要多突出你的社团经历与成绩，你如果去的是一个咨询公司，那么你就得把你去的这个公司相关信息突出来，如果你去技术公司那肯定是你的研发能力，比如多少行的代码。
单位就是一个问题：“老子为什么要雇佣你？”你只要回答了这个问题，你就成功了。所以要针对性的根据岗位要求去一条一条去说明证明你是值得他们雇佣的。
八，一些小技巧增大概率
A，比如把邮件时间的年份提前一年，就能确保你在对方公司收件箱的第一位，占据先发优势。
B，可以在简历外副写一分申请信。进一步介绍你自己的特长优势以及渴望。
C，找人背书，大背书比如业内大拿或者前任老大，又比如你去的公司有熟人。
总而言之言而总之就是四个字：心诚则灵。
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