在现今这个就业难的社会，很多不公平的就业限制条件将大学生分成三六九等，非、院校的学生不录取。
那么，二三流大学的毕业生如何突破企业名校毕业限制条件，获得公平的竞争条件？
不要降低标准。
不要降低什么标准？不要降低自己的标准，不要降低自己在人生理想、学业目标、德行操守、生活习惯乃至生活品味上的标准。
由于以下原因，一个二三流大学的学生很容易放弃或者大幅降低自己的标准：
1、高考本身带来的挫败感
2、二三流高校学生的身份设定及环境暗示
3、不称职的老师引发的失望
4、同学间放任自流气氛的带动作用
5、其他……
一个成熟的人，他的标准来自于他的内心，而大多数人，则受环境所左右。进入一所不那么优秀的高校，一个年轻人对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这恰恰是致命的。正如以「大学生励志网」作为约束自己的标准且持续从中受益，一个二三流大学的学生，勇敢地以高校学生中的中档乃至高档水准来要求自己也是恰当的，也一定会从中受益。
其实这个题目本身就源于一个思维方式上的错误，也是自降标准的结果。因为竞争的本意，就是强化差异，而不是抹平差异。
如果你在意的是一个所谓「公平」的竞争环境，那么也就意味着，你会遭遇海量的竞争对手（想象一下公务员考试中不限专业岗位的招考比），你的获胜机会便更加渺茫。
即便就业市场做到了（虽然实际上不可能做到）对不同学校背景的求职者一视同仁，但先天的颜值差距和部分先天的智商差距等因素依然会对招聘官的心理产生微妙的影响，以及官二、富二也不会主动把爹灭了来和你同场竞技，所以对于很多人来说，依然存在巨大的不公平。假使把以上这些因素都抹平，追求一种「绝对的公平」，那么就相当于让所有人在一起玩一个抽签决胜负的游戏，就相当荒诞了。
所以，正确的竞争策略不是寻找一个「公平」的竞争环境，恰恰是寻找一个「不公平」的竞争环境并在这个环境中利用自己的优势得利。
严格来说，二三流大学的本科生也是某种不公平竞争环境的受益者，因为「看学校」的现实帮助他们屏蔽了大量的专科生和中学生竞争者。但是这种「不公平」远远不够。
你需要为自己树立一个更高的标准，努力达成这个标准，从而有机会挑战一个「更加不公平」的竞争环境并最后胜出。
假如某类工作对英语有非常高的标准，并对不具备某些证书的竞争者带有「歧视」，那么你的机会就来了；假如某类工作对编程有非常高的标准，并对不具备某种编程经验的竞争者带有「歧视」，那么你的机会就来了；又假如，某类工作对中国传统文化的掌握程度有非常高的标准，并对无法默写某些篇章的竞争者带有「歧视」，那么你的机会就来了……
最搓的求职者是从大四开始找工作的求职者，希望靠几个月的努力就为自己开启人生几十年称心如意事业的起点简直是天方夜谭。
正确的求职策略是从大一开始，给自己树立严苛的高标准，识别「高度不公平」的竞争机会，然后付诸努力。建议皮肤白癜风专科医院白癜风前期症状
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