嗨大家好，之前领了暑期实习汇总表的好多小伙伴们来给小编留言：
“好不容易找到了实习机会，投了简历就石沉大海了可怎么办呀”
“面试时候我就超级紧张，90分的实力连60分都表现不出来”
“遇到无领导小组讨论就完全插不上话，是不是一点机会都没有了”
听到这些问题以后本着为你们负责也让自己安心的原则，我去请教了部门的HR小姐姐，那些拿到实习offr的人在面试中都是如何表现的？
问过HR小姐姐之后我又结合了一点自己找工作时候的经验，总结出了如下的几个重要因素。
快来看看吧！
1/简历有多重要？
通常情况下，HR筛选一份简历的时间可能不会超过1分钟，所以说一份优秀的简历可以让HR眼前一亮，显著提高你的求职成功率。
那怎样的简历才能算得上优秀呢？通常我们的简历分为四个部分：个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。
个人信息部分需要向HR表明的重点是：你是谁，如何联系你；
求职意向部分着重说明你想做什么；
工作经验部分的内容需要向HR说明：你能做什么，为什么能胜任；
而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。
2/面试中自我介绍要怎么说？
在面试中我们最常遇到的问题就是：先做个自我介绍吧！
有很多同学在这个环节中就会从姓名、学校、在校经历等简历上有的内容从头到尾复述了一遍，那你可就大错特错了！如果这样的话面试官为什么不直接看你的简历呢？
那面试的时候到底应该如何进行自我介绍呢？
小编认为自我介绍通常可以分为3个部分：个人背景，学生经历及工作经历介绍，其他亮点。
个人背景就是简单介绍一下你的信息，如名字、毕业学校及专业等。
学生经历及工作经历介绍中可就有着大秘密啦~在这个过程中你要通过对个人经历的描述去引导面试官接下来会问你的问题，所以在这个过程中你要对你履历中的亮点点到为止，进而引导HR在后面的问题中挖掘出你的亮点。
不同寻常的亮眼经历，现在的自我介绍中几乎每个人都是组织干部学生会长等，此类的学生经历虽然加分却不足以给面试官留下深刻的印象。所以如果你有特殊的经历说在最后的话，那一定是大大的加分项啦~
3/面试官的问题核心是什么？
HR问：你的职业规划是什么？怎么回答？
HR想了解什么？
当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来的职业规划是什么？
这些表面的问题背后HR到底想知道的是什么呢？
了解你的求职动机和对自己中长期职业发展的思考
了解你的稳定性
了解你对自己的职业定位和发展判断是否准确
4/无领导小组讨论一定要做ladr吗？
有很多同学在无领导讨论中都会比较担心：我不是一个适合主导讨论的人，那在群面中我是不是一点机会都没有了啊...
小编做过一个小调查，超过80%的小伙伴都愿意担任领导者一角色，领导者无疑是最受
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