Vincent老师
来Offer项目实战班主讲，SeniorFullstackEngineer，在FLAG一线大公司拥有多年的面试经验，帮助来Offer上千名同学修改简历、辅导面试。
我与许多应届生、求职者交流过，发现他们中的很多人对于简历的认识，仍停留在比较初期的阶段。而从他们对简历的认识误区中，则能看到许多人关于CS求职较为“想当然”的理解。
我们来举个例子。
一个物理PhD和一个Top30名校毕业的ComputerEngineer的学生同时针对一个SDE的职位投出简历，你认为谁的胜算会大一些？
很多人都会想当然，“当然是名校CE啊，物理PhD应该是在海投的过程中就被否掉了吧。”
但事实上是，这个求职市场并不是%地“看出身”，更多时候，还是要看简历上的干货，而这些干货还要与职位要求相符。
左右滑动对比两份简历
看到了吗，不论是根正苗红，还是半路出家，“是骡子是马”还都得通过简历“拉出来溜溜”。
只说自己是名校对口专业毕业，基本是没有用的，更不用说还将不那么亮眼的GPA摆在了上面。
根据年的数据统计，只有不到7%的人撑到了谷歌的onsite面试，而每年被直接筛掉的简历，则在百万份左右。
公司都希望招到更高更快更强的员工，不是所有的team都乐意花时间去培育noob。
所以对于简历，如果你的认识还停留在名校和专业的层面上，只认为自己只要改好语法就万事具备，很有可能，你就是那被筛掉的93%。
回到这个故事，我想你也猜到了，最后拿到工作的，是这位物理PhD。
但在看完他的简历和经历后，你还敢说自己了解CS求职吗？
下面我们来重点说一下简历打造，我会告诉你，一个面试官到底希望看到什么样的简历，希望招到什么样的人才。
你真的知道简历有多重要吗？
很多北美CS求职者可能想不到现在竞争是有多么激烈。一个职位往往有几十个甚至上百个candidate来竞争。那些提供H1B签证，将来会sponsor绿卡的岗位就更是炙手可热了。
想在这样的激烈竞争下，想拿到Offer，你的简历必须要能经得起多方面的检验。
不管什么职位，面试的第一步就是HR筛选简历，而你的简历只有10秒钟的机会，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。
有些求职者会觉得，我有内推，简历差一点不怕，这是错误的。即使你的推荐人愿意给你倾尽全力内推，他也需要根据你的简历论证你有哪些优点。如果你的简历写得空洞无物，再有心的推荐人也无能为力。
这也是很多同学即使找了内推，依旧没有拿到面试的原因。
到了面试这关，简历仍然很重要。面试官会根据简历来快速判断你是否值得他仔细面试。如果你的简历没有引起他的感兴趣，那在他心中可能已经给你判了死刑了，等下出个LCHard的问题刁难你，你的feedback自然不会好，最后的结果就是呵呵一笑：Thankyouforyourinterest。
当然，也不能为了充实简历就走向另一个极端：为了拿到面试，把简历写得极尽fancy。这样倒是让HR和面试官眼前一亮，但是针对你的简历来提问，你却答不上来，照样会挂掉。
面试官看简历的时候在寻找什么?
既不能空洞无物，也不能过分夸张，那么在10秒钟之内，面试官到底想看到什么呢？
1关键词
10s内能够让面试官看上的简历，肯定要有热门的技术词汇，最好还是和面试官（他们也是工程师）息息相关的技术。
这一点大家经常有个误区，觉得我一定要高大上，简历上的技术越新越好。但是，这些技术往往还没来得及大规模推广，甚至面试官都不知道，很可能写上去是没有用的。
反之有些技术，比如Test、Log、Git这些，看上去并不fancy，但是这是每一个工程师天天要做的工作，反而能把你和其他newgrad区分开来。不要小瞧这一点，包括一些CS的master很多都不会Test、不会分析Log、不会Git。
你的简历如果既有一些较新的技术（一般出来一两年左右的，类似Go、React），又有经典的必备的技能，那么就一定能够吸引他的眼球。
2
真实性
既然技术词汇这么重要，那我就把经典的、热门的技术全部写在简历上，堆成一个项目好不好？面试官不是傻瓜，他对简历的敏感度非常高，能够一眼看得出来哪些就是为了堆上某个技术而砌出来的项目。
举个简单的例子来说，有同学在简历里边写了一行：
“DesignedanddevelopedawebapplicaitonwithJava,Eclipse,Hadoop,AWSEC2,RESTAPI。
”技术本身都是极好的技术，但是这样写是非常错误的。
首先，这个描述极其缺少context。你的webapplication，是一个简单的一页的个人主页呢？还是一个有多个page的推荐系统呢？
没有这个context，面试官无从了解你的这个项目的完成时间和完成深度。所以这个真实的context必须得有。有些同学可能上过一些求职课，知道应该用数字证明成果，这个其实也是context的一种。
另外，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑。比如说，DeployedthesystemonAWS，这个AWS本身没有错，但是你的这个项目为什么要部署到云上面去呢？之前遇到什么问题？你是带着目的性去部署这个系统，还是说仅仅为了学习AWS而去做的呢？
如果是我来写，我最起码会写上DeployedthesystemonAWStoimprovescaling。这样才能证明我是明白AWS的用途的，而不是为了堆砌。
3
深度
还有一些同学，尤其是CSMaster和转专业的同学，有这样的疑问，如何让我的简历显得更有深度？我认为你的简历需要体现设计和实现上的复杂性。我总结了一个描述的技巧：起承转合。
1
第一行，起。
写清楚项目的背景。写一下研究过什么同类的产品，我的产品的优势是什么。这能告诉面试官我不是随意设计一个项目的，是有目的、有规划的。
2
第二行，承。
一般我会写基本的实现。用了什么框架、什么技术。记得要把context交代清楚。
3
第三行，转。
描述遇到的挑战，是如何解决的。通过这条，说明我这个项目不是应付交差，而是做了一段时间，遇到了问题，并且解决了问题。
4
第四行，合。
描述最终的结果。我是如何delivere、present、test这个项目的。告诉面试官我有ownership，能保证产品的最终完成。最好可以用一些数字来体现结果，而不是空洞的描述。
用这样一个四段论，比全部都在说做了A功能、B功能、C功能，在深度上好太多。
简历一无可写怎么办
对于零基础、转专业的同学，简历上没什么可写的是个普遍问题。要解决这个问题，就需要发掘自己的优势。
很多时候大家觉得自己无从下笔有几方面的原因的：
第一，做的项目和想投的工作不吻合，比如想投CS专业，手中却只有EE相关的技术经验，或者想投工业界的职位，却只有Research方面的经验；
第二，做的项目觉得不够重要，比如就是修修bug，改改button之类的简单任务；
第三，确实是什么经历都没有，这个在转专业、零基础的同学身上体现的是最明显的。
针对第一类问题，可以想办法和目标职位靠拢。比如说CS和EE有很多通用的经验和技术，诸如前期查资料research、分析数据和debugging的能力，这些都是可以写到简历里边。另外有一些通用的softskills，比如北京治疗白癜风哪家医院好一点北京治疗白癜风到哪里去最好
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