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根据某招聘网站发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过3成的网友反映不知道该如何填写“自我评价”。同时，值得注意的是论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”。所以，如果你马马虎虎填写这部分内容，则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。甚至于在如此众多的求职简历中，有一些求职简历HR只看一眼，便马上放弃考虑，求职者就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
临近年关，为了来年公司有充足的人才储备，企业HR的招聘任务十分繁重。虽然得到的求职简历很多，但是能够筛选出的合格简历却少之又少。为此，小编整理了一些在简历书写中一定要避免的“雷区”和在自我评价中必须要体现的“小心思”，希望可以帮助各位小可爱哦。避免的“雷区”
一简历附带超长求职信HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。二简历不完整工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。三简历表述过于简单有些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。四简历出现明显错误细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误，或者教育经历与工作经历描述不清等，这些简历会被马上抛弃掉。 五简历附件形式或标题不明确有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间浏览就不知道是什么时候了。 六用怪异的邮箱名发送简历例如有些人在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”等不正式的名字，甚至带着脏字等，这种情况都会被HR果断抛弃的。虽然说根据企业和人资的情况不同，公司可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免的。体现的“小心思”
用最少的语言，突现出你最“牛”的地方1.语言简练，弃用套话简历模板设置的自我评价字数上限是字，折合下来是5-10句话左右。如果用来写“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”这些“套话”就太浪费了，写点跟岗位工作直接相关的内容，也可以用数字来体现你的能力。2.突出个人优势，强调职业性有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。3.针对不同岗位适当微调实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应的作调整。如果你的简历首先是严谨的，其次根据应聘岗位工作职责的不同，将对应的语言表述进行适当调整，更加符合岗位特性，在文字内容上精炼、主题明确，这样的求职者，首先已经给企业HR留下了认真、严谨的个人印象，因为能用负责的态度对待自己求职简历的人，工作态度也会更加趋向标准化。以上就是小编为大家整理的关于求职简历书写时的注意事项，不管是即将毕业的同学们还是期待有更好工作的职场新人，希望对大家都有所帮助、有所提升噢！可以带这篇文章去你的朋友圈玩吗
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年12月10日
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