很多留学生在简历中经常犯的错误就是仅仅简单罗列他们的工作任务而没有提及成果。然而，美国雇主则非常看重个人在过去工作中所取得的成果和业绩，并且他们会以此来评估你未来事业是否能成功、以及是否会给公司做出积极贡献。因此，你需要保证在你的工作描述中留有空间来对个人成果给予充分说明。比如，你是否对公司工作程序和策略提出过创新性的或改进性的提议？你是否替公司节省了成本和支出吗？你只要对此类的问题着重描述，你的简历便可以变的更具竞争性。
3没有对个人成果量化将你的个人成果量化，将有效帮助你的潜在雇主了解你的工作范围。试想，如果你是HR，你是对写成“规划并协调了多项公关活动并吸引了大量新客户”，还是写成“规划并协调了10项公关活动并吸引了超过多名新客户”的申请者感兴趣呢？答案显而易见。4语法错误和不恰当的简历格式招聘经理在每一份个人简历上花费的平均时间是少于一分钟的，如果你的简历充斥着语法错误或者非常杂乱无章，不容易找到有效信息，那么HR极有可能在愿意了解你的个人能力之前就将你的简历丢进“垃圾桶”了。同时，简历留有太多空白也会让你看起来非常的业余。因此，为了使你的简历看起来更专业，正确的语法和有效的简历格式至关重要。5没有针对特定职位修改简历大部分的留学生仅靠一份个人简历就海投所有的职位，完全没有针对性。很多人将那些他们认为最成功的项目放在最前面，而忽略了该项目与目标职位的相关性。实际上，求职者每申请一个职位都需要在既有的简历模板上做一些相应的调整。仔细审阅、分析每一份工作描述，将与职位描述更相关的科研项目放在简历最前面或最引人注意的地方，并确认你在简历中展现了自己最强的、最相关的个人信息和背景资料。
学校里的求职服务中心，往往力不从心。不但程序繁琐，通常要提前一周两周才能预约到空位，而每次的服务时间又通常只限30分钟到1小时左右，所修改的内容也往往仅限于语法和格式错误的纠正，根本无法帮你挖掘背景、合理展示亮点。简历仅仅语言优美、语法格式正确无误是远远达不到雇主或目标职位的要求。就像是拿一篇语言华丽但是内容空洞无物的散文，去参加科技比赛，你说，这能获胜吗？要想在简历当中顾全以上提及的方方面面，顺利拿到面试机会，单凭留学生一己之力或求助学校求职服务中心都很难达到。除了求助专业的求职咨询机构之外，还需要真正在该公司里工作或有相关工作经验的人的指导，只有他们和HR才知道公司真正需要什么样的人才，什么样的简历才是最吸引公司的。MentorNational正是把专业的求职咨询服务和导师指导服务相结合，导师都是各个行业的精英，有丰富的工作和招聘经验。导师会根据学员的专业背景，结合学员想要申请职位的特性，从专业角度帮助学员打造一份完善的简历。使学员的简历能够从众多求职者中脱颖而出。
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