在上一期的文章中，小编给大家介绍了简历制作的前期准备工作，不知道对你有没有帮助呢？本期小编将从简历内容着手，为你进一步剖析、讲解如何让你的简历亮点突出、与众不同，更能打动HR。
简单来说，一份优秀的简历就是要在有限的篇幅里，写出HR想要的干货。其实，简历本质上就是在论证一个事情：“我是你们想要的人”。而如何论证就是我们接下来要解决的问题。在本篇中，小编将从撰写原则和内容设计两个角度为你解答。
撰写原则
精简原则
精明的求职者会理解HR的痛处——忙，忙，忙！太长的简历不仅让人看得很烦躁，也让人感觉你是一个抓不住重点（没有Priority）的人。请记住：这是简历，不是你的回忆录或者人生故事(Lifestory），Lessismore，舍弃一切无助于描述客观事实的文字。所以，好的简历都言简意赅控制在1-2页，精炼又直达要害。经历实在丰富的，最多不要超过3页。
针对性原则
所谓针对，就是凸显自身和职位的匹配度。一份优秀的简历必然是与岗位高度相关的，企业的选拔不是三好学生评优，而是要求术业有专攻，一个萝卜一个坑。要根据招聘启事，分析出HR的“显性需求”（招聘启事上公布的）和“隐性需求”（任职所需的素质和能力，但没有公布），找准关键词，明确对方的需求，把自己身上跟对方需求对应的能力和经历写进简历，用关键词来突出自己的优势，HR在搜索候选人的时候会使用关键词搜索，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在HR眼前。
数字化原则
写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，数字化的描述会让表达更加准确具体、有冲击力和说服力。常见的比较容易数字化的点有：金钱（比如任职当年完成了多少数额的销售业绩，个人的销售成绩在团队中占多少的比重等）、效率（改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了多少个百分比等）、数量（运营的
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