应届生没有工作经验,怎样写简历才不显得空

90%的应届生都是零经验，这并不代表就写不好简历，拿不到好的offer。

写简历就跟写文案一样，只要能够成功的把自己推销出去就是好的文案，好的简历。

企业对于简历的评判标准无非是：

·学校履历方面是否本科or研究生？

·专业技能方面是否对口？

·实习经历or校园经历是否匹配？

·个人能力是否出众？

如果按照筛选标准来，HR肯定乐意选择学历达标，专业匹配，经历符合，能力出众的求职者。

拥有这些能力的求职者，换一句话来说就是：

能够帮助企业解决岗位问题或者满足公司的特定需要的人才。

应届生没有华丽出彩的工作经历or实习经历，没有办法写出优秀的简历向面试官更好的展示自己？

其实，这也是绝大多数应届生都比较头疼的问题。

下面分别用两个场景给大家介绍下，如果是你，你会怎么做？

场景一：

·小张是今年的应届生，在网上随便找个简历模板，准备为秋招做准备。

·根据简历上的模板要求，小张完整的填写了简历信息，然后开始在招聘网站随意投递。

·只要遇到薪资不错的公司，小张基本都投递了，也没有区分具体是什么岗位。

·然后小张每天疲于各种面试，却并没有找到自己满意的offer，有做销售的，有做咨询的，有做服务的，有做运营的，有做策划的……

·现在的小张非常苦恼，因为他现在并不清楚自己适合干什么，自己能干什么。

场景二：

·小李也是今年的应届生，同样也在为秋招做准备工作。

·但是小李明确的知道自己想要求职新媒体运营岗位。

·所以在写简历的过程中，小李通过招聘网站筛选了~3家公司招聘的运营岗位。

·然后通过岗位要求拆解+匹配自己的大学经历来写求职简历。

·小李很聪明的做法是并没有海投简历，而是根据这3家公司的要求分别投递简历。

·然后幸运的获得3次面试机会，通过最后的比较和选择，最终顺利拿下自己满意的offer。

相信大家看到这里，一定会觉得场景二的做法是最高效的求职指南。

下面就用场景二的方法来告诉大家，应届生没有工作经历，简历到底该怎么写？

举个例子，如果你求职新媒体运营岗位：

这是一个招聘新媒体运营岗位的JD

看上图这份新媒体运营岗位的要求是：

·负责自媒体平台(

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