导语
求职是漫漫人生之路中的一个关键选择。对于我们研究生或博士来说，大多都是24-30岁的年级，这个年纪做出的很多决定，往往对于以后的人生发展会有重要影响。这个年纪的我们，同时面临着职业、家庭各方面的压力，职业选择的重要性非常突出。
我是中科院力学所级硕士生，从今年6月份开始准备找工作，到现在收获了10个offer，其中有5家是央企，5家是私企。5家央企分别是中航工业第一飞机设计研究院（西安所），中国航发燃气涡轮研究院（成都所），沈阳飞机设计研究所（所），成都飞机设计研究所（所），中航工业成飞技术中心无人机部。私企有成都翼高九天无人机公司、杭州牧星科技无人机、深圳光启集团等。
下面我谈谈自己的求职过程中的思考和经验，和大家一起讨论交流。
作者：王兴虎
中国科学院力学研究所级研究生
求职之前需要想清楚的问题
第一、全面而深入地思考一下自己的求职意向，就是自己到底要从事什么行业的什么工作。
这个主要包括三方面内容。（1）自己希望从事的行业。我是学空气动力学的，我们这个专业的毕业生一般会选择工业或服务业。我选择的工作全部是航空产业的，比如设计、研发、制造飞行器及相关配套产业。但航空产业还细分为总体气动、结构设计、强度技术、人机功效、飞行性能与试航等等专业。结合自己的专业特长及兴趣点，选择适合自己的专业很重要。每个行业都有自己的特点，行业的好坏取决于这个行业在整个社会生产体系中的位置。你的就业方向会明确很多。就业的成功率会大大提升。也不用去跑很多的宣讲会，但是每一次出手，就一定会有收获。我想起柳传志说的一句话，行动之前，要先知道自己的目标是什么，盲目出击，只会浪费时间。如果你的目标明确，往往会事半功倍。
我要说明的另外一个问题时，我们选择第一份工作时，要将这个工作能给你带来的能力、视野、思维乃至人际关系上的提升作为首要选择因素，而不是盲目地比较第一份工作的工资高低。第一份工作的作用，主要是为你的整个职业发展提供一个发展平台，你可以理解成一个跳板或者一个梯子，这是你进入这个行业并能持续上升的必要保障。因此，第一份工作，必须要清楚你进入公司之后，具体从事什么工作，这个工作处在整个公司运作链条中的什么环节；在这个岗位上，自己能学到什么东西，可以锻炼哪一方面的能力，可以接触到什么样的人；另外，要考虑自己大概需要几年时间能当上小领导，如果有朝一日离开了这个平台，自己的竞争力在哪里。
我们找工作，并不只是因为生存需要，而是因为工作是我们作为一个社会人，实现自我价值的途径。第一份工作的主要作用，就是使你融入到一个行业中，明白它的运行方式。社会是一台复杂的机器，找工作就好比寻找自己能发挥作用的位置。一份工作，带给你的，应该不仅是物质上的丰富，你的工作成果应当能使你快乐，能使你感觉到满足，有成就感，感到每天的生活充满了能量，而不是为了挣一点钱很郁闷地活着。
第二、选择一个适合自己的城市。
北上广深的生活成本非常高，这是计划留在北京工作的同学必须要面对的现实。当然，一线城市的就业机会多，工资相对较高，竞争相对公平。所以，首先考虑一下自己的实际情况，想想自己要不要留在一线城市。目前国内的天津、苏州、重庆、武汉、成都、杭州等城市也在快速发展中，去这些城市工作也是不错的选择。
北京的户口指标应当是国内最严格的。因此，想留在北京发展的，最好能拿到户口。有户口指标的企业一般是国企，国企的工资一般不高，想在北京有比较好的物质生活还是很难的，大部分的选择是毕业先进国企，拿到户口之后再跳槽，但这条路最近这些年已经逐渐行不通了。如果想进国企，最好打听清楚，能不能将户口带走，以及离职的成本。
选择就业城市时，建议大家考虑一下城市未来的发展空间，包括城市的定位、未来的人口容纳量，基础设施建设水平，城市中哪些行业发展比较好。我们国家正处在剧烈城镇化的时期，农村人口往城市集中是未来的大趋势。更多的人口也意味着更多的机会，而如果人口呈现净流出，则城市的发展往往缺乏持续力。可以预见的是，北京和上海的人口已经接近了市政府规划的最高水平，因此，以后留在北京和上海的难度会越来越大，成本也越来越高。选择城市，一定要结合自己的实际情况，家庭的经济水平，是否需要照顾家人，城市的气候和环境是否适应等等。另外，选择城市还得看自己期望从事的行业在当地的发展水平。对有些人来讲，还希望离家近。我的意思是，大家要把眼光放在全国，找到适合自己实际情况的城市才是最重要的，而不是只盯着一线城市。
