不少应届生朋友为了能找到一份好工作都快走火入魔了，这种焦虑和紧张的心情小编完全能体会，因为和大家一样，我也是未来千万求职大军中的一员。
一、简历最好一页纸
不管经历再多再牛逼，都最好将其浓缩在一页纸内。
互联网作为求职热门行业，HR们每天都要审阅无数的求职者，刷简历的速度堪比高考阅卷。本来简历就是简要描述过往经历，如果洋洋洒洒写它个几大千字，就算最后写出朵花来，HR们也只会觉得美错了地方。
总的来说，一份正常的求职简历会包括：个人信息、教育经历、项目经历、工作经历、相关技能、自我评价、兴趣爱好几个板块。
二、弱化劣势板块与不相关信息
在上述简历板块中，如果有一些是自己不占优势又必须要写的，就要想办法一笔带过，比如教育经历。
HR们也都是从学生过来的，并且阅人无数，知道每个学校的好坏与专业的设置，除非是非常顶级的大学，需要用名牌效应来引起面试官注意，否则就不要强化教育背景。
再一个是次要板块，比如自我评价和兴趣爱好，这一板块的设置主要是为了体现工作外的人物性格，让人看起来不那么死板拘束，大部分都是自夸，没什么技术含量，简单带过就好，不要喧宾夺主。
三、强化重点板块的核心竞争力
不管什么行业，想要成功实现和目标对象的交互，都必须考虑其用户体验，写简历也是一样。
在求职过程中，若要让面试官从海量简历里发现自己并且愿意邀请自己进行面试交流，我们首先就得考虑到HR的需求。
需求1：岗位匹配度
HR和面试官是为了给自己寻找合适的下属才会有招聘这种行为，他们要的是有相关经验，入职后能够立马上手操作的员工，有些简历看起来方方面面都很优秀，但就是没得到面试机会，其原因就是岗位匹配度不够。
因此我们在写简历的时候，很重要的一点就是研究JD（岗位需求）和岗位职责。
提炼一下关键点有：用户运营、活动策划、产品设计和数据分析。
于是我们就知道写和板块需要涉及的内容了：
①是否有互联网运营相关经验？特别是用户运营相关；
②是否有活动策划经验，并且将创意落实到了实处？
③是否有产品设计或者对接产品设计的经验？
④是否具备一定数据分析能力？
如果我们在简历中，能够有效体现出上述关键词信息，在岗位匹配度上会是一个加分项。
需求2：核心竞争力
能做到岗位匹配，我们就相当于拿到了一个及格分，但有相关工作经历的人无数，想脱颖而出得到面试机会，就必须具备与之对应的核心竞争力。
同样以网易产品运营岗为例，浅层次的项目描述是：
X年X月X日，在X公司做过X工作，在工作中，负责了日常运营、处理了用户反馈、策划过XX活动并且做到了创意落地、还设计过产品、也具备一定数据分析能力等等。
而高级别的项目描述则是：
X年X月X日，在X公司做过X工作。①负责XXX平台的日常运营，处理了来自APP客户端、PC端以及邮箱的+用户反馈，推荐及保量了+原创优质内容，主要来自2、3、4、5级名人明星及垂类深耕用户；②参与策划了5次运营活动，合作伙伴为XX、XX，活动总计带来18万+人次阅读，+人次转发评论，共收到+入驻申请与反馈报告，为后续运营活动和产品改进提供了众多用户资源与意见指导；这个活动由于是主端呈现，分领域部门协助，除了提供详细的运营方案外，没有其他资金投入（活动链接如下：
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