据报道，20届毕业生多达万人，再加上疫情影响，今年的就业压力也非常大。猎聘网调查显示，有26%的企业暂停了校招；
BOSS直聘的《应届生春招趋势报告》显示：企业对应届生的招聘需求同比下降22%，但活跃求职的应届生比去年增加了56%。
如果你到了6月份还没拿到offer，可能你需要重新审视一下你的简历了。
最近有很多同学来咨询策划方向的简历应该怎么写？策划这个职业其实是比较容易入手的，也比较适合实习生或者应届生去选择。通常来说，策划比较常见的两个职位是，在说职位之前，我们首先要知道策划到底是做什么的:
从静态角度来看，策划不过是企业的计划、规划，而从动态角度来看，策划就是给企业制定科学的策略，并形成实际可执行的方案。
我们常说的策划方案，就是这样一份包括背景分析、策略制定、执行规划、预算及KPI等的内容，只不过针对企业不同的活动，策划方案的内容也不尽相同。
那么策划类的简历到底该怎么写呢？还是跟以前一样，我们用案例来一步步说明：
这个同学是一名在读大三学生，想找一个实习的工作，方向是活动策划或活动执行。他简历里存在的问题其实是很多同学都会有的：
1、逻辑混乱，语言不通；这基本上是大部分同学的通病，在写简历的时候，没有逻辑没有重点，所做的工作写了长长一堆，这种经验描述对于HR来说是最头大的，因为根本没有那么多时间去细看一份简历；
例如这第一段经历，看下来也能知道他做了什么，但是重点不明确，不能让HR把这份工作和活动策划或活动执行联系起来。
我用STAR法则给他调整了一下，把逻辑理顺，重点突出：
把重点突出后，看起来就清晰多了，HR一眼就能抓住职位信息。同时也把这份工作经历和文章开头所说的，策划到底要做什么关联起来了，这点也同样重要。
2、工作经验顺序排列不恰当；比如简历上社会实践其实可以单独放到一个部分。虽然确实是在学校的经历，但很明显这一部分在简历中比较出彩，是可以作为重点突出的，调整以后是这样的：
重点突出并加以数据说明，让HR可以很清晰的了解到你策划的活动有一个怎样的效果~
后面的校园经历也用同样的方法，按逻辑一点点理顺，最终的呈现效果就比较清晰了：
这次的分享就到这里了，原创不易，感谢你的阅读，为表示感谢，凡是阅读本篇文章的，都可以添加下方推荐文章
热点文章
