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又见周一，小编来个有奖竞猜游戏，有没有童鞋还记得前几期，小编讲了简历的几大要素么？私聊回复小编，有惊喜等着你哟~
今天，我们来看看简历中的“奖励情况”这一栏，应该如何去呈现，最吸引那些HR的眼球。
你可能因为忙于学习而没有参加社团活动，正在为简历没有亮点而暗自神伤的时候，不要忘了，我们的简历还有奖励情况这一栏哟，要知道很多企业对学分绩点也是有要求的，当然还有别的什么奖励，这一栏也是对你开放的，接下来我们具体聊聊奖励这件事。
在简历中描写奖励情况时，应该特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到学生简历中，几乎每一份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，她就像学生会主席一样，成了学生简历的标配，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
我们先来举个栗子看看
在这则奖励情况描述中，使用了具体的数字去量化，这样的表现方式，从视觉上来讲，很有吸引力。
有些同学在简历中，将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，我们再来举个栗子：
这种“人物传记”式的奖励描述，虽然看上去数量很多，但并不能给HR留下深刻的印象，显得没有重点，还占用了简历的大量篇幅。所以，当我们有很多奖励的情况下，要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，这样从格式版面上做到清晰有序、层次分明。
修改之后：
本来小编想偷懒一下，让童鞋们帮忙找茬帮忙改简历的，但是小编也担心，小伙伴们扔板砖，怒吼一声“小编你到底说不说”，所以小编默默的把修改的过后的给童鞋们看看，请小伙伴给小编颁发一个爱岗敬业、服务人民的奖章砸晕我吧。
预告，明天我将带着简历最后两个要素和大家见面，敬请白癜风怎么能好北京治疗白癜风哪家医院较好
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