第三、想清楚自己要去什么样的企业工作。
企业的类型有很多种，国企（由国资委直接管理的国企称为央企），私企，外企，合资企业。不同类型的企业在管理形式上不同。国企的员工一般是长久性的，只要违纪犯法，不主动辞职，企业一般不会开除员工。但是最近几年，国企的改革力度很大，尤其是在工资分配上，将基本工资的比例降到很低，工作积极性不高的员工一般会被安排到一些无关紧要的岗位上，领着基本工资；能干事的人在职业晋升上肯定不一样，而且工资总额也会高很多。另外，国企的保障一般较全面，因此，国企一般会有很多私企不曾想过的福利。
私企和外企的工作更看重个人能力，能者上位。通常私企和外企的工作强度更大，因为你要为老板创造效益。国企创造的效益并不是属于总经理的，因此，一般来讲，国企的工作相对压力小一些，员工的归属感更强。但是，对于航空工业这样技术密集型，创新集中性的行业来说，也有经常性的加班，员工的晋升也不完全是论资排辈。
还有一点很重要，必须要给同学们提个醒。由于管理制度的原因，外企和私企的工作一般很少有干十年以上的，跳槽在私企和外企是经常发生的。外企公司里面，35岁以下的员工占大多数，40岁以上的很少。大部分外企的员工到了这个年龄，都跳槽去了私企或者自己创业。这个事和之前我说过的选择职业时的各种考量因素有关。外企的工资一般比较高，部分原因是工资制度造成的，因为同一家公司，在美国和中国的工资水平是一样的，然而中国的物价水平和人均收入都比美国低得多，因此，感觉就是在中国的外企给员工的工资很高。除了工资高，衣着光鲜以外，外企的成功很大程度上是公司的成功，而不是员工个人的成功。世界强里面的外企，大都有非常成熟的运作模式和经营理念，已经形成了很强的文化品牌，即使里面的员工全部换了，只要企业的框架和品牌文化不变，企业照样能运作下去。但是，当年人到中年，对于地位和金钱的需求更高了，但自己的身体不行了，能力又没有什么成长的时候，估计你的职业生命也要快结束了。
私企在用人制度上比较灵活，工作的分工也没有国企那么明细，设置那么多的部门，大部分情况下都是一个人需要干好几样事情。选择私企的好处在于个人的职业晋升快，只要能力突出，毕业几年当上经理的都很常见。这些年来，国内私营企业的发展非常迅猛，由于更高的决策与执行效率，很多私企在一些新兴市场上发展的往往比国企更快。如华为、阿里、京东等，因此，去这些私企工作，往往能享受行业蓬勃发展前期带来的市场红利。但是，私企也有自己的缺点，私企的发展受老板和股东的影响很明显。公司的发展跟老板的领导水平有直接关系。
如何制作简历？
简历是面试的敲门砖，是面试官对你的第一印象，也是他决定要不要给你面试机会的重要依据。制作简历，我的建议有三点：
第一、形式美观，简洁大方。
简历的形式外表一定要漂亮。简历的版面，格式，大家可以参考我之前分享过的模板。各个板块之间的排版一定要整洁。版面上的留白也要讲究，不要填充的太满，也不要留很多空白。字体、字号、颜色都要注意。标题与内容之间一定要分行。
第二、内容充实，重点突出。
简历一般包括以下几部分：基本信息（姓名、籍贯、政治面貌、联系方式、邮箱等）、教育背景、专业技能、所获奖项、软件技能、实习经历、项目经验、发表论文或专利、校园经历、爱好与特长、自我评价等。
简历上的语言组织一定要简洁明了，突出重点。语言必须是高度浓缩与概括的。用语也要专业，尤其是介绍实习经历与项目经验时。部分关键字段使用加粗字体。
第三、也是最重要的一点，要力求简历内容与公司的招聘职位是高度匹配的。
绝对不能以一份简历去投递所有的工作。每个企业的招聘需求不近相同，要根据企业要求，调整简历内容，甚至为了每一个公司去制作一份简历都不为过。当然，简历的模板可以不变，内容适当调整即可。跟企业要求高度匹配的关键词，一定要加粗。
