曾经有无数的简历摆在学姐面前，不得不说，好的简历真的能让人眼前放光，拍案而起（没有，学姐还是很稳~重的）。
那什么样的简历会让HR拍案叫绝？跟找对象一个道理，你遇到一个人，觉得ta不仅合格，还有很多加分项，博得高分，那么肯定就是ta了！
这里学姐就着重讲一讲，对应届生来说，哪些点会成为你的加分项！
1
有唯一的求职意向
在说之前，学姐先说一个真实例子：一位本硕就读，去华为求职汽车相关职能的人，在面试时被HR质问：“为什么会选修经济学课程，而不是跟专业有关的学科”，后来虽然进入华为，却一直处于被动地位。
为什么会这样呢？我们总以为，技多不压身，广涉猎总是好的，但对HR来说，一心一意专注于自己的领域更重要，这不仅考查了你的稳定性，也更能证明你的职业能力。
延伸来说，你的求职意向必然是越精准越好，填写自己最想干的岗位，或是相关岗位也可。哪怕你暂时不能确定自己适合什么，也最好分别撰写不同的简历，分类投递。
有了精确的求职意向，其后的所有经历和个人能力也都必须跟它挂钩，关系不大的内容尽量省略。
2
突出细节的实习经历
有人说，但凡无法体现在简历的工作，都是在做苦力。如何将你的经历变成下一段工作的敲门砖，你需要像讲故事一样，讲出具体的细节。
一些大公司的面试，都会围绕一个项目具体展开，大到活动的数据效果，小到过程种遇到的困难。由此可见，深入理解和有效参与到项目中很重要。
比如下面的简历就很nice：
独立撰写每周周报“天猫超级品牌日”部分共20份，熟练使用cooperator等软件分析数据特征及制作数据可视化图表；
协助完成S级活动“天猫”全阶段的kol社交媒体表现监控，对日合计超万声量值的本品及竞品数据进行挖掘、整理、汇总，提炼活动亮点；
协助项目组独立使用excel从条数据中挖掘有效客户地理信息，极大提高了撰写报告的效率，将部门工期压缩了10天，获项目经理好评。
相信这段实习经历，会让很多HR和用人部门喜欢，它强调了团体中个人能力的体现，还为团队做出了创造性的贡献。
这里涉及到star法则，有兴趣的可以点击历史阅读深入了解。这里你只要记得，将参与度最高的活动进行深度分析，用最精炼的语言，讲述自己负责了哪部分，你的什么想法或行为让活动出彩，这里不需要低调。
3
深度的爱好特长
爱好特长是容易被忽略的一块，可是如果你本身就是产品的深度发烧友，比如你喜欢化妆和买买买，想入职电商行业，或者你爱跑马拉松，想入职体育类app企业，甚至如果你是追星族，想入职活动策划类工作，那何不在简历中体现呢？
兴趣不仅代表了你对用户的了解，也是最好的创造动力，如果你的兴趣跟工作匹配，那HR有理由相信，你拥有从外界获得素材的能力。
在讲究社群的今天，兴趣是最好的粘合剂，黏住用户，也能黏住资源和人脉。
还有一种就是有实战成绩的兴趣，比如参加“铁人三项”获得哪些成绩，这代表了你的意志力，还有很好的身体素质，往往也能成为加分项。
4
突出的学术背景
对于应届生来说，突出的学术背景也可成为很好的通行证。这里的学术包括但不限于GPA、奖学金、全国类比赛奖项、专业资格证书等，因为不论是哪种类型的公司，快速高效的学习力都是极其重要的。
看完以上，你是不是准备优化一下简历呢？
中国大学生喜爱雇主点击查看
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇推荐文章
热点文章
