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1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真、吃苦耐劳、具有团队精神、创新精神、适应能力强和沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作、组织了什么活动、取得了什么成绩、兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者的个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历像一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点。诗情画意的词和表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许打印精美的简历可以让人眼前一亮，但如果内容不合要求，也会被扔到一边。并让人觉得应聘者名不副实。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。这样会让人觉得应聘者对应聘企业和岗位并不重视，因此简历也很难得到HR的重视。
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