同学们眼中牛逼的“学生会主席”也同样受用人单位青睐吗?
让我们先来看看下面的四种观点吧。
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“NO.1表现太好？”
文/Amanda
就此前的各种面试经历来说，凡是在大学被冠以各种主席称号的候选人，被成功录用，或者就算被录用后能撑过三个月的几乎为零。这绝不是危言耸听。
我们总结这类人群有一个共同的问题就是“口若悬河，眼高手低；爱好表现，团队协作能力差；好浮夸，不踏实”。
我想到此前的一个例子。
年，我去清华大学校招。
在面试进行到口干舌燥，趁着喝水之时，顺便看了下后面排的长长的队伍。
有一个高个子的女生引起了我的注意。女生长的很好看，皮肤很白，从头到尾站的很端正，脸上始终挂着一副牙膏广告女模特一般的笑。
等到排队到她。我拿着她的简历，放眼望去全都是“优秀”二字。各种主席的称号，几个国外大学的交换生经历。连回答问题，也是字字句句到位。不知她是向来如此，还是经过了多少次的严格排练。但问及期望薪资时，她说期望试用期8k以上（那是08年），转正另说。我当时便立马对她心生畏惧了。
我相信一分钟一个的短暂面试现场和单纯的简历，很难对一个人有深层次的判断，我更希望我的畏惧没有道理。
于是我们在后面又安排了一场小组面试。
在每一个个人环节，她的表现都相当出色。自我介绍，抑扬顿挫，连时间也控制的刚刚好，应该是惯常做演讲，面对人越多越不犯怵；她的即兴演讲也是如此。坦白的说，只是靠着这两个环节的满分，她都能打败所有人晋级下一轮，但我发现一个小细节：就是在她的两个环节演讲里，她都有把自己国外的经历拿出来做例子，语气中充满了对留学的向往。
这个分数太高的女孩，我们最终也还是没有录用。看的出来，面试结束宣布结果时，女孩脸上写满了惊诧。她没来问我，我也没主动去告诉她。
她的问题就是，她表现的太好了，我们不敢用她。我想我需要的是踏踏实实可持续发展的人才，她身上有太多光环，我觉得不会安于在某家公司踏实就职。
事实证明，我的判断并没有错。在其后我和其他同学的交流中，我打听到她其实已经申请了国外几个大学，同学说，以她的家境和以往经历，顺利进入其中某个应该是没什么问题，而且她本人出国几次后对国内各种也是嗤之以鼻。就算她没能继续在国外大学深造，也绝不会屈尊去某间公司就职。
当然，我不是说有能力，有棱角，有锋芒不好，你也不应该将自己同化成和别人一样，我说的只是面试时的暂时情况。在面试的时候，略微收收你的棱角和锋芒，展现出踏实稳定的一面，若是被录用，则还是继续坦坦荡荡做你自己，这样可能更好。
省省那些“希望自己薪资能很快达到某个数”、“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益”、“如果我被录用，您一定不会对我失望”之类太过狂妄的回答。
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“NO.2眼高手低？”
文/李淼
我确实听到过做HR的朋友说，学生会干部减分，党员减分，校党委干部直接pass。这家公司是传媒行业Top5，原因可以归结为有这种经历的学生“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。
对我个人来说，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。
有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。
这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。
至于HR如何提问，我自己不是HR，但是在面试中经常担任对应聘者的能力评估的角色。关于发掘应聘者在过往经历中学到的东西，我最喜欢的提问方法是：由应聘者仔细讲述他（她）的故事，不过度
其次，你有什么样的能力。
在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。
最后，你是否能适应并接受应聘公司的环境。
是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系？
（本文来源：青团子，转载请注明来源）
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