导读：自主择业的干部一般年龄不会太小，在这个时候进入就业市场会面临什么样的问题和挑战？如何应对呢？本文作者用切身经历告诉你真实的自主就业之旅。
自主择业也有段日子了，工作换过了一次，跟大家瞎扯一下，交流一下体会。
第一点感觉，找工作是件麻烦事，要费好大劲儿。
第二点感觉，年龄不算大问题。
第三点感觉，有个退役金保底实在是没有斗志，别人选高收入、好公司、有发展，我选干起来轻松的。
先说一下自己的情况，专业是民用技术，找工作相对好找一点儿，但不喜欢自己的专业，实际干的是另一行。转业前准备了7、8年，一直在自学，并且做了一些相关的项目。但工作经验大多数公司还是算我没有。
两次找工作各投简历大概2－3百份、面试10余次，第一次拿到1家录用通知，第二次拿到3家。
先说第一家，一方面也没的挑，就他们肯要我，另一方面看上去像个老国企，感觉很亲切，就去了。觉得自己长时间待在体制内，可能这样的公司环境更容易适应。
当然，还有一个因素是，找工作找累了，已经一个月了，觉得也找不到更好的了，就它吧。那时候我还不知道大家找工作时间都挺长的，被几家小破公司拒了之后，自信心受到很大打击。
工作之后，发现确实像老国企，基本上不会裁员，但管理非常混乱，人浮于事，工作互相推，人际关系很紧张。混日子倒是很好混，但万一你想干点工作，大家就都把工作推给你，其实对于认真工作的人来说，比公职单位还不如。工作倒是很容易就上手了，而且很快就超过了平均工作量，而且还解决了不少长期解决不掉的问题。
感觉对公司的判断还是比较准确的，但了解自己更难啊，在部队呆了这么多年，一旦出来了，居然受不了这种混日子的环境了。正赶上家里有事，就辞职了。
第二份工作明显好找多了，算有工作经验了么，主动来找我的公司不少，可惜都太远了。但有一点没注意，就是水平与职位要相称。开始都找一些离家近的小公司，觉得小公司的技术水平要求不高，肯定能胜任，结果没一家有回音的，打击很大。停下来想了想，虽然水平够了，人家也担心你干不长啊。后来还是瞄准那些比上一家稍好一点儿的公司，才这才算顺利一点儿。拿到了录用通知。
两次找工作的体会详细说一下：
1、找工作很麻烦，第一份工作更是难找。
我的感觉是，这事纯属碰运气，你水平再高，你看上的地方不在招人，也没辙；而且面试官看你顺不顺眼也几乎是决定因素。
实际面试，主动来找你的成功率很高，自己投简历的，成功率低太多了。根据我这两次的经验，有上百倍的差别。而第一次找工作，除非有关系，是不会有人来主动找你的。一次一次投简历、面试、被拒，很快就把自信心打没了。建议第一次尽可能找人介绍一下。
2、年龄不是问题。
当然，确实有些工作就是要求年龄的，我说的不是这个。我觉得，年龄大同样有年龄大的优势，有经验啊、会协调处理事情啊。业务水平不纯粹是技术水平，在遇到一些需要协作的工作时，经验优势就体现出来了。在上一家公司，技术水平比我高的很多，但是他们解决不掉的问题，我通过询问前期尝试过的解决方案、类似问题的处理方法和查阅相关资料，解决掉了很多。他们觉得我的技术水平很高，我自己心里有数，实际上是我利用资源的水平高一些。
3、定位要准确。
自己想做什么工作，会做什么工作，适合做哪些工作，是哪一级水平的，还是要在面试的过程不断了解。就像年龄，确实大了，不能找跟年轻人拼体力的活，可以找靠经验的啊。
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