简历的篇幅一般两页最好。现场投递时，最好不要双面打印。两页单面打印，订一起。
我是从今年六月初就准备求职了，当初自己花钱从网上买了很多简历模板，仔细地筛选，比较，做出不同版本的简历，请师兄师姐和专业人士帮我提意见，不断修改。大约改了十余次之后，简历的样子基本令我满意了。
如何准备面试？
面试是求职中最重要的一个环节。大部分的企业，面试共两轮，第一轮一般是人力资源部的面试，第二轮一般是专家面试。
人力资源部的面试一般考察的是求职者的意愿、性格特点、思维方式、公司中的关系协调能力、人品等。我想强调的一点是，一定要尽力去展现自己对于获得这份工作的渴望，一定要主动，热情。回答问题时，不要忘了眼神的交流。HR一般会问“你为什么想来我们公司工作”的问题。其实考察的就是你之前对他们公司的了解程度，你可以简单讲一讲他们公司以前的业绩，多美言他们几句，重要的是，你要说明你非常认同公司的文化，尤其是对于一些国企，因为历史比较久，而且往往在国家的战略发展方面做出过突出贡献的。另一个经常提问的问题时，“你认为你有什么缺点”。这一类问题的回答，我建议可以去知乎上搜一搜，有些很巧妙的回答。人力的面试，一定要展现自己对于工作的渴望，回答时要热情，自信，说话要条理清晰，同时注意，不要说太多的话，不要展开说细节。
专家的面试。这一轮面试主要考察你的知识水平、学习能力、创新能力。通常都会问你“介绍一下自己做过的一个项目”。这时，你可以告诉他，你做过的最有收获感的一个项目是什么。这个项目的目的是什么，你在其中担任了什么角色，你解决了什么问题，你解决问题的原理是什么，项目的结果是什么，你收获了什么等等。语言的表述尽量要专业，内容要尽量和职位要求去匹配，以表示你可以胜任这个岗位。经常还会被问到会使用什么软件。每个专业都有最常用的一些软件，你可以都讲出来，同时简要介绍一些这个软件的使用方法，功能等。讲几个专业术语很有用啊。
另外，有一些公司还有无领导小组讨论面试。一般的流程是，10个左右的人一组，每人发一份材料，用5分钟时间去阅读材料，然后写下自己的观点，之后轮流每人2分钟阐述自己的观点，之后进行25分钟的自由讨论，最后由一位同学去总结。这个面试里要记住的是，说话要注意控制，不是话越多越好的。说话要简明扼要，逻辑清晰，不要一个人说很长时间。最重要的是，你要领导别人的思想，把大家的观点往一个共同点上引导。至于最后的总结，一般由大家统一推选。如果你在之前的讨论中发挥了主导作用，那就不妨把最后总结的机会让给别人。
部分企业有英语面试，一般都是简单的自我介绍，然后介绍一下自己做过的项目。这个注意说话发音清晰，语法结构不要出错就可以。说得慢一点，尽量少出错。
结束语
我们目前所处的时期，是一个生产力高速发展之后，物质得到满足甚至出现过剩，人们普遍开始追求生活的质量的时代。这个时代的机会也远远低于改革开放初期。在当前这个时代，我们一定要时刻记着创新这个事。创新驱动发展已经成为了国家战略，不创新的话，产品做得再好也只能成为库存，也不是创造效益。就服务业而言，用户的体验更是成为了企业发展的命脉，毕竟，服务业的野蛮生长阶段已经过去，中国人的钱包鼓起来了，越来越追求生活的品味了。不过金融行业的服务业还没有形成割据的状态，这种高端的服务业将成为新的财富增长点。
物质获得极大丰富的同时，人与人之间的联系也更紧密了。未来，人与人、人与机器之间的交流互动也是一个迅猛发展的行业。产品将变得更加智能化，信息的集成处理更加便捷。选择就业方向时，一定要“顺势而为”，任何行业都有自己的发展过程，有些正处于蓬勃发展期，有些已经处于成熟期，有些则处于被淘汰的边缘，思维僵化的人，死抱传统行业不放，偏要挤破头的去那些非常饱和的传统企业里去，其发展前途可想而知。未来是一个智能化的时代，一定要找到一个切入口，往这个方向上发展。
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