这是一篇面试宝典，也可以理解为一篇读后感，文末奇小酷有福利送给大家。如果您有不错的图书，也欢迎您在文末“写留言处”告诉奇小酷。中国人最讲究的是做局和造势促使事情发生。那么在面试中，如何做，能够更好的促使面试成功？欢迎各路大仙一起探讨。
老师只说了一句话下面的同学都吃惊的长大了嘴巴案例一：某高校，一个多学生的会场，老师现场点了六个学生上台。六个学生一上台，全场立刻鸦雀无声，许多人都张着大嘴，很吃惊的样子。原来这六个学生依次做自我介绍后发现，这六个学生有一个是学生会主席，两个是班长，两个是团支部书记，还有一个是学生委员。
很简单，老师不过是通过发型、着装、眼神这些简简单单的外在特征，就把这些班干部给挑了出来。班干部因为外联的机会比较多，所以，内心有了很多成熟的想法，这些在外表上就可以体现出来。
举个最直观的例子，导演让演员扮演丑女时，总是喜欢用龅牙、雀斑、泡面头这老三样造型，屡试不爽，出来的反转效果都是很惊人的，只是因为发型的改变，总能给人的视觉带来很大的冲击力！
而扮丑的演员一旦甩掉没时间打理的泡面头，换上得体的衣服，加上迷人的微笑，几乎瞬间恢复颜值。
好的形象是最好的活简历。每个面试官眼力都很毒，面试时打理好自己的发型、着装，登场时就会让hr眼前一亮。
五封一模一样的简历发到了同一个hr的邮箱
案例二：hr收到了同一学校的五名学生的简历，但是这五封简历都一模一样。hr非常反感，觉得这样的求职者，写着千篇一律的简历，很明显他们不知道自己究竟适合什么样的工作，所以绝对不是企业所需要的。
?hr收到五封相同简历的心理反应
其实，这5名学生不是不努力，不是耍滑头懒得写，相反他们的心里比较委屈。他们认为老师教的就是最好的，老师强调的重要信息必须一丝不漏的写下来，可是为什么突然就莫名其妙的让hr反感了呢？
事实上hr看简历只在乎两点：资历凭证和个人性格。所以，要写一份真正有内涵的简历，就要有发自内心深刻的思考，要对未来有清晰的目标和方向，如果不经历反复的探索和深思，就不会对自己要做什么事有深刻的认识。在这里，看一个学生写的比较贴合自身实际的简历：
?上图为学生修改后的简历
面试是整个求职过程中非常重要的阶段。希望以上两个真实的案例，能够给面试者带来一些感触，能够让面试者写出有自身优势、很漂亮的简历，为正走向或将走向求职路上的你，带来成功的契机。加油！
以上两个案例均选自《赢在路上》此书，欢迎添加奇小酷曾任全国白癜风专家北京到哪里治疗白癜风
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