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又到了一年一度的校招季，有不少大学生开始咨询我一些关于找工作的问题，其实关于这个话题已经谈了比较多，这次就谈谈几个看似正确实质上很容易被误导的观点。
01
能力比学历重要
“很多公司都是不拘一格降人才，敢招奇才、鬼才，不看重学历。”
首先要说明的是，这句话放在一个很长的时间段来看，它绝对是正确的，因为能让你胜任一份工作，让你过上好日子的的确是能力，而不是一纸文凭，不过你也要认识到学历也是一种能力的证明。有不少大公司的确是不拘一格降人才，华为任正非成立实验室时就曾声称要招个“疯子”，目的是期望获得一枚乔布斯那样的人才。
有句话说的好——学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。你能说它不正确吗？很正确，但是对普通的你就是不适用。
对于应届生或者刚参加工作不久的上班族来说，你说自己能力有多么多么强，是奇才、鬼才，在招聘单位看来可能只是会觉得你不自量力。其实你的简历上也体现不了多少能力来，更不提什么人脉和思维了。唯一能证明你自己的大概就是学历、学校专业、工作经验了。
那要怎么办？
在学历的提升上你至少有两次机会，一个是高考，一个考研。
那些跟你说高考不重要，什么应试教育，上大学无用的言论你听听就算了，至于什么因为地域带来的不公平你也只能忍了，因为你以后要遭遇的不公平的事情多了去了，高考反而是个相对公平的竞争。但是遗憾的是很多人没有把握高考的机会，或者说因为竞争激烈把握不住高考的机会，那下一个机会就是考研，考研你可以选学校、专业，但是好学校的热门专业也不容易，这世上本来就没有容易的事。如果家境条件好一点的，送出国去读书也是不错的选择。
虽然说现在大学生质量，包括留学生质量是在下降，但是这并不是你不去努力获得更好学历的理由。我不是唯学历论，不过有个好的学历背景最起码能有面试机会，有证明自己能力的机会，这点你毋庸置疑。
如果你都做不到，只能学历平平、学校一般、专业冷门，这样的你即将走入职场，或者已经进入职场，那么“能力比学历重要”的这句话在你身上就可以开始起作用了，不过前提也是你真的能在一定时间内把自己的能力提升到远高于同僚的水平，否则你也只能接受自己混迹于职场，提升缓慢的事实。
02
大公司当螺丝钉，小公司养全面手
这句话多半是出自于小公司的人，要么是创业公司招人的说辞，要么是小公司员工的自我安慰。
这句话正确吗？或许在有的公司的确如此，但是我相信这也是跟你个人所在的岗位职责、职业规划、工作态度都有很直接的关联。换言之，在大公司里你也可以是全面手，而在小公司里只是螺丝钉，这不仅仅取决于公司规模，更取决于你本人。
富士康公司大吧？几十万人的公司，工厂遍布世界各地，你如果是一个流水线上的工人，那么你的确是一枚螺丝钉，但是如果是其它岗位，需要多领域知识、跨部门推动的工作，比如一个对外合作的项目经理，那么还把自己当螺丝钉使肯定就做不好工作。
同样的，在小公司，你以为你一到公司就能独当一面，从头到尾负责所有的事情？能当全栈工程师，全链条的设计师？除非你真的是能力很强的合伙人，否则大多数情况你仍然只是做着招聘岗位给你要求的那些事，不同的是在大公司各种流程规范、工作界面清晰、岗位职责明确，让人感觉自己负责的内容有限，而小公司这些方面都很模糊，这就容易给人一种错觉，好像每个人什么事都要掺和一脚，仿佛自己成为了全面手。
大公司的平台更大，能提供的发展机遇也更好，至少在福利上也会比小公司强，即便后面再出来找工作也有一定的光环效应。
所以，如果你是刚开始找工作的应届生，能进大公司一定是较优的选择，当然大公司的要求也更高，进不了则另当别论。但是如果工作几年之后再选择，一个成长型的小公司、有潜力的创业公司，加上好的工作岗位和股份期权也不见得就比大公司差。至于什么螺丝钉、全面手之类的言论，听听就罢了，到哪里都是打工，每一份工作都有每一份工作的如意和不顺心之处。
03
个人发展比工资待遇更重要
这句话也不能说是错了，但是你同样要明白的是能给你提供广阔发展空间的公司待遇也不会差到哪里去，还有就是随着你个人发展越来越好，你的待遇也自然水涨船高，所以个人发展和工资待遇没有谁重要过谁的说法。
假如招聘企业的HR跟你说他们企业有广阔的平台、健全的培训体系、更北京最好的白癜风医院在那北京中科医院是假的
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