个人简历对于我们每个人来说或许都是非常重要的。因为现在大多数的公司招聘都会采取线上投递简历的招聘方式，如果你的个人简历写得非常漂亮的话，那么往往面试官会对你加印象分！ 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
6.罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
下面教你如何
做一份私人定制简历
简历五大模块
①基本信息
②教育背景
③实习经历
④校园经历
⑤自我评价
简历一般由三部分组成：基本信息+工作经验+自我评价
1.基本信息：姓名，电话，学历，教育背景，兴趣爱好等，这个只要真实填写就行。
划重点：注意事项
1）简历整体要干净整洁，不要有有太多个性化（除非你面试设计，艺术类）
2）照片：使用形象照，不要出现前置摄像头的自拍照。
3）教育背景：主修的科目HR是不关心的，HR要的是能胜任岗位的人。
2.学会运用STAR法则
S情景：工作的背景是什么
T任务：我负责做什么
A行动：我做了什么
R结果：我的工作取得了什么样的结果
顺序：R结果（运用对比强调，吸引HR眼球）→S情景→T任务→A行动→R结果（完成描述，再次表明结果）
END
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