清华一90后硕士的简历在网上疯传
并引发HR界,投资界,学生党等各路讨论
这封简历的不同之处在于：
专门设置一页展示深厚的人脉关系
*图片来源：网络
今日重磅福利
后台回复即可获得：
+字的简历打磨（内容/选词/排版）必备教材
33套世界强简历+美化素材
+优秀英文简历必备强动词合集
1份全行业优秀简历案例
IT/咨询/工程/金融/快消岗位细分简历模板
Uni独家整理00秋招网申攻略
3G全行业简历范例及自荐信
全部推文福利，每周统一发送至Uni会员邮箱
01简历难道是人脉大赛？
该生从学术界、产业界、金融界和政府部门一一罗列出了人脉，还重点做了一些注释，比如有的是朋友，有的是同学、校友等。可以说是非常替面试官着想了。但被简历点名的当事人却是是一脸懵逼，表示根本和简历作者不熟，只是一面之缘。*图片来源：网络
事后，简历的当事人也发现自己这么写有所不妥，迅速进行了纠正。
*图片来源：网络有人认为：人脉作为职场人士价值的一种体现，在简历中大篇幅的描述虽是一种创新之举，但的确能更全面展示自身，应当鼓励。但在要求简洁的简历中，大篇幅地描述人脉关系未免有些本末倒置，反倒掩盖了自身在专业技能和工作履历上的亮点。现在扩展人脉的渠道太多了，各种课堂、沙龙、会议，但在没有感情基础的前提下，这些拓展的人脉真的就靠谱吗？人脉不人脉，全拼综合实力。一些所谓人脉，看似全线飘红，实则虚假繁荣。0残酷：简历其实会被划分等级
给大家还原一个典型外资九大投行+麦肯锡的分析师挑选简历的真实经历：“8月的一天，我突然发现桌子上多了一本白皮书，一开始还以为是上市报告，拿起来一看才发现是今年秋招的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的的就做成了这么厚本书。再一看，哎哟喂，两天后就讨论，请大家每个人各自挑选出5份。近多份简历，你叫一个每天工作18小时的搬砖工抽出时间一份份看简历，怎么看？那就只能以高标准严要求快速过了，除非我认识你。而所谓的高标准严要求，其实就是几点：GPA3.5以上，有过相关项目实习经历，或者是大牛人（高分，有很多领导职位和课外活动的），体育超超超好者（比如你是参加全美大学篮球赛冠军队的），或是有不寻常的经历的（像是参加过兵打过仗的),这不，真有一位UCLA数学系的童鞋扛起AK47去利比亚参加反武装斗争了，他把这段“独特”的经历写成了Intrnship。
*图片来源：UniCarr学员愿意公开的简历
简历在五百强HR眼里从教育经历其实就开始划分等级：
一档：北清复交+海外名校(G+藤校)二档：+11+澳洲G8+英国G5+北美前80+欧洲10三档：双非一本+其他海归四档：二本Uni酱没有任何学历歧视的意思，以下所有简历，选自知乎/学员愿意的公开简历，希望能够给大家一些警醒和思考，为保证公平起见，今天评价的简历都被归档，每一档中，都会挑选出好的、不好的这两种类型简历，不会光在名校里挑好简历，也不会光在差学校里挑烂简历，来刻意营造出对比。
03水：成绩差+荣誉虚+技能为0
再来看一份双非的一本，这位同学是在知乎《北大学生简历PK三本学生》的文章里提到的典型的简历例子。成绩没有写会被HR默认绩点在3以下，哪怕写了百分比可能也证明不了作为学生你的本职工作做得不好的根本问题。
或者我们可以认为这位学生的态度是草率的,因为餐厅服务员的校外打工经历，并不是我们希望在简历上展现的实习。
*图片来源：知乎
送你一颗子弹而北清复交的简历确实很多，但是差别也很大，有的几乎一个相关实习没有，有的在某一细分领域已经积累了至少份实习经历：
*图片来源：知乎
送你一颗子弹再看这一份双非学生的简历，创业大赛是名企HR非常看重的比赛，这代表了求职者的主观能动性，说明这是一个不需要鞭策并且结果导向的人。高下立判：
*图片来源：知乎
送你一颗子弹这人的优势不在于他的专业技能有多强，因为证书那一栏并不算出彩。但看看他的实习经历，几乎是从大一起就开始实习了。
这意味着他大学四年下来，至少要比一般同龄人多积累出3年以上的职场和社会经历。这就是优秀学生对于实践的重视，实习是掌握硬技能的关键通道。
04错失Offr：60%都是简历问题
有一说一，作为和企业接触的第一关，你的简历=你自己本身=竞争力。
每年各大厂收到超过10W+的简历,每份网申（简历）都会经过机器+人工的初筛，基数大，初筛时间也吃紧。不到10秒的功夫，你的简历就会因为一点不匹配而被机器给过滤掉。
在这之前，多数同学都认为对简历的准备是足够的，研究攻略、下载模板、反复修改等，尽管是/11，简历上写满了实习经历、奖项证书，但却在自信投出简历的第N天，依然没有得到回应。为什么？是你的实力被否定掉了吗？不，是你的简历。
*图片来源：网络
换位思考一下，如果你是HR，看到这样的简历，是不是只能劝自己冷静？工作描述的"。。。"是几个意思？所以最有效的表述方式是，针对你要申请的目标岗位，用STAR法则逐句修改！知乎上一个大神kunkka-昆卡发了这样几张图，说明了一份优秀的简历经历描述是这样的：*图片来源：知乎
05HR想看的简历长什么样？
看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。
岗位匹配才是最有针对性的简历
首先你需要搜索你要申请的岗位描述(JobDscription)，因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力，知己知彼才能百战不殆，你要判断的是这个岗位适不适合你，然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就锁定你的简历。
Uni导师：
跟我要招聘岗位相匹配有相关的信息，我才会花时间再认真看。
*图片来源：PwC网申岗位截图
针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA,Modling,这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。
而关键字的筛选要跟根据工作岗位JD的描述一句句去分析，对招聘岗位的工作内容进行工作技能拆解，比如某公司对新媒体运营的描述：
*图片来源：网络
接下来我们就要熟练运用STAR法则，量化成果：工作的硬技能将是18年之后雇主最推荐文章
热点文章
