求职思考我为什么写不出一份好简历21

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无论你是寻找第一份实习的在校大学生、还是即将进入职场的应届毕业生、甚至是已步入职场的人士，在求职过程中想必都会遇到同一个问题：我为什么写不出一份好简历？

这个问题，笔者也一直在思考。而且随着工作年限的增加，笔者认为，是一项需要不断迭代的职场技能。

接下来，笔者将结合自身的经验思考与目前已有的各类知识体系，从以下几个方面进行聚合浅析，欢迎一同探讨：

一、为什么要写出“好简历”？

了解“好简历”的意义作用，能让我们更好地理解目的

从目的出发，事半功倍

1、招聘环节：简历是入场券相信很多同学都会遇到，求职进度是的情况。这就说明，简历未足以说服招聘人员：“我就是合适的人选”。若简历没通过HR/业务部门的筛选，后续的笔试/面试等招聘环节就直接为0了。2、价值体现：体现个人竞争力简历等于个人名片，无论你做过什么，有多大成就，如果不能通过简历来体现，在这个单向交流的过程中，你的个人竞争力就不能被对方发现。做好名片，建立好第一印象。

二、何为“好简历”？

三个关键标准：

“内容突出竞争力”、“表述一目了然”、“定位匹配岗位”

1、内容突出竞争力：写什么？

简历的内容要体现你的业务能力、项目经验、项目成就以及工作技能等，内容需要突出你的竞争力优势。

2、表述一目了然：怎么写？

简历的表述上是否言简意赅？是否有冗余的表达？站在招聘者的角度考虑，阅读是否顺畅，是否一目了然。

3、定位匹配岗位：什么时候写什么？

简历的定位是否与招聘岗位描述匹配？哪些匹配哪些不匹配？站在业务方的角度考虑，你是否适合这个岗位。

三、怎样写出一份“好简历”？

基于以上“好简历”的三个关键标准，探讨具体的落地措施

1、简历总是无话可写？

构思简历的具体内容，可参照。

认知-实践象限法：通过自己在认知实践层面的内容，按象限进行挖掘

对应的4个象限分别是：

做过且知道

做过但不知道

没做过但知道

没做过且不知道

1.1做过且知道

即：对于已实践过的，知道自己做过/属于哪个业务层面/有哪些业务意义等

针对这部分内容，处理上有3个关键词：时间顺序、MECE分类法则、表格罗列

时间顺序：建议采用由近到远的顺序，逐步唤醒记忆

MECE法则即“相互独立、完全穷尽”，能够做到不重叠、不遗漏的分类

以Excel表格形式进行完全罗列

1.2做过但不知道

即：对于已实践过的，遗忘/遗漏，或者不知道有哪些业务意义等，需要扩增认知的。

针对这部分内容，处理上有2个关键词：咨询、查阅

每个人的认知都可能会有误区，咨询身边的同学/同事/前辈等，甚至寻求他们的简历，能帮助我们进行回忆/挖掘实践的本质。

查阅：可利用的网络资源很多，借助别人沉淀的知识，提升自我认知。比如互联网产品/运营可上，研发可上，设计可上等等……

1.3没做过但知道

即：对于未实践过的，但知道有此方向/此模块部分/此业务内容等，需要扩增实践的。

针对这部分内容，处理上有2个关键词：快速实践、真实

快速实践：若发现岗位描述要求中，个人经历有缺失/不对称的，可考虑用“最小可执行”的项目实践方案，先将项目写上简历，在等待周期中快速进行准备。方案可以不用细致到每一个细节，但框架思路一定要完整清晰。

真实：不能造假是第一前提，否则，不仅会给面试官造成不诚信的印象，甚至可能会落入企业黑名单。

1.4没做过且不知道

即：对于未实践过的，而且自己也不知道有此方向/此模块部分/此业务内容等，需要同时扩增认知实践的。

针对这部分内容，处理上只有1个关键词：专业指导

专业指导：可以找对应岗位的前辈，可以找专业的知识付费课程，也可以找带有实操项目的体系课程。当然，这个过程要选择可靠的资源以免得不偿失。

原始简历

使用进行内容挖掘

通过以上，发掘已有/潜在/新增的简历内容，发现自己经历中的核心亮点、潜力点以及可发展点。这样，我们就拥有了足够丰富的简历内容。

2、简历表述总是流水账？

有了简历内容，下一步要有重点地进行表述

推荐使用，形成通用表述格式。

简而言之，通用表述格式为：

事件背景+负责任务+实际行动+完成结果（用具体数据量化）1、A实习的工作内容是：整理收集数据，汇总成报表2、使用STAR通用表述格式：在参与XXX电商项目时（事件背景），负责10个促销活动的订单数据收集与报表汇总（负责任务+数据量化），规范收集格式与流程，并按自制模板汇总成报表（使用方法），节省30%数据收集时间，且该模板后续成为各部门规范沿用至今（完成结果+数据量化）。

3、一份好简历走遍天下？

好简历是有定位的。针对不同的岗位，简历的侧重表述点会有所不同。

因此，想要投多个不同的行业/岗位，先针对性地输出不同定位的简历吧！

比如求职意向是，投递游戏行业时，需要侧重表述自己在游戏方面的经历与热爱等；投递电商行业时，需要侧重表述自己在营销性质相关的活动经历等。

总结

1、了解“好简历”的三个关键标准，并以此为检验手段进行矫正调整2、简历内容发掘：基于，利用MECE法则进行分类穷尽3、简历表述：基于STAR通用表述格式，用具体数据量化呈现4、简历定位：不同行业/岗位，简历侧重点也需进行对应匹配

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