职业生涯规划跟简历有关系吗？
坦率地讲，我之前没有把二者联系起来。
我过去的二十年是拿着一页简历走过来的，基本沿用大学毕业时的模板。
最近比较频繁地给应届生和职场人做简历优化，听了一些资深人士的讲座，觉得看似1-2页纸的简历，越来越觉得还是蛮有学问的。
最大的感受是分的简历思维=职业生涯规划
所谓分的简历思维就是指把简历做到最好，不知道正在读这篇文章的您有没有想过做一份分(无限接近分)的简历，如果真正做过，或者跟专业的简历优化师交流过，你肯定会同意我的说法。
身在职场，但愿你没有如下困惑：
不知道自己要做什么？
目前的工作不喜欢，但是又没有更好的机会，怎么办呢？
公司裁员了，三个月没有找到工作了，怎么办？
…
有以上困惑的人八成是缺少职业生涯规划。
职业生涯规划这个词，很多人比较陌生，简单的理解，就是通过规划，让你不仅今天能活好，明天还能有更好的发展。
让咱们借助简历优化，来理解职业生涯规划，看看这两者为什么是相关的。
说说简历优化那点儿事
简历优化是刚需，这几年就业形势不佳，简历优化增长很快，很多简历优化师忙得不亦乐乎，帮助客户改好简历。他们的服务很到位，但是如果求职者能体会简历优化的思想，并且落实到职场，那么就大概率上拥有了可期的未来。
那么简历有那么强大吗？跟职业生涯规划有什么关系？听我从三个方面说说，说不定你读完，也想去做一份分的简历呢。
第一：分简历需要硬核的业绩结果。做过什么，怎么做的，结果如何。平时自己做简历，往往不注意这点，或者说想不出来就算了。但是在简历优化师的逼问和引导下，你会想出很多量化的指标。这些指标不仅丰富了当下的简历，还让你知道今后要在工作中做出结果。
分简历要求我们做事要有业绩，有结果，如果没有，应该更加努力，或者就应该换一个能出结果的工作了。这个过程就是做一个负责任的职场人，负责任的过程其实就是走在职业生涯规划的路上。道理很简单，负责任意味着更好的未来。
第二：分简历要讲述自己的过去、现在和未来。实际上就是在梳理自己的职业生涯规划，过去做了什么导致现状，未来规划是什么，如何做才能到达彼岸。你说，做简历是不是等于在做职业生涯规划，没有规划，就没有分简历。
趁着做简历，同步开启自己的职业生涯规划吧。否则不但无法说服HR，也无法面对自己。
第三：分简历帮你做复盘。一份简历下来，梳理自己的能力和优势，跟一年前，两年前比，自己有进步吗，是不是待在舒适区习惯了，没有进步的话就要有紧迫感了。
分简历让我们行动起来，走出舒适区。
小简历，大学问，经营好自己的职业生涯，你需要一份分简历。
