大家好，我是May~
毕业季将至，很多同学在前几个月已经开始物色心仪企业，并开始着手准备自己的简历，为人生的第一份工作做准备。
小学妹最近来跟May哭诉，说自己海投了很多岗位，但至今连个回响都没有。
如果你也在找工作的过程中遇到这样的情况，那就需要重新审视一下自己的简历是否存在可以优化完善的空间，自己投递的岗位是否真的适合自己了。
今天，May就来跟大家分享一下，HR究竟希望通过我们的简历获取什么信息，以及我们可以从哪些方面入手，去优化完善我们的简历，使其获得HR的青睐。
大概很多同学在求职的时候，都习惯一份简历海投多个职位，然而最好的做法是，针对不同岗位，去准备对应的简历。如果能够做到一岗位一简历，那就最好不过。
大家可以准备好一个最基础的个人简历模板，然后根据不同岗位信息和职位描述，有针对性的补充其他相关内容。
分析职位描述
针对性的撰写简历
提高匹配度
一般来说，我们都可以从招聘信息中，挖掘到这个岗位所需的必要技能，和HR希望你具备的附加技能，而我们就可以根据这两方面，去展开撰写我们的简历。
用数据说话，多举实例加以说明
很多同学在撰写“工作经历”这个模块的时候，最常见的开头就是：“负责××××日常工作”。
如果你也是这样写的话，基本上你的简历就被HR放进备用库，永不得翻身。
“工作经历”这个模块属于整份个人简历的核心部分，是你能否获得面试机会的关键，所以请务必认真仔细对待。
举个栗子：
准备面试新媒体编辑工作，那我们应该怎么撰写自己过去的工作经历呢？
错误示范：
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