SeanYe来源
瞎说职场
《心动的offer》结束了。但最后突然爆了个大瓜。顶替原成员的何旻哲，简历造假实锤。被君合清除了实习记录。
这事情太劲爆，作为HR从业者，我真没有想到有人上电视造假。
所以到底简历造假会对他产生怎样的影响？道歉后，他还有重新来过的机会？
很遗憾，这个世界没有后悔药。
王律师的回复很平和，但现实很残酷，对于绝大部分大公司来说，何同学基本上就告别大公司了。
大公司的HR不可能招他，否则HR就会听到员工的投诉：
你们招这种诚信有问题的人进公司，是认可他说话的价值观吗？
有人和我说，人人简历都造假，何旻哲只是不幸被抓到了。
真的是这样吗？
11简历造假vs注水吃瓜之余，我想问一句：大家的简历里面是不是面面俱到，每个细节都真实且毫无遗漏呢？
先自我坦诚一下，我的简历里也不是%真实。
是不是很意外，你一个人力资源从业者，简历居然也有水分？
其实我的简历里，漏了一段周的履历。
年，在加入强人力资源企业Randstad之前，我曾在一家保险理财机构短暂工作了周。
我几乎是同时面的两家公司，Randstad的offer来得晚，我就去了第一家，但虽然晚，但是Randstad给的钱多，所以我就果断离职了。
这段经历太短，我没有放入简历中。
但这不属于简历造假。最多算是简历美化。
如果HR在面试中问到我，我可以大大方方的解释这段经历。
不仅如此，我每段工作经历都超过3年，我是一个很稳定的职场人，这一次短暂工作经历不会影响简历的成色。
那么，对企业和HR来说，简历造假的界限在哪里呢？
简历的花样有多少？我们就以网络上对于何同学履历的曝光为例，给大家分析一下简历造假/美化的几个大类。
1.无中生有
这种造假真的是丧心病狂。
何同学简历中最让人诟病的一点是捏造了普华永道的经历。
他的校友爆料，他实习的公司是正中珠江，也有普华永道的HR网友爆料「系统里查不到他」。
这是一个怎么洗也洗不掉的污点，也是%的简历造假。
没有待过的公司，没有做过的岗位，没有拿到的头衔，这是最好查证的造假方式。
节目组的警觉性确实不够，也可能是没想到有人这么胆肥，上电视的节目都敢公然造假。
但最让我疑惑的是，何同学你来律所实习，伪造一个会计师事务所的履历，这是哪一出呢？
这就好比我去投简历参加《创造》，然后伪造了一个我和李诞讲脱口秀的经历，真的有帮助吗？
事实上，在面试过程中，除了联合创始人肖律师之外，王律史律和梁律都表达了反对意见。
梁律师直言：他兴趣特别广泛，对律师的热情不够。
真的是走了狗屎运了才能被大boss看中，选了进来。
话说回来，如果真的是去了会计师事务所，那何同学也拿不到offer。因为他在普华永道的履历中还编了不少东西。
.添油加醋
他在履历里列出的诸多所谓独立进行过的项目，包括独立完成应收账款，负责中小板IPO项目。
已经被四大的从业者爆出，入职第一年的员工都不见得有资格做，更别说实习生了。
这种行为我称之为简历注水或者简历美化——没有到简历造假的地步，但很容易被专业的HR发现。
我一定程度上能够理解，大家都希望自己的简历看起来特别专业。所以用一些专业词汇，让自己的活看起来特别高大上。
比如：
智能高端数字通讯设备表面高分子化合物平面处理工程师——贴膜；
耐酸碱高温固化材料的近距离空间传输操作工程师——搬砖；
能理解，但这种做法并不算聪明，我也经常在面试中遇到这种情况，举个例子，有小伙伴写她负责某互联网平台的KOL招募。
我抛出了三个问题：
1.你在KOL招募项目中是什么角色？具体的日常工作是什么？
.你在和KOL打交道时，发现有什么阻力？你是如何解决的？
3.如果让你总结这个项目中的三条核心经验，你会如何总结？
很快小伙伴就坦诚，她主要是加KOL
