上个月底，四大会计师事务所通知应届生起薪涨到元，当时，大家都很期待着这个月四大的工资信，其它各个级别的员工薪资又会怎样呢？这不，今年毕马威率先发了工资信！
昨天，毕马威工资信发了，圈内都炸了！先给大家看下这份工资信：（此工资信来自网友整理，基本实锤）不少网友表示，今年毕马威的薪资正好是去年德勤的薪资水平！（图为年四大的调薪结果整理）毕马威工资信公布，怪相频生！1、毕马威再次上演工资倒挂！二线所A2的薪资没有一线所A1的薪资高，网友表示还不如去一线所当A1。2、“莫名其妙”多发块。根据网友列出的工资信显示，A2的两分,三分，但是有一位同学今年A2，被3分dlay，但是还发了10。有网友评论：每个月又多了一只口红或洗面奶。3、咨询冻薪、降薪，全军覆没！咨询的A2三分冻薪，两分降薪。咨询3分C1的薪资是30，而审计的薪资是，一线城市的咨询开始降薪。四大的薪资是怎么个算法？圈内有位同学放出了计算方式，不过只适用于18年10月入职的A1，其他的Lvl可以参考。四大的薪酬体系并不复杂，一般主要和三个因素挂钩：年度评分、职级、是否有证书（QP）挂钩。1、影响你薪资的第一个要素：年度评分四大每年6月会有经理、高级经理一起坐下来开一个会，给员工上一年的表现打分，俗称“小黑会”。会议结果一般在同年9月（也就是现在这个时候），大家升lvl，拿到promotionlttr的时候公布。打分机制如图：图片来源：有熊说顺便说一下小黑会里面是如何讨论的，讨论一般由部门负责人先说明本年各评分（一分、两分、三分）档次的名额开始，之后大致是如下形式：由各项目经理先行推举再小黑会4分及5分人选，推举完毕之后，看下是否超名额：a)不超的话，则由项目经理再行补充推举，b)如果超名额，则在部门负责人的组织下先行确定部分人选，对剩余人选再采取逐一讨论或先排除个别人选后逐一讨论的方式确定；2、影响你薪资的第二个要素：职级。一起来看一下四大各家职级评定之别◆普华永道：普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：A2-A1-SA3-SA2-SA1-managr-sniormanagr-partnr◆德勤：德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：Accountant-Snior-Managr-Sniormanagr-partnr◆安永：安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：SA-Snior-Managr-Sniormanagr-Dirctor-partnr◆毕马威：毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：Accountant-Snior-Managr-Sniormanagr-partnr各个级别晋升所需要的时长（月）审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计到经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。金九银十，相信现在有很多人要么在求职的路上，要么在寻找新机会跳槽。求职的第一步，就是制作个人简历，那要怎么写出好的简历呢？请马上扫码后回复：，即可获得套四大会计师事务所标准求职简历模板资源百度云！
3、影响你薪资的第三个因素：证书最重视CPA证书的当属会计师事务所了，所以一般四大会给通过CPA考试的员工给予一定的现金奖励，就是所谓的Qpay（QualifidPay）一般各家和各个级别都会有不同，至少也都是一个月。
不过需要注意的是，Qpay都是经理级以下的员工拿，经理级以上就没有了Qpay了！
以下是去年部分四大人的爆料：
考过cpa一般第1年（研究生毕业自带cpa的大神）~第2年，第3年，第4年~第5年，第6年（升经理）开始没有了。
德勤的职业资格奖励之前是0/月。现在已调整到/月。
后来注会菌了解了一下，德勤应该是工作第四年才有这么高的补贴。
除了以上这些，对于工资信，四大人最关心还是其中的奖金，大家可以看下下面这张四大人去年晒出的工资单，bonus占据着非常大的一部分：
去年普华永道算是打破了四大13薪的“惯例”。第13薪会根据rating设置倍数，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
没有项目奖或者年终奖。
年四大各个级别Q-pay和Bonus情况
既然今天说到四大，那么注会菌就详细地给大家介绍一下四大的情况，目前四大还是很多财会生梦想进入的公司，在这里晋升稳定，成长空间比较大，是非常好的平台！
四大之间的差别
一、规模分布
我们首先来看一下四大会计师事务所在全国的分布情况：
普华永道中国26个分所：安永大中华区27个分所：德勤中国21个分所：毕马威中国21个分所：从分所上来看，普华永道是当之无愧的第一大所，近年来，各大会计师事务所还在积极扩张自己的版图。
二、收入方面
根据中注协公布的年百强名单，普华永道其业务收入在国内明显领先于其他三家，手中握着不少大客户。四大会计师事务所审计约6%的上市公司，拿下约35%的报酬。
三、客户方面
年审计费用前十位
总的来说，强企业基本上被四大瓜分了，内资所大多在A股市场竞争。另外，根据上市公司轮换制，每隔几年一些上市公司就会被要求强制更换会计师事务所，例如年建行就由原聘普华永道改聘为安永，所以四大的客户并不是一成不变的。
四、业务类型
四大共有的业务线是审计、税务和咨询，而各个会计师事务所又有其强项。
1、审计
四大最主要的业务，招人最多，尤其到年报的时候，一般是事务所最缺审计的时候。主要为客户提供财务报表相关的服务：财务报表审计、内部审计、风险控制、精算、造价等。审计不仅包括外审，还有内审，上市公司需要内部控制，完善组织架构这都需要审计出马。
在国内，审计做得最好的就是普华永道了，其次就是毕马威。
2、税务
税务线相对于审计和咨询来说，名气较小，但是也有着无可比拟的优势，不会像审计那样加班严重。税务业务主要是帮助企业进行税务筹划，为企业提供专业的税务意见，同时协助审计部门核查被审计单位是否存在税务风险。主要为客户提供税务相关的服务：会计与薪酬、个人所得税、企业税、海外投资、全球派遣、国际税务、流转税、企业并购税务、转让定价等。
在税务领域：德勤普华永道安永毕马威
3、咨询
一般是最赚钱的业务，主要是协助客户，提供风险管理、内部控制等方面的财务服务。针对客户的主要业务、敏感业务、关键业务，建立控制、给出建议、控制风险侧重协助企业风险管理部门、内部控制部门进行企业内控咨询。另外，咨询部门也会为客户提供价值评估以及尽职调查等专业服务。
毫无疑问，德勤在四大中，咨询业务做得最好，因为其咨询业务并没有受到安然丑闻的影响。
五、注会人数
事实上，注册会计师人数最多的是在内资所中，规模最大的普华永道，其注会的占比相较于其他三家来说最小。
概括来说，坊间传闻，四大其实各有其强势优势，基本可以概括为：
如何才能进四大？想进四大，主要有两个渠道：社招和校招。
首先来说一下社招，社招一般要求有事务所经验+注会：
另外，有内推渠道更好，能够大大提高面试机会和录取率。
至于招聘人数因会因年份而定！四大社招的名额一般根据每年员工的离职率和人力成本来决定，具体的名额需要大老板的签字才会最终放出来，相对来说流程比较严格。
四大对社招的诉求就是快速上手，所以HR筛选简历的标准就是两个：一个是看项目经验（最好有三年内资所工作经验），二是证书，CPA、ACCA和司考等都是被录取的砝码。
应届生招聘就相对复杂一些，但也简单一些，四大每年都会针对应届生举办各种人才培养活动，在其中表现优秀的人就可以提前收到offr。
另外，四大每年也会开展寒暑期实习，寒假实习时正好是忙季，事务所比较缺人。四大的实习质量还是蛮高的，如果是目标院校，可以试一试。